Arbeit ist ein wichtiger Teil des täglichen Lebens für die meisten Menschen in der Welt. Arbeit kann Bedeutung, Bedeutung und die Möglichkeit bieten, einen wünschenswerten Lebensstandard zu haben. Allerdings kann eine generalisierte Angststörung (GAD) die produktive Arbeit extrem erschweren. Erfolgreich und zufrieden in Ihrer Karriere zu sein, ist ein wichtiger Grund, um die Störung zu bewältigen, und die Offenlegung von GAD gegenüber Ihrem Arbeitgeber kann eine knifflige, aber dennoch wichtige Entscheidung sein.
Im Folgenden finden Sie eine Anleitung zum Navigieren dieser Entscheidung. Für weitere Informationen über Berufsentscheidungen und GAD lesen Sie dies .
Wann soll ich offenlegen?
Die Entscheidung, mit Ihrem Arbeitgeber über GAD zu sprechen, kann ziemlich stressig und angstfordernd sein. Der erste Schritt bei dieser Entscheidung ist herauszufinden, warum Sie es tun würden. Wenn Sie einen realistischen Blick darauf werfen, wie gut Sie funktionieren, wie stark die Störung Ihre Produktivität und die Erfüllung der beruflichen Verantwortung beeinflusst, und was Sie durch das Erzählen von jemandem erreichen möchten, sind Schlüsselfaktoren, die Sie berücksichtigen sollten. Wenn die Störung eine signifikante Auswirkung auf Ihr Arbeitsverhalten hat und Sie Verständnis, Unterkunft oder Unterstützung suchen, dann ist es möglicherweise angemessener, dies zu offenbaren, wenn es Sie nur marginal betrifft.
Lernen Sie Arbeitgeberrichtlinien
Als nächstes sollten Sie sich mit den Unternehmensrichtlinien und -einrichtungen für Mitarbeiter mit psychiatrischen Diagnosen vertraut machen.
An den meisten Arbeitsplätzen gibt es Richtlinien für medizinische Zustände und andere Lebensumstände, die sich auf die Mitarbeiter auswirken können. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen, können Sie sich leichter in diesem Prozess zurechtfinden. Darüber hinaus sollten Sie abschätzen, wie stark sich die Offenlegung auf Ihr Ansehen in Ihrem Unternehmen auswirken würde. Wenn Sie in einem Job sind, in dem Sie das Gefühl haben, dass Sie nach der Bekanntgabe ungerecht behandelt werden, dann wiegen Sie dies in die Entscheidung ein.
Wer soll es sagen?
Schließlich entscheiden Sie, mit wem Sie sprechen möchten. Im Allgemeinen sind die zwei besten Ressourcen für Mitarbeiter mit jeder Art von psychologischen Problemen ein Behindertenbeauftragter oder jemand, der Ihr Mitarbeiterhilfeprogramm vertritt. Wenn keine von beiden vorhanden ist, dann überlegen Sie, mit Ihrem Arzt zu besprechen, welche Person am besten zu sprechen ist.
Für weitere Informationen zu dieser Entscheidung besuchen Sie Drogenmissbrauch und psychische Gesundheitsdienste (SAMHSA).