Die Notwendigkeit, Strategien für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern zu finden, gehört zu den häufigsten unter denen, die in einer Büroumgebung arbeiten. Ob es der Bürogeschwätz ist, der den Schmutz verbreitet, den er hört, der Faulpelz, der erwartet, seine Verantwortung auf andere zu übertragen, oder irgendeines der unzähligen anderen Büro-Stereotypen, es scheint mindestens eins in jedem Büro zu geben.
Da es manchmal nicht möglich ist, sie zu meiden, fragen sich viele Menschen, wie sie mit diesen stressauslösenden Energieabführern am besten umgehen können, und die Lösungen können nicht zu früh kommen. Glücklicherweise gibt es ein paar "beste Wege", die in Bezug auf die Verringerung ihrer Auswirkungen auf Ihr Stressniveau funktionieren können.
Während alle Menschen unterschiedlich sind, gibt es einige grundlegende universelle Optionen für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern. Sie können versuchen, eine oder mehrere Ihrer Situation zu verbessern:
Gehen Sie zu HR
Unabhängig davon, ob Sie eine formelle Personalabteilung oder nur eine Person haben, die alle überwacht, sollte es jemanden geben, der für die Mitarbeiterfriedensbewahrung verantwortlich ist. Sie können Ihre Bedenken dokumentieren und zu dieser Person bringen. Wenn Sie das tun, seien Sie genau darüber, was Sie verärgert. Sagen Sie zum Beispiel nicht: "Diese Person macht mich verrückt!", Sagen Sie: "Diese Person bittet mich regelmäßig, ihre Arbeit zu erledigen, während sie Chatrooms besucht" oder was auch immer der Fall sein mag.
Machen Sie, ohne persönliche Angriffe zu machen, ruhig das Verhalten , das Sie belästigt, und fragen Sie, ob etwas getan werden kann.
Adressiere die beleidigende Partei direkt
Das nächste Mal, wenn deine Nemesis etwas macht, gegen das du dich in einer durchsetzungsfähigen (und nicht aggressiven) Art und Weise verbindest, sprich hoch. Höflich, aber bestimmt sagen Sie, dass Sie die ungewöhnlichen Witze nicht zu schätzen wissen, dass Sie ihre zusätzliche Arbeit nicht tun oder ihnen sagen wollen, was Sie sonst noch denken.
Sie bekommen vielleicht zunächst keine positive Antwort, aber Sie können. Und Sie werden auch den Vorteil haben, Ihre Meinung zu äußern, und werden zumindest die Botschaft für alle zur Verfügung stellen.
Lass es von deinem Rücken rollen
Wenn die Probleme dich nicht zu stark beeinflussen, kannst du sie besser ignorieren. Dies mag zunächst schwierig erscheinen, aber es gibt etwas, das für die Auswahl deiner Schlachten zu sagen ist. Wenn Sie mit jemandem zu tun haben, der Ihre Geheimnisse im Büro erzählt, hören Sie auf, sie zu teilen. Wenn Sie mit jemandem zu tun haben, der einen unangenehmen Körpergeruch hat, bleiben Sie in einer bequemen Entfernung. Nicht alles kann ignoriert werden, aber wenn man sich auf andere Dinge konzentriert, können einige Probleme viel weniger stören als man denkt.
Suchen Sie nach einem neuen Job
Wenn Sie mit Ihrem Kollegen, den Mitarbeitern und allen anderen Personen gesprochen haben, mit denen Sie sprechen können, können Sie nicht mit dem Problem leben, und nichts anderes kann getan werden, um es zu ändern, und diese Person verursacht Ihnen täglichen Stress , können Sie den Job wechseln. Es ist traurig, wenn die Dinge dazu kommen müssen, aber es könnte einen besseren Job für Sie geben, und Sie hätten es nicht gesucht, wenn Sie keinen schwierigen Kollegen hätten, der Sie auffordert, etwas zu ändern. In jeder Situation gibt es potentielle Positive.
Der Trick ist, sie zu finden.