Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Als der ehemalige Geschäftsführer von Thinx, Miki Agrawal, das Konzept "Period Proof Underwear" entwickelte, wurde das Unternehmen für sein Engagement für die Stärkung der Frauen und die Entstigmatisierung der Menstruation gelobt. Als Agrawal, eine selbsternannte Feministin, die behauptete, eine offene und sichere Arbeitsumgebung geschaffen zu haben, beschuldigt wurde, ihre überwiegend weiblichen Angestellten sexuell belästigt zu haben, waren die Menschen schockiert.
Hier wurde eine Firma als bahnbrechende feministische Organisation mit einem ehemaligen CEO angeklagt, der der sexuellen Belästigung von Frau zu Frau beschuldigt wurde. Wie kann das sein?
Was ist gleichgeschlechtliche sexuelle Belästigung?
Wenn die meisten Menschen über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nachdenken, stellen sie sich vor, dass ein Mann eine Frau belästigt. Aber es gibt Fälle, in denen Frauen Frauen belästigen, Männer Männer belästigen und Frauen Männer belästigen. In der Tat verbietet das Gesetz sexuelle Belästigung durch Männer oder Frauen gegen Menschen des gleichen und des anderen Geschlechts.
Sexuelle Belästigung fällt unter Titel VII, ein Gesetz gegen sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es tritt auf, wenn sich jemand in unerwünschtes sexuelles Verhalten am Arbeitsplatz einmischt, das Sie, Ihre Arbeit, das Arbeitsumfeld und andere am Arbeitsplatz betrifft.
Nach dem Gesetz gibt es zwei Arten von sexueller Belästigung:
- Quid-Pro-Quo-Ansprüche
- Feindselige Umweltansprüche
Bei Gegenforderungen verlangt ein Vorgesetzter oder jemand mit Autorität über einen Angestellten eine unerwünschte sexuelle Nachfrage im Austausch für etwas am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel eine Beförderung oder nicht entlassen zu werden.
In der Zwischenzeit tritt eine feindliche Umgebung auf, wenn die Arbeitsumgebung durch sexuelle Handlungen und Kommentare einschüchternd oder anstößig wird. Beispiele können sexuelle Witze und Kommentare, sexuelles Mobbing, unanständige Bemerkungen, erniedrigende Bilder und unerwünschtes Sexting sein.
Im Fall Thinx hatte Agrawal angeblich eine Obsession mit den Brüsten eines Mitarbeiters, berührte sie ohne Erlaubnis und bat sie, sie bloßzustellen.
Sie wurde auch beschuldigt, routinemäßig Videokonferenzsitzungen abzuhalten, während sie nackt im Bett war und sich häufig vor Mitarbeitern umzog.
Darüber hinaus gibt es Berichte, dass sie mindestens ein FaceTime-Meeting durchgeführt hat, während sie auf einer Toilette saß, und regelmäßig über ihre sexuellen Heldentaten, einschließlich der Polyamorie, diskutierte. Andere Berichte deuten darauf hin, dass sie Interesse an einer sexuellen Beziehung mit mindestens einer ihrer weiblichen Angestellten zeigte.
Warum berichten Menschen nicht über gleichgeschlechtliche sexuelle Belästigung?
Die meisten Forscher vermuten, dass die tatsächliche Anzahl von Personen, die gleichgeschlechtliche sexuelle Belästigung erfahren haben, wahrscheinlich höher ist als das, was derzeit berichtet wird. In der Tat ist es äußerst schwierig zu messen, wie häufig es am Arbeitsplatz vorkommt, weil Menschen oft keine Beschwerden einreichen.
Abgesehen von der Tatsache, dass es schwierig ist, zu berichten und zu beweisen, sorgen sich Opfer von sexueller Belästigung oft, dass sie irgendwie für die unerwünschten sexuellen Annäherungen verantwortlich gemacht werden. Darüber hinaus sorgen sie sich darüber, was andere von ihnen halten, wenn sie einen Bericht einreichen, insbesondere wenn der Belästiger das gleiche Geschlecht hat. Sie sind oft voller Verlegenheit und Scham darüber, was mit ihnen passiert.
Ein weiterer Grund dafür, sexuelle Belästigung nicht zu melden, ist die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen.
Forschungen haben ergeben, dass sexuelle Belästigung oft vom Management innerhalb von Organisationen ignoriert oder verharmlost wird. Wenn die Opfer etwas über die Behandlung sagen oder darum bitten, dass sie aufhören, werden sie oft mit Feindseligkeiten und Anschuldigungen konfrontiert.
Experten erwarten jedoch, dass die Zahl der Beschwerden über gleichgeschlechtliche sexuelle Belästigung steigt, wenn die Mitarbeiter stärker werden. Im Allgemeinen sind die Menschen eher bereit, sich gegen andere zu stellen und darauf hinzuweisen, dass ihre Bürgerrechte verletzt wurden.
Warum belästigen Menschen andere sexuell?
Wenn jemand bei der Arbeit sexuell belästigt wird, beginnen die Leute zu oft zu hinterfragen, welche Rolle das Opfer bei dem Missbrauch gespielt hat.
Aber Psychologen warnen vor dieser Sichtweise des Opfers. Die meisten würden argumentieren, dass sexuelle Belästigung unabhängig vom Geschlecht und der sexuellen Orientierung des Täters ebenso von Wut und Unsicherheit getrieben wird wie von Anziehung.
Tatsächlich versuchen die meisten Menschen, die andere sexuell belästigen, unabhängig davon, ob sie Männer oder Frauen sind, andere zu kontrollieren und zu dominieren. Die Belästigerin hat mehr Kontrolle, wenn sie Macht über jemand anderen hat. Darüber hinaus versuchen einige Belästiger, ihre Ziele in Verlegenheit zu bringen und zu demütigen, anstatt sie sexuell zu stimulieren oder mit ihnen zu flirten.
Bei sexueller Belästigung geht es eher darum, eine Machtposition zu nutzen, um jemanden zu kontrollieren und zu verletzen. Inzwischen sagen andere, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz eine Form der Manipulation sei. Es ist eine Möglichkeit, die Arbeit von jemandem versehentlich abzuwerten, indem man stattdessen auf seine Sexualität aufmerksam macht.
Wie oft tritt sexuelle Belästigung auf?
Laut einer Umfrage aus dem Jahr 2015 erleidet jede dritte Frau zwischen 18 und 34 Jahren sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Von diesen Frauen haben 81 Prozent verbale Belästigungen erlebt, 44 Prozent haben sexuelle Annäherungen und unerwünschte Berührungen erfahren, und 25 Prozent haben sich mit unanständigen Texten oder E-Mails befasst. In der Zwischenzeit wurden 75 Prozent der Frauen von männlichen Kollegen und 10 Prozent von weiblichen Kollegen belästigt.
Dennoch melden nur sehr wenige Frauen den Missbrauch. Tatsächlich geben 71 Prozent der Frauen an, dass sie die sexuelle Belästigung, die sie bei der Arbeit erleiden mussten, nie gemeldet haben. Und von den 29 Prozent, die die Belästigung gemeldet haben, gaben nur 15 Prozent an, dass es richtig gehandhabt wurde.
Für diejenigen, die andere über die Prävention von sexueller Belästigung aufklären, sind diese Zahlen besonders enttäuschend - vor allem, wenn man bedenkt, dass 70 Prozent der Arbeitgeber Schulungen zur sexuellen Belästigung anbieten und 98 Prozent der Unternehmen sexuelle Belästigung betreiben.
Wenn Sie Opfer von sexueller Belästigung bei der Arbeit geworden sind, lassen Sie jemanden in der Geschäftsleitung oder in der Personalabteilung wissen, was Sie gerade erleben. Und wenn sie Sie nicht ernst nehmen, kontaktieren Sie die EEOC oder einen Anwalt für Vorschläge, was Sie als nächstes tun sollen.