Wie psychische Störungen im Rahmen des "Americans with Disabilities Act" abgedeckt sind
Wenn Sie an einer psychischen Störung wie einer schweren Depression leiden, fragen Sie sich vielleicht, was Ihre Rechte sind, wenn Sie sich auf einen Job bewerben oder eine Beförderung anstreben. Offensichtlich wäre es für einen Arbeitgeber nicht legal, wenn Sie eine körperliche Behinderung hätten, Sie zu diskriminieren, dank des Americans with Disabilities Act (ADA), der 1992 in Kraft trat, um private Arbeitgeber, staatliche und lokale Regierungen, die Beschäftigung zu verhindern Gewerkschaften und Gewerkschaften von der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen.
Es gilt für Bewerbungsverfahren, Einstellung, Entlassung, Beförderung, Vergütung, Berufsausbildung und mehr. Unternehmen oder Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern müssen die ADA einhalten.
Im Jahr 2008 haben wichtige Änderungen an der ADA die Definition von Behinderung erweitert, so dass Menschen mit "unsichtbaren" Zuständen wie Depressionen geschützt werden können, selbst wenn ihre Symptome durch Medikamente, Lebensstiländerungen oder Therapien kontrolliert werden. Wenn Sie Depressionen haben , kann das Wissen um Ihre Rechte am Arbeitsplatz einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, wie Sie damit umgehen.
Sind Sie vom Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen abgedeckt?
Die ADA stellt zusammen mit dem Änderungsantrag von 2008 fest, dass Personen für eine Behinderung qualifiziert sind, wenn sie:
- Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten und / oder Körperfunktionen (Immunsystem, normales Zellwachstum, Verdauungs-, Darm-, Blasen-, Nerven-, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, endokrine und reproduktive Funktionen) erheblich einschränkt . Zu den hauptsächlichen Lebensaktivitäten gehören, ohne darauf beschränkt zu sein, die Pflege von sich selbst, das Ausführen manueller Tätigkeiten, Sehen, Hören, Essen, Schlafen, Gehen, Stehen, Heben, Biegen, Sprechen, Atmen, Lernen, Lesen, Konzentrieren, Denken, Kommunizieren und Arbeiten.
- Habe eine Geschichte von einer solchen Beeinträchtigung
- Es wird davon ausgegangen, dass eine solche Beeinträchtigung vorliegt
Was ist eine psychische Beeinträchtigung?
In Bezug auf die ADA, eine geistige Behinderung umfasst psychische oder psychische Störungen (wie von der DSM-V definiert) wie schwere depressive Störung, bipolare Störung , Angststörungen (Panikstörung, Zwangsstörungen und posttraumatische Belastungsstörung) , Schizophrenie und Persönlichkeitsstörungen.
Probleme, die nicht durch die ADA abgedeckt sind, sind Anpassungsstörungen , Beziehungsschwierigkeiten oder illegaler Drogenkonsum. Darüber hinaus sind Verhaltensmerkmale wie Reizbarkeit oder Stress nicht enthalten.
Selbst wenn diese Bedingungen nicht andauernd sind, sondern zu einem Aufflammen von Beeinträchtigungen führen, sind sie geeignet, solange die Störung als langfristiges Problem angesehen wird.
In der Regel muss eine Bedingung für mehrere Monate vorhanden sein, bevor es als langfristiges Problem qualifiziert wird. Störungen, die in der Definition von Behinderung enthalten sind, sind diejenigen, die dauerhaft sind oder potenziell langfristige Auswirkungen haben, nicht solche, die vorübergehend sind, wie das Aufbrechen einer Beziehung.
Wie wird "erhebliche Beschränkung" festgestellt?
Eine Feststellung einer wesentlichen Einschränkung muss nicht immer von einem Experten getroffen werden. Manchmal reicht das glaubwürdige Zeugnis der Person, die eine Behinderung sucht, ihrer Familie, Freunde oder Kollegen.
Drogen- und Alkoholmissbrauch
Da Selbstmedikation mit Drogen und Alkohol bei Menschen mit Depression so häufig ist, ist es wichtig zu beachten, dass die ADA nicht diejenigen mit einem Drogenmissbrauch Problem deckt. Jeder Mitarbeiter mit einem Drogenmissbrauchsproblem kann nach den gleichen Standards wie andere Mitarbeiter behandelt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber nichts über Ihre Depression weiß und später ein Drogenmissbrauchsproblem entdeckt, werden Sie nicht geschützt.
Vernünftige Unterkunft verstehen: Eines Ihrer Rechte
Im Rahmen der ADA müssen Arbeitgeber für Menschen mit einer bekannten Behinderung eine so genannte angemessene Vorkehrung treffen, solange dies keine unzumutbare Härte wie erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten für das Unternehmen verursacht.
Beispiele für angemessene Vorkehrungen für einen Mitarbeiter mit Depression sind ein flexibler Arbeitszeitplan oder Job-Sharing; Freizeit für Therapie- oder Selbsthilfegruppen ; ein ruhiger oder abgelegener Arbeitsplatz; verlängerter Urlaub nach einem Krankenhausaufenthalt ; und dem Arbeiter erlauben, regelmäßig zu Hause zu arbeiten.
Wenn Sie angemessene Unterkünfte für sich selbst aushandeln müssen, sind hier einige Fragen zu beachten:
- Was ist Ihre schwierigste Aufgabe bei der Arbeit? Was würde es einfacher machen?
- Macht irgendein Teil Ihrer Arbeit Ihre Depressionssymptome besser oder schlechter?
- Gibt es an Ihrem Arbeitsplatz etwas, das Ablenkung verursacht?
- Wäre eine modifizierte Arbeitswoche hilfreich? Zum Beispiel, Ihre Stunden zu verringern?
- Ist Telearbeit mit Ihrem Job möglich, entweder in Vollzeit oder an bestimmten Tagen?
Offenlegung Ihrer Depression
Arbeitgebern ist es gesetzlich verboten, sich zu erkundigen, ob jemand eine Behinderung hat oder gar Fragen zu einer bekannten Behinderung stellt. Wenn Ihnen also eine Depression diagnostiziert wurde, liegt es an Ihnen, Ihrem Vorgesetzten oder Ihrem Vorgesetzten zu sagen, welche Unterkünfte Sie benötigen, um Ihre Arbeit erledigen zu können.
Es kann schwierig sein, dies zu tun, angesichts der Stigmatisierung und Missverständnisse, die Geisteskrankheit umgeben. Aber es ist viel besser, im Voraus zu sein und zu bekommen, was Sie brauchen, anstatt schlechte Leistungsbeurteilungen zu riskieren oder sogar Ihren Job zu verlieren, weil Sie sich entschieden haben, es auszuhalten. Denken Sie daran, dass der Zweck der ADA darin besteht, Menschen genau wie Sie zu schützen - Menschen, die an einem Arbeitsplatz arbeiten möchten, aber Angst haben, dass ihre Leistung durch ihre geistige Behinderung beeinträchtigt wird.
Umgang mit Diskriminierung
Wenn Sie vermuten, dass Sie wegen Ihrer Depression diskriminiert wurden, wenden Sie sich an die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), um eine Beschwerde einzureichen. Eine Anzeige wegen Diskriminierung muss in der Regel innerhalb von 180 Tagen eingereicht werden. Sie haben möglicherweise eine Frist von bis zu 300 Tagen, um eine Gebühr zu erheben, wenn ein staatliches oder lokales Gesetz eine Diskriminierung wegen einer Behinderung vorsieht.
Um eine Anklage wegen Diskriminierung einzureichen, wenden Sie sich an die EEOC-Außenstellen. Diese Büros befinden sich in Städten in den Vereinigten Staaten. Wenn festgestellt wird, dass Sie diskriminiert wurden, haben Sie Anspruch auf ein Mittel, das Sie in die Situation versetzt, in der Sie sich befinden würden, wenn die Diskriminierung niemals stattgefunden hätte. Sie haben möglicherweise Anspruch auf Einstellung, Beförderung, Wiedereinstellung, Lohnfortzahlung oder eine angemessene Unterkunft, einschließlich einer Neuzuweisung. Sie haben möglicherweise auch Anspruch auf Anwaltskosten.
Wie bei der Offenlegung, denken Sie daran, dass der ADA Menschen wie Sie helfen soll. Sie treten nicht nur für Ihre Rechte ein, wenn Sie den Schutz des Behindertengesetzes in Anspruch nehmen, Sie setzen ein Beispiel, das anderen mit psychischen Erkrankungen helfen kann, Diskriminierung aufgrund einer Krankheit zu vermeiden, die sie nie zu bewältigen hatten.
Quellen:
Davidson, L. Die Recovery-Bewegung: Implikationen für die psychische Gesundheitspflege und ermöglichen den Menschen, sich voll und ganz am Leben zu beteiligen. Gesundheitsangelegenheiten . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congress stellt das "Americans with Disabilities Act" wieder her. Psychiatrische Dienste . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Ist die ADA wiedergeboren als Werkzeug für einen breiten Community Change für Menschen mit psychischen Behinderungen? . Psychiatrische Dienste . 2014. 65 (7): 847-9.
US Equal Opportunity Employment Commission. ADA-Änderungsgesetz von 2008. 28.09.08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
US Equal Opportunity Employment Commission. EEOC Enforcement Guidance zum American Disability Act und Psychiatric Disabilities. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html