Die psychometrischen Eigenschaften eines psychologischen Tests beziehen sich auf die Daten, die bei dem Test gesammelt wurden, um festzustellen, wie gut er das interessierende Konstrukt misst.
Um einen guten psychologischen Test zu entwickeln, wird der neue Test statistischen Analysen unterzogen, um sicherzustellen, dass er gute psychometrische Eigenschaften aufweist.
Es gibt zwei große Arten von psychometrischen Eigenschaften, die ein Test haben muss, um als ein gutes Maß für ein bestimmtes Konstrukt angesehen zu werden: Zuverlässigkeit und Validität.
Zuverlässigkeit als psychometrische Eigenschaft
Die erste Art der psychometrischen Eigenschaft heißt " Zuverlässigkeit ". Dies ist die Fähigkeit des psychologischen Tests, das Konstrukt von Interesse konsistent und in einer stabilen Weise zu messen. Ein Maß von etwas kann nicht gültiger sein als es zuverlässig ist.
Test-Retest Zuverlässigkeit
Wenn der Test zuverlässig ist, sollten Ihre Ergebnisse bei diesem Test sehr ähnlich sein, wenn Sie den Test heute und in sechs Monaten wiederholen. Dies wird Test-Retest-Reliabilität genannt.
Zum Beispiel nehmen Sie einen Test, um Ihre Wahrscheinlichkeit einer Borderline-Persönlichkeitsstörung (BPD) im Januar, dann wieder im Juli zu bestimmen, und Sie sollten ähnliche Ergebnisse haben.
Ein Problem bei der Zuverlässigkeit, die gleiche Person zweimal unter Verwendung des gleichen Tests zu testen, besteht darin, dass sich der Patient die Fragen aus dem letzten Testversuch merken konnte. Dies könnte verschiedene Konsequenzen haben.
Parallele Formen für Zuverlässigkeit
Parallele Formulare sind ein weiteres Maß für die Zuverlässigkeit und wurden entwickelt, um die Probleme zu vermeiden, die dadurch entstehen, dass derselbe genaue Test zweimal verwendet wird.
Um die Zuverlässigkeit dieser psychometrischen Eigenschaft zu erhöhen, führen Kliniker parallele Testformen durch. Mit anderen Worten, zwei ähnliche, nicht genau die gleichen Versionen eines Maßes.
Andere Arten von Zuverlässigkeit
Es gibt andere Arten von Zuverlässigkeit. Interne Konsistenz bezieht sich auf den Punkt, dass alle Elemente in dem Test das gleiche Konstrukt messen sollten.
Die Inter-Rater-Zuverlässigkeit adressiert das Protokoll, um festzustellen, ob mehrere Richter einen hohen Konsensgrad haben.
Gültigkeit als psychometrische Eigenschaft
Die zweite breite Eigenschaft, die ein guter Test hat, ist die Gültigkeit , die sich darauf bezieht, wie gut der Test das interessierende Konstrukt genau misst. Die Ergebnisse sollten dem entsprechen, was der Forscher im Fokus der Studie befand.
Zum Beispiel sollten die Ergebnisse eines guten Borderline-Persönlichkeitstests in hohem Maße mit einem Verhalten in Zusammenhang stehen, das für Borderline-Persönlichkeitsstörung typisch ist (zum Beispiel sollte jemand mit einem hohen Score bei einem BPD-Test auch viele Probleme mit der Emotionsregulation haben ).
Die zwei großen Gültigkeitskategorien sind intern und extern:
- Wenn die Studie eine externe Validität aufweist, entspricht sie den früheren Ergebnissen desselben oder eines ähnlichen Themas.
- Bei der internen Validität geht es um das Maß an Vertrauen, das der Forscher in seine eigenen Ergebnisse einbringt, und er basiert auf einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich der Merkmale der Stichprobe, der Maßnahmen und des Forschungsdesigns.
Gesicht Gültigkeit
Die Gültigkeit des Gesichts bezieht sich darauf, wie gültig die Testperson ist. Wenn der Testteilnehmer beispielsweise eine schlechte Einstellung gegenüber dem Test aufweist, einschließlich des Auffindens des Layouts, das verwirrend ist, oder des Denkens, dass der Testadministrator ein Ruck ist, könnte eine ansonsten gültige Messung ein fehlerhaftes Ergebnis ergeben.
Quelle:
Universität von West Virginia: Forschung psychometrische Eigenschaften