Persönlichkeitstests beziehen sich auf Techniken, mit denen die Persönlichkeit genau und konsistent gemessen wird.
Persönlichkeit ist etwas, was wir jeden Tag informell beurteilen und beschreiben. Wenn wir über uns selbst und andere sprechen, beziehen wir uns häufig auf unterschiedliche Eigenschaften der Persönlichkeit eines Individuums. Psychologen machen dasselbe, wenn sie die Persönlichkeit beurteilen, aber auf einer viel systematischeren und wissenschaftlicheren Ebene.
Wie werden Persönlichkeitstests verwendet?
- Für die Bewertung von Theorien
- Um Veränderungen in der Persönlichkeit zu betrachten
- Um die Wirksamkeit der Therapie zu bewerten
- Diagnostizieren von psychologischen Problemen
- Screening von Stellenbewerbern
Persönlichkeitstests werden manchmal auch in forensischen Situationen zur Durchführung von Risikobewertungen, zur Feststellung von Kompetenz und in Sorgerechtsstreitigkeiten für Kinder verwendet.
Arten der Persönlichkeitsbewertung
Es gibt zwei grundlegende Arten von Persönlichkeitstests: Selbstbericht-Inventare und projektive Tests.
- Self-Report-Inventare beinhalten, dass Testteilnehmer Fragen lesen und dann bewerten, wie gut die Frage oder Aussage auf sie zutrifft. Einer der häufigsten Selbstbericht-Inventare ist das Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( MMPI) .
- Zu den projektiven Tests gehört , dass der Testteilnehmer mit einer vagen Szene, einem Objekt oder Szenario konfrontiert wird und dann aufgefordert wird, seine Interpretation des Testobjekts zu geben. Ein bekanntes Beispiel für einen projektiven Test ist der Rorschach Inkblot Test .
Mögliche Probleme mit Persönlichkeitstests
Jeder dieser Ansätze hat seine eigenen einzigartigen Stärken, Schwächen und Einschränkungen. Der größte Vorteil von Self-Report Inventories ist, dass sie standardisiert werden können und etablierte Normen verwenden. Sie sind auch relativ einfach zu verwalten und haben eine viel höhere Zuverlässigkeit und Validität als projektive Tests.
Einer der größten Nachteile von Self-Report-Inventaren ist, dass es möglich ist, sich bei der Beantwortung von Fragen zu täuschen. Obwohl Techniken verwendet werden können, um eine Täuschung zu entdecken, können Menschen immer noch erfolgreich falsche Antworten geben, um sich "gut vorzutäuschen" oder sozial akzeptabler und erstrebenswerter zu erscheinen.
Ein weiteres potenzielles Problem besteht darin, dass Menschen ihr eigenes Verhalten nicht immer genau beschreiben können. Menschen tendieren dazu, bestimmte Tendenzen (vor allem solche, die als sozial wünschenswert angesehen werden) zu überschätzen, während andere Merkmale unterschätzt werden. Dies kann schwerwiegende Auswirkungen auf die Genauigkeit eines Persönlichkeitstests haben.
Self-Bericht Persönlichkeitstests können auch ziemlich lang sein, in einigen Fällen mehrere Stunden dauern, um abzuschließen. Es überrascht nicht, dass die Befragten schnell gelangweilt und frustriert werden. Wenn dies geschieht, werden Testteilnehmer oft so schnell wie möglich Fragen beantworten, oft ohne die Testobjekte zu lesen.
Projektive Tests werden am häufigsten in psychotherapeutischen Situationen eingesetzt und ermöglichen es den Therapeuten, schnell eine große Menge an Informationen über einen Klienten zu sammeln. Zum Beispiel kann ein Therapeut nicht nur die Antwort des Klienten auf einen bestimmten Testgegenstand betrachten; Sie können auch andere qualitative Informationen wie den Tonfall und die Körpersprache des Klienten berücksichtigen.
All dies kann vertieft werden, während der Kunde durch die Therapiesitzungen fortschreitet.
Projektive Tests weisen jedoch auch eine Reihe von Nachteilen und Einschränkungen auf. Das erste Problem liegt in der Interpretation der Antworten. Das Bewerten von Testobjekten ist sehr subjektiv und verschiedene Beurteiler können völlig unterschiedliche Sichtweisen auf die Antworten liefern.
Diese Tests neigen auch dazu, sowohl die Zuverlässigkeit als auch die Validität zu verlieren. Denken Sie daran, Zuverlässigkeit bezieht sich auf die Konsistenz eines Tests, während die Gültigkeit beinhaltet, ob der Test wirklich misst, was er zu messen vorgibt.
Persönlichkeitstest: Wissenschaftlich versus unterhaltsam
Wenn Sie anfangen, sich alle verfügbaren Persönlichkeits-Assessments anzusehen, werden Sie wahrscheinlich eines schnell bemerken: Es gibt viele "informelle" Tests da draußen!
Nur eine einfache Online-Suche wird eine riesige Auswahl an Quizfragen und Tests aufzeigen, die Ihnen etwas über Ihre Persönlichkeit erzählen sollen.
Lassen Sie uns eines klarstellen: Die große Mehrheit dieser Quizfragen, die Sie online finden, sind nur zum Spaß. Sie können unterhaltsam sein und Ihnen vielleicht einen kleinen Einblick in Ihre Persönlichkeit geben, aber sie sind in keiner Weise formale, wissenschaftliche Persönlichkeitsbeurteilungen.
- Quiz: Wie emotional intelligent bist du?
- Quiz: Was ist dein Führungsstil?