Wie Maslows berühmte Hierarchie menschliche Motivation erklärt
Was motiviert menschliches Verhalten? Die Maslow-Hierarchie der Bedürfnisse ist eine der bekanntesten Theorien der Motivation . Laut dem humanistischen Psychologen Abraham Maslow sind unsere Handlungen motiviert, um bestimmte Bedürfnisse zu erfüllen.
Ein genauerer Blick auf Maslows Hierarchie der Bedürfnisse
Maslow führte 1943 in seinem Aufsatz "Eine Theorie der menschlichen Motivation" und seinem nachfolgenden Buch " Motivation und Persönlichkeit " sein Konzept einer Bedürfnishierarchie ein. Diese Hierarchie deutet darauf hin, dass Menschen motiviert sind, Grundbedürfnisse zu erfüllen, bevor sie zu anderen, weiter fortgeschrittenen Bedürfnissen übergehen.
Während einige der damals existierenden Denkschulen (wie Psychoanalyse und Behaviorismus ) dazu tendierten, sich auf problematische Verhaltensweisen zu konzentrieren, interessierte Maslow viel mehr darüber, was Menschen glücklich macht und was sie tun, um dieses Ziel zu erreichen.
Als Humanist glaubte Maslow, dass die Menschen einen angeborenen Wunsch haben, sich selbst zu verwirklichen, dh alles zu sein, was sie sein können. Um diese letztendlichen Ziele zu erreichen, müssen jedoch einige grundlegendere Bedürfnisse befriedigt werden, wie das Bedürfnis nach Nahrung, Sicherheit, Liebe und Selbstachtung .
Es gibt fünf verschiedene Ebenen von Maslows Hierarchie der Bedürfnisse. Werfen wir einen genaueren Blick auf Maslows Bedürfnisse, angefangen bei der niedrigsten Ebene, die als physiologische Bedürfnisse bekannt sind.
Von einfachen zu komplexeren Anforderungen
Maslows Hierarchie wird meistens als Pyramide angezeigt. Die untersten Ebenen der Pyramide bestehen aus den grundlegendsten Bedürfnissen, während die komplexesten Bedürfnisse an der Spitze der Pyramide liegen.
Bedürfnisse am unteren Rand der Pyramide sind grundlegende körperliche Anforderungen einschließlich der Notwendigkeit für Nahrung, Wasser, Schlaf und Wärme. Sobald diese Bedürfnisse auf niedrigerer Ebene erfüllt sind, können die Menschen auf die nächste Ebene der Bedürfnisse gehen, die der Sicherheit dienen.
Wenn Menschen die Pyramide voranschreiten, werden Bedürfnisse zunehmend psychologisch und sozial. Bald wird das Bedürfnis nach Liebe , Freundschaft und Intimität wichtig. Weiter oben in der Pyramide haben das Bedürfnis nach persönlicher Wertschätzung und Leistungsgefühle Priorität.
Wie Carl Rogers betonte Maslow die Wichtigkeit der Selbstverwirklichung, die ein Prozess des Wachsens und Entwickelns als Person ist, um individuelles Potenzial zu erreichen.
Mangelbedürfnisse gegen Wachstumsbedürfnisse
Maslow glaubte, dass diese Bedürfnisse den Instinkten ähneln und eine wichtige Rolle bei motivierendem Verhalten spielen. Physiologische, Sicherheits-, soziale und Wertschätzungsbedürfnisse sind Mangelbedürfnisse, die aufgrund von Deprivation entstehen. Die Erfüllung dieser Bedürfnisse auf der unteren Ebene ist wichtig, um unangenehme Gefühle oder Konsequenzen zu vermeiden.
Maslow nannte die höchste Ebene der Pyramide als das Wachstum braucht. Diese Bedürfnisse ergeben sich nicht aus einem Mangel an etwas, sondern aus dem Wunsch, als Person zu wachsen.
Während die Theorie im Allgemeinen als eine ziemlich starre Hierarchie dargestellt wird, merkte Maslow an, dass die Reihenfolge, in der diese Bedürfnisse erfüllt werden, nicht immer dieser Standardprogression folgt. Zum Beispiel stellte er fest, dass für einige Menschen das Bedürfnis nach Selbstachtung wichtiger ist als das Bedürfnis nach Liebe. Für andere kann das Bedürfnis nach kreativer Erfüllung sogar die grundlegendsten Bedürfnisse ersetzen.
Physiologische Bedürfnisse
Die grundlegenden physiologischen Bedürfnisse sind wahrscheinlich ziemlich offensichtlich - dazu gehören die Dinge, die für unser Überleben lebenswichtig sind. Einige Beispiele für die physiologischen Bedürfnisse sind:
- Essen
- Wasser
- Atmung
- Homöostase
Zu den physiologischen Bedürfnissen gehören neben den Grundbedürfnissen der Ernährung, Luft- und Temperaturregulierung auch Dinge wie Schutz und Kleidung. Maslow beinhaltete auch die sexuelle Fortpflanzung auf dieser Ebene der Hierarchie der Bedürfnisse, da sie für das Überleben und die Fortpflanzung der Arten wesentlich ist.
Sicherheits- und Sicherheitsbedürfnisse
Wenn wir uns der zweiten Hierarchieebene von Maslow nähern, werden die Anforderungen etwas komplexer. Auf dieser Ebene wird das Bedürfnis nach Sicherheit vorrangig. Menschen wollen Kontrolle und Ordnung in ihrem Leben, daher trägt dieses Bedürfnis nach Sicherheit und Sicherheit weitgehend zu Verhaltensweisen auf dieser Ebene bei.
Einige der grundlegenden Sicherheitsanforderungen umfassen:
- Finanzielle Sicherheit
- Heide und Wellness
- Sicherheit gegen Unfälle und Verletzungen
Einen Job zu finden, eine Krankenversicherung und Gesundheitsversorgung zu erhalten, Geld auf ein Sparkonto einzahlen und in eine sicherere Nachbarschaft zu ziehen, all dies sind Beispiele für Maßnahmen, die durch die Sicherheitsbedürfnisse motiviert sind.
Zusammen bilden die Sicherheit und die physiologischen Ebenen der Hierarchie das, was oft als Grundbedürfnisse bezeichnet wird.
Gesellschaftliche Bedürfnisse
Die sozialen Bedürfnisse in Maslows Hierarchie beinhalten Dinge wie Liebe, Akzeptanz und Zugehörigkeit. Auf dieser Ebene treibt das Bedürfnis nach emotionalen Beziehungen das menschliche Verhalten an. Einige der Dinge, die diese Anforderung erfüllen, sind:
- Freundschaften
- Romantische Anlagen
- Familie
- Soziale Gruppen
- Gemeindegruppen
- Kirchen und religiöse Organisationen
Um Probleme wie Einsamkeit , Depression und Angst zu vermeiden, ist es wichtig, dass Menschen sich von anderen Menschen geliebt und akzeptiert fühlen. Persönliche Beziehungen zu Freunden, Familie und Liebenden spielen eine wichtige Rolle, ebenso wie das Engagement in anderen Gruppen, die religiöse Gruppen, Sportmannschaften, Buchclubs und andere Gruppenaktivitäten umfassen können.
Wertschätzung Bedürfnisse
Auf der vierten Ebene in Maslows Hierarchie besteht das Bedürfnis nach Wertschätzung und Respekt. Wenn die Bedürfnisse auf den unteren drei Ebenen erfüllt sind, muss die Wertschätzung eine wichtigere Rolle bei der Motivation spielen.
An diesem Punkt wird es immer wichtiger, den Respekt und die Wertschätzung anderer zu gewinnen. Die Menschen haben das Bedürfnis, etwas zu erreichen, und dann werden ihre Bemühungen anerkannt.
Neben dem Bedürfnis nach Leistung und Prestige braucht die Wertschätzung auch Dinge wie Selbstachtung und persönlichen Wert. Die Menschen müssen spüren, dass sie von anderen geschätzt werden und fühlen, dass sie einen Beitrag für die Welt leisten. Teilnahme an beruflichen Aktivitäten, akademische Leistungen, sportliche oder Team-Beteiligung und persönliche Hobbys können alle eine Rolle bei der Erfüllung der Wertschätzung Bedürfnisse spielen.
Menschen, die in der Lage sind, die Wertschätzungsbedürfnisse zu befriedigen, indem sie ein gutes Selbstwertgefühl und die Anerkennung anderer erreichen, sind sich ihrer Fähigkeiten sicher. Jene, denen das Selbstwertgefühl und der Respekt gegenüber anderen fehlen, können Minderwertigkeitsgefühle entwickeln.
Zusammen bilden die Wertschätzung und die sozialen Ebenen die psychologischen Bedürfnisse der Hierarchie.
Anforderungen an die Selbstaktualisierung
Auf dem Höhepunkt von Maslows Hierarchie sind die Bedürfnisse der Selbstverwirklichung. "Was ein Mann sein kann, muss er sein", erklärte Maslow und bezog sich dabei auf die Notwendigkeit, dass die Menschen ihr volles Potenzial als Menschen entfalten müssen.
Nach Maslows Definition der Selbstverwirklichung:
"Es kann lose als die vollständige Nutzung und Ausbeutung von Talenten, Fähigkeiten, Potentialen usw. beschrieben werden. Solche Menschen scheinen sich selbst zu erfüllen und das Beste zu tun, zu dem sie fähig sind ... Sie sind Menschen, die sich entwickelt haben oder entwickeln sich zu der vollen Größe, von der sie fähig sind. "
Selbstverwirklichende Menschen sind sich selbst bewusst , besorgt um persönliches Wachstum, weniger um die Meinung anderer besorgt und um ihr Potenzial zu entfalten.
Kritik an Maslows Hierarchie der Bedürfnisse
Maslows Theorie ist sowohl innerhalb als auch außerhalb der Psychologie sehr populär geworden. Die Bereiche Bildung und Wirtschaft wurden besonders von der Theorie beeinflusst. Obwohl Maslows Konzept populär war, war es nicht ohne Kritik.
Haupt von diesen:
Bedürfnisse folgen nicht notwendigerweise einer Hierarchie
Während einige Forschungsergebnisse einige Unterstützung für Maslows Theorien zeigten, konnten die meisten Studien die Idee einer Bedürfnishierarchie nicht begründen. Wahba und Bridwell berichteten, dass es wenig Beweise für Maslows Ranking dieser Bedürfnisse und noch weniger Beweise dafür gab, dass diese Bedürfnisse in einer hierarchischen Reihenfolge liegen.
Die Theorie ist schwierig zu testen
Andere Kritikpunkte an Maslows Theorie stellen fest, dass seine Definition von Selbstverwirklichung schwierig wissenschaftlich zu prüfen ist. Seine Forschungen zur Selbstverwirklichung beruhten ebenfalls auf einer sehr begrenzten Anzahl von Individuen, einschließlich Personen, die er kannte, sowie auf Biografien berühmter Personen, von denen Maslow glaubte, dass sie sich selbst verwirklichten.
Warum war Maslows Hierarchie der Bedürfnisse so einflussreich?
Ungeachtet dieser Kritik ist Maslows Hierarchie der Bedürfnisse Teil eines wichtigen Wandels in der Psychologie. Anstatt sich auf abnormales Verhalten und Entwicklung zu konzentrieren, konzentrierte sich Maslows humanistische Psychologie auf die Entwicklung gesunder Individuen.
Während es relativ wenig Forschung gab, die die Theorie unterstützte, ist die Hierarchie der Bedürfnisse innerhalb und außerhalb der Psychologie bekannt und populär. In einer 2011 veröffentlichten Studie haben Forscher der Universität von Illinois die Hierarchie auf den Prüfstand gestellt.
Was sie herausfanden, war, dass die Erfüllung der Bedürfnisse zwar stark mit Glück korrelierte, aber Menschen aus Kulturen auf der ganzen Welt berichteten, dass Selbstverwirklichung und soziale Bedürfnisse wichtig waren, selbst wenn viele der grundlegendsten Bedürfnisse unerfüllt blieben.
Solche Ergebnisse legen nahe, dass diese Bedürfnisse, obwohl sie starke Motivatoren menschlichen Verhaltens sein können, nicht notwendigerweise die hierarchische Form annehmen, die Maslow beschrieben hat.
> Quellen:
> Maslow, AH. Eine Theorie der menschlichen Motivation. Starten Sie das Publizieren. 2012.
> Tay, L, & Diener, E. Bedürfnisse und subjektives Wohlbefinden auf der ganzen Welt . Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie . 2011; 101 (2): 354-365. DOI: 10.1037 / a0023779.
> Wahba, MA, und Bridwell, LG. Maslow überdenkt: Eine Überprüfung der Forschung über die Notwendigkeit der Hierarchietheorie. Organisationsverhalten und menschliche Leistung. 1976; 15: 212-240.