Ein Überblick über das MBTI
Haben Sie jemals jemanden gehört, der sich selbst als INTJ oder ESTP bezeichnet hat und sich gefragt hat, was diese kryptisch klingenden Buchstaben bedeuten könnten? Was diese Leute meinen, ist ihr Persönlichkeitstyp, der auf dem Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) basiert.
Der Myers-Briggs-Persönlichkeitstyp-Indikator ist ein Selbstbericht-Inventar, das entwickelt wurde, um den Persönlichkeitstyp, die Stärken und Präferenzen einer Person zu identifizieren.
Der Fragebogen wurde von Isabel Myers und ihrer Mutter Katherine Briggs basierend auf ihrer Arbeit mit Carl Jungs Theorie der Persönlichkeitstypen entwickelt.
Heute ist das Inventar eines der am häufigsten verwendeten psychologischen Instrumente der Welt.
Die Entwicklung des Myers-Briggs-Tests
Sowohl Isabel Myers als auch ihre Mutter Katherine waren fasziniert von Jungs Theorie der psychologischen Typen und erkannten, dass die Theorie reale Anwendungen haben könnte. Während des Zweiten Weltkriegs begannen Myers und Briggs damit, einen Indikator zu erforschen und zu entwickeln, der genutzt werden könnte, um individuelle Unterschiede zu verstehen. Indem Myers und Briggs den Menschen half, sich selbst zu verstehen, glaubten sie, dass sie Menschen helfen könnten, Berufe auszuwählen, die für ihre Persönlichkeitstypen am besten geeignet sind und ein gesünderes, glücklicheres Leben führen.
Myers schuf die erste Stift-und-Stift-Version des Inventars in den 1940er Jahren, und die beiden Frauen begannen, die Bewertung für Freunde und Familie zu testen.
Sie entwickelten das Instrument in den nächsten zwei Jahrzehnten weiter vollständig.
Ein Überblick über den Myers-Briggs-Test
Basierend auf den Antworten auf die Fragen zum Inventar werden Personen als einer von 16 Persönlichkeitstypen identifiziert. Das Ziel des MBTI ist es, den Befragten zu ermöglichen, ihre eigenen Persönlichkeiten, einschließlich ihrer Vorlieben, Abneigungen, Stärken, Schwächen, möglichen Karrierepräferenzen und ihrer Kompatibilität mit anderen Menschen, weiter zu erforschen und zu verstehen.
Kein Persönlichkeitstyp ist "besser" oder "besser" als jeder andere. Es ist kein Werkzeug, das nach Dysfunktion oder Abnormalität sucht. Ihr Ziel besteht einfach darin, Ihnen zu helfen, mehr über sich selbst zu erfahren.
Der Fragebogen selbst besteht aus vier verschiedenen Skalen:
Extraversion (E) - Introversion (I):
Die Extraversion-Introversion-Dichotomie wurde von Jung erstmals in seiner Theorie der Persönlichkeitstypen untersucht , um zu beschreiben, wie Menschen auf die Welt reagieren und mit ihr interagieren. Während diese Begriffe den meisten Menschen geläufig sind, unterscheidet sich die Art ihrer Verwendung etwas von ihrer populären Verwendung.
Extravertierte (auch oft extrovertiert geschrieben) sind "nach außen gerichtet" und neigen dazu, handlungsorientiert zu sein, häufiger soziale Interaktion zu genießen und sich nach der Zeit mit anderen Menschen energiegeladen zu fühlen. Introvertierte sind "nach innen gerichtet" und neigen dazu, gedankenorientiert zu sein, genießen tiefe und bedeutungsvolle soziale Interaktionen und fühlen sich wieder aufgeladen, nachdem sie Zeit alleine verbracht haben. Wir alle zeigen Extraversion und Introversion bis zu einem gewissen Grad, aber die meisten von uns neigen dazu, eine Präferenz für das eine oder andere zu haben.
Wahrnehmung (S) - Intuition (N):
Diese Skala beinhaltet zu betrachten, wie Menschen Informationen aus der Welt um sie herum sammeln.
Genau wie bei Extraversion und Introversion verbringen alle Menschen Zeit damit, abhängig von der Situation zu fühlen und zu erahnen. Dem MBTI zufolge dominieren die Menschen die einen oder anderen Bereich. Menschen, die die Wahrnehmung bevorzugen, neigen dazu, der Realität eine große Aufmerksamkeit zu schenken, insbesondere dem, was sie von ihren eigenen Sinnen lernen können. Sie neigen dazu, sich auf Fakten und Details zu konzentrieren und genießen praktische Erfahrung. Diejenigen, die Intuition bevorzugen, achten mehr auf Dinge wie Muster und Eindrücke. Sie denken gerne über Möglichkeiten nach und stellen sich die Zukunft und abstrakte Theorien vor.
Denken (T) - Gefühl (F):
Diese Skala konzentriert sich darauf, wie Menschen Entscheidungen basierend auf den Informationen treffen, die sie aus ihren Wahrnehmungs- oder Intuitionsfunktionen gewonnen haben.
Wer lieber denkt, legt mehr Wert auf Fakten und objektive Daten. Sie neigen dazu, konsequent, logisch und unpersönlich zu sein, wenn sie eine Entscheidung abwägen. Diejenigen, die das Gefühl bevorzugen, berücksichtigen eher Menschen und Emotionen, wenn sie zu einem Schluss kommen.
Beurteilung (J) - Wahrnehmung (P):
Die letzte Skala beinhaltet, wie Menschen dazu neigen, mit der Außenwelt umzugehen. Diejenigen, die sich richterlich orientieren, bevorzugen Struktur und feste Entscheidungen. Menschen, die dazu neigen, wahrzunehmen, sind offener, flexibler und anpassungsfähiger. Diese beiden Tendenzen interagieren mit den anderen Skalen. Denken Sie daran, dass alle Leute zumindest einige Zeit extravertiert verbringen. Die Beurteilungs-Wahrnehmungs-Skala hilft zu beschreiben, ob du extravertiert, wenn du neue Informationen (Wahrnehmung und Anschauung) einnimmst oder wenn du Entscheidungen triffst (denken und fühlen).
Jeder Typ wird dann durch seinen Vier-Buchstaben-Code aufgelistet:
Wenn Sie den Myers-Briggs Type Indicator verwenden, können Sie einen guten Einblick in Ihre Persönlichkeit bekommen. Das ist wahrscheinlich der Grund, warum das Gerät so populär geworden ist. Auch ohne den formalen Fragebogen zu nehmen, können Sie wahrscheinlich einige dieser Tendenzen in sich selbst erkennen.
Laut der Myers & Briggs Foundation ist es wichtig zu bedenken, dass alle Typen gleich sind und dass jeder Typ einen Wert hat. Wenn Sie beispielsweise in Gruppensituationen in der Schule oder bei der Arbeit arbeiten, kann es sehr hilfreich sein, Ihre eigenen Stärken zu erkennen und die Stärken anderer zu verstehen. Wenn Sie daran arbeiten, ein Projekt mit anderen Mitgliedern einer Gruppe abzuschließen, werden Sie möglicherweise feststellen, dass bestimmte Mitglieder der Gruppe fähig und talentiert sind, bestimmte Aktionen auszuführen. Wenn diese Unterschiede erkannt werden, kann die Gruppe Aufgaben besser zuweisen und zusammenarbeiten, um ihre Ziele zu erreichen.
Wie unterscheidet sich der Myers-Briggs Typ Indikator von anderen Persönlichkeitsinstrumenten?
Erstens ist der MBTI nicht wirklich ein "Test". Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten und ein Typ ist nicht besser als jeder andere Typ. Der Zweck des Indikators besteht nicht darin, die psychische Gesundheit zu bewerten oder irgendeine Art von Diagnose zu stellen.
Im Gegensatz zu vielen anderen Arten psychologischer Bewertungen werden Ihre Ergebnisse nicht mit Normen verglichen. Anstatt Ihre Punktzahl im Vergleich zu den Ergebnissen anderer zu betrachten, besteht das Ziel des Instruments darin, einfach weitere Informationen über Ihre eigene Persönlichkeit zu liefern.
Zuverlässigkeit und Gültigkeit
Laut der Myers & Briggs Foundation erfüllt der MBTI anerkannte Standards für Zuverlässigkeit und Validität . Andere Studien haben jedoch ergeben, dass die Zuverlässigkeit und die Validität des Instruments nicht ausreichend nachgewiesen wurden.
Studien haben ergeben, dass zwischen 40 und 75 Prozent der Befragten ein anderes Ergebnis erhalten, nachdem sie das Inventar ein zweites Mal abgeschlossen haben. In einem 1992 erschienenen Buch des Ausschusses für Techniken zur Verbesserung der menschlichen Leistungsfähigkeit und des Nationalen Forschungsrats heißt es: "Es gibt nicht genügend, gut konzipierte Forschungsergebnisse, die den Einsatz von MBTI in Karriereberatungsprogrammen rechtfertigen. Ein Großteil der aktuellen Beweise basiert auf unzureichenden Methoden. "
Der MBTI heute
Da der Myers-Briggs Persönlichkeitstyp Indikator relativ einfach zu verwenden ist, ist er zu einem der populärsten psychologischen Instrumente geworden, die derzeit verwendet werden. Ungefähr zwei Millionen US-Amerikaner vervollständigen das Inventar jedes Jahr.
Obwohl viele Versionen des MBTI online verfügbar sind, sollte beachtet werden, dass alle informellen Fragebögen, die Sie im Internet finden können, nur Annäherungen an die tatsächliche Sache sind. Der eigentliche MBTI muss von einem geschulten und qualifizierten Praktiker durchgeführt werden, der eine Nachverfolgung der Ergebnisse beinhaltet. Heute kann der Fragebogen online über den Instrumentenverlag CPP, Inc. verwaltet werden und beinhaltet eine professionelle Interpretation Ihrer Ergebnisse.
Die aktuelle Version des Myers-Briggs Type Indicator enthält 93 Fragen zur Zwangswahl in der nordamerikanischen Fassung und 88 erzwungene Wahlfragen in der europäischen Fassung. Für jede Frage gibt es zwei verschiedene Optionen, aus denen der Befragte wählen muss.
Quellen:
Björk, RA & Druckman, D. (1992). Im Auge des Geistes: Verbesserung der menschlichen Leistung. Washington, DC: Nationale Akademie-Presse.
Jung, CG (1971). Psychologische Typen. In Gesammelten Werken von CG Jung, Band 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Menschen bauen, Programme bauen. Zentrum für Anwendungen des psychologischen Typs.
Myers, IB mit Peter BM (1980). Gifts Differing: Verständnis Persönlichkeitstyp. Mountain View, Kalifornien: Davies-Black Publishing.
Die Myers & Briggs-Stiftung. (nd). Alle Arten sind gleich. Von http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Die Myers & Briggs-Stiftung. (nd). Zuverlässigkeit und Gültigkeit des Myers-Briggs Type Indicator® Instruments. Von http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Den MBTI messen ... Und kurz kommen. Zeitschrift für Karriereplanung und Beschäftigung, 54 (1), 48-52.