Entdecken Sie, warum Cliquen bei der Arbeit schlecht sind und was Sie dagegen tun können
Jedes Unternehmen möchte, dass seine Mitarbeiter miteinander auskommen. Schließlich ist Teamwork ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolges. Aber manchmal bilden Gruppen von Angestellten Cliquen bei der Arbeit. Wenn dies geschieht, ist dies schädlich für die Moral der Mitarbeiter und kann zu Mobbing am Arbeitsplatz führen. Darüber hinaus haben Cliquen den Eindruck, dass die Mitarbeiter sich weniger wichtig oder wertschätzen als die Innenstehenden.
Und das ist nur schlecht fürs Geschäft. Hier sind die sieben wichtigsten Gründe, warum Arbeitsplatzcliquen schlecht für Ihr Unternehmen sind.
Cliquen verkehren normalerweise nicht außerhalb ihrer Gruppe .
Übermäßiges Miteinander ist schlecht für die Unternehmen, weil die Außenstehenden abgelenkt und mit der Arbeitsumgebung unzufrieden sind. Sie können sogar mehr Energie aufwenden, um mit der Clique fertig zu werden, als bei ihrer eigentlichen Arbeit. Außerdem können Cliquen mehr über die Gruppe als über das Unternehmen erfahren. Dies wirkt sich letztlich auf das Ergebnis des Unternehmens aus. Und es führt dazu, dass gute Mitarbeiter aus dem Unternehmen fliehen, wenn sie genug haben .
Cliquen gedeihen, wenn niemand ihr Verhalten anspricht .
Es ist wichtig, Probleme mit Cliquen zu behandeln, sobald sie auftreten. Wenn Sie etwas Unpassendes sehen, sollten Sie es sofort ansprechen. Aber versuche nicht zu überreagieren. Es ist zwar wichtig, dass alle Arbeitnehmer einig sind, aber Sie sollten aufpassen, dass Ihre Mitarbeiter nicht dafür bestraft werden, dass sie gute Freunde bei der Arbeit haben.
Seien Sie sicher, dass Sie den Unterschied zwischen einer Clique und einer Gruppe von Freunden kennen, bevor Sie eingreifen und sie aufteilen.
Cliquen verleugnen oder schließen andere Mitarbeiter aus .
Eine Möglichkeit, Mitarbeiter daran zu hindern, andere zu ächten, besteht darin, sie Gruppenprojekten zuzuweisen, anstatt ihnen die Wahl ihrer eigenen Gruppen zu erlauben.
Wenn Sie Mitarbeitern erlauben, ihre eigenen Gruppen auszuwählen, öffnen Sie die Tür zu Mobbing am Arbeitsplatz. Umgekehrt, wenn Sie die Gruppe auswählen, stellen Sie sicher, dass sie diejenigen außerhalb ihres Freundeskreises einschließen. Vorselektierte Gruppen geben Mitarbeitern auch die Möglichkeit, zu lernen, mit verschiedenen Arten von Menschen zu arbeiten.
Eine andere Möglichkeit, wie Arbeitsplatzcliquen die Moral der Mitarbeiter beeinflussen können, besteht darin, aus den Dingen, die sie zusammen tun, eine große Sache zu machen. Zum Beispiel lachen Cliquen oft und teilen Witze, die andere Mitarbeiter nicht bekommen. Diese Geheimnisse schaffen eine unausgeglichene Belegschaft, weil einige Angestellte sich wie Außenseiter fühlen anstatt Teil des Teams zu sein.
Cliquen haben oft mehrere Arten von Mobbern in ihnen .
Denken Sie daran, nicht alle Mobber sind gleich. Einige Mobber sind sehr verdeckt und manipulativ. Infolgedessen ist diese Art von Mobbing schwer zu erkennen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Mobbing am Arbeitsplatz ausmacht. Dies hilft Ihnen, Mobbing-Probleme in Ihrem Unternehmen zu erkennen und Cliquen zu eliminieren.
Cliquen enthalten oft Klatsch, Backstabbing und Gerüchteverbreitung .
Nichts stört die Arbeitsumgebung mehr als Büro Gerüchteküche. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Mitarbeiter die Gefahren von Gerüchten und Gerüchten am Arbeitsplatz erkennen können.
Sie sollten auch Ihre Mitarbeiter darüber informieren, was Mobbing am Arbeitsplatz ausmacht und wie sie reagieren sollten, wenn sie Mobbing am Arbeitsplatz erleben.
Cliquen greifen oft auf andere zurück .
Betonen Sie Ihre Mitarbeiter, wie wichtig es ist, zu denken, bevor Sie etwas online veröffentlichen. Die Gruppenmentalität einer Clique führt oft dazu, dass Mitarbeiter peinliche Fotos und Videos von anderen Mitarbeitern machen und auf Social Media posten. Und Fotos und Videos sind nicht auf diejenigen außerhalb der Gruppe beschränkt. Sie können sogar Mitglieder der Clique in sozialen Medien aussetzen. Manchmal grenzt ihre Tätigkeit sogar an Cybermobbing am Arbeitsplatz .
Stellen Sie sicher, dass Sie sich über die Richtlinien Ihres Unternehmens bezüglich der Nutzung sozialer Medien im Klaren sind. Es ist auch eine gute Idee, die wichtigsten Komponenten der digitalen Etikette mit Ihren Mitarbeitern zu besprechen. Auch eine Diskussion darüber, was sie vermeiden sollten online zu veröffentlichen, ist immer hilfreich. Mitarbeiter müssen erkennen, dass diese Richtlinien sowohl im Büro als auch außerhalb der Arbeit gelten.
Cliquen erfordern häufig Konformität, um Teil der Gruppe zu sein.
Gleiches kann dazu führen, dass sich Mitarbeiter sicher fühlen. Aber es behindert auch die Produktivität. Die Menschen fühlen sich entmutigt, über den Tellerrand hinauszuschauen oder neue Ideen vorzuschlagen, weil sie das Boot nicht rocken oder anders sein wollen. Betonen Sie Ihre Mitarbeiter, dass Sie auf der Suche nach neuen und neuen Ideen sind und dass Sie keine Probleme mit Ausstechformen haben wollen. Versuchen Sie, sie dazu zu bringen, dass Sie nicht wollen, dass sie so sind wie alle anderen bei der Arbeit. Seien Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie Kreativität und Authentizität von Ihren Mitarbeitern schätzen. Wenn Sie das tun, werden Sie die Gleichgültigkeit, die Cliquen zusammenhält, entmutigen.