Kennen Sie Ihre Rechte, aber kennen Sie die Risiken der Offenlegung von OCD
Wenn Sie eine Zwangsstörung haben , kann es eine große Herausforderung sein, eine Beschäftigung zu finden, sie zu erhalten und zu behalten. Während Symptome von Zwangsstörungen die Erfüllung der für einen bestimmten Beruf erforderlichen Aufgaben behindern können, gibt es auch die signifikante Herausforderung von Stigmatisierung, Vorurteilen und Diskriminierung, die mit psychischen Erkrankungen einhergehen.
Schwierigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit OCD
Es ist illegal, jemanden wegen einer Krankheit, einschließlich Zwangsstörung, zu diskriminieren.
Wenn Sie zum Beispiel für die Stelle qualifiziert sind, können Sie keine Arbeit ablehnen, nur weil Sie eine Zwangsstörung haben. Obwohl das Gesetz diesbezüglich ziemlich klar ist, kann die tatsächliche Erfahrung von zukünftigen und derzeitigen Angestellten mit Zwangsstörungen leider sehr unterschiedlich sein.
Wie unfair auch immer, es gibt tatsächlich einen gewissen Anreiz für Arbeitgeber, jemanden einzustellen oder weiterzuleiten, von dem sie wissen, dass er eine chronische Krankheit hat, sei sie geistiger oder körperlicher Natur. Im Durchschnitt sind die Gesundheitskosten eines solchen Mitarbeiters höher, sie können mehr Tage abwesend sein, und sie müssen möglicherweise sogar auf eine Langzeitarbeitsunfähigkeitsurlaub gehen - was allesamt das Endergebnis des Arbeitgebers beeinflussen kann.
Obwohl es illegal ist, jemanden aufgrund einer Krankheit zu kündigen, gibt es viele Möglichkeiten, wie Arbeitgeber dies indirekt tun können. Zum Beispiel kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer stufenweise unerwünschte Aufgaben geben, bis der Arbeitnehmer sich entscheidet, ihn zu verlassen.
Selbst wenn jemand glaubt, dass ihm aufgrund seines Gesundheitszustandes eine Arbeitsstelle oder eine Arbeitsstelle entzogen wurde, ist dies oft sehr schwer nachzuweisen.
Allerdings spiegeln diese Situationen das Worst-Case-Szenario wider. Es ist wichtig, daran zu denken, dass es viele Arbeitgeber gibt, die unterstützend sind und die sich gerne für Mitarbeiter mit psychischen Erkrankungen eignen.
Dennoch kann es schwierig sein, zu entscheiden, ob Sie Ihre Krankheit am Arbeitsplatz offenlegen.
Sollten Sie OCD an Ihren Arbeitgeber weitergeben?
Die Entscheidung, Ihre OCD einem potenziellen oder aktuellen Arbeitgeber offen zu legen, kann erschreckend sein. Leute in dieser Position oft:
- Frage mich, ob ihr potenzieller oder aktueller Arbeitgeber unterstützend sein wird, lehne sie ab oder kenne oder verstehe sogar, was OCD ist
- Angst wird überliefert, abgefeuert oder durch Zermürbung verdrängt
- Sind besorgt, was die Leute im Büro denken werden
- Sorge dich, dass sie ihre Entscheidung bereuen werden
- Angst wird in der Branche, in der sie arbeiten, auf die schwarze Liste gesetzt
- Sorge dich, dass ihnen wichtige Aufgaben oder Verantwortlichkeiten nicht vertraut werden
Es ist wichtig zu wissen, dass, wenn Sie in dieser Position sind, es keine richtige Antwort gibt und dass Sie diese Entscheidung für sich selbst abwägen müssen.
Überlegungen zur Offenlegung
Es besteht keine Verpflichtung zur Offenlegung.
Es besteht keine rechtliche Verpflichtung für Sie, Ihre Diagnose vor oder nach der Einstellung für einen Job zu veröffentlichen. Wenn Sie jedoch einem potenziellen oder aktuellen Arbeitgeber Ihre Diagnose mitteilen, können Sie Ihr Recht auf Unterkünfte, die Sie benötigen, um eine Arbeitsstelle zu erhalten oder zu erhalten, nur erhalten. Der Zugriff auf bestimmte Vorteile ist möglicherweise nur durch die Offenlegung Ihres Gesundheitsstatus möglich.
Wie schwer sind deine Symptome?
Wenn Ihre Symptome besonders schwerwiegend sind, kann es sehr schwierig sein, sie bei der Arbeit zu verstecken. Zum Beispiel, wenn Sie Stunden damit verbringen, Ihre Hände zu waschen, werden irgendwann Fragen gestellt. In solchen Fällen kann die Offenlegung Ihrer Krankheit gegenüber Ihrem Arbeitgeber Teil einer konstruktiven und proaktiven Vorgehensweise sein, mit Symptomen umzugehen, die Sie bei der Arbeit erfahren.
Auf der anderen Seite, wenn Ihre Symptome mild, überschaubar und / oder unsichtbar sind (wie es bei Obsessionen der Fall ist), dann ist es möglicherweise nicht notwendig, diese zu offenbaren. Es kann hilfreich sein, eine Kosten-Nutzen-Analyse durchzuführen, wie belastend es ist, Ihre Symptome zu verbergen, anstatt Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, was vor sich geht.
Hat Ihr potenzieller oder aktueller Arbeitgeber eine Erfolgsbilanz in der Unterstützung?
Verschiedene Arbeitgeber unterscheiden sich in der Unterstützung von Arbeitnehmern mit chronischen Erkrankungen wie Zwangsstörungen. Während andere nur das tun, was sie gesetzlich tun müssen, werden andere mehr tun, wenn sie Anpassungen vornehmen, wie zum Beispiel reduzierte Arbeitsbelastung oder Terminplanung. Es kann hilfreich sein, zu versuchen, einen Eindruck davon zu bekommen, was der Arbeitgeber in Bezug auf seine Leistungen in dieser Hinsicht vorweisen kann.
Verfügt Ihr potenzieller oder aktueller Arbeitgeber über klare Richtlinien zur Arbeitsplatzbeteiligung?
Ein proaktiver Arbeitgeber wird oft klare Richtlinien bezüglich der Gleichheit am Arbeitsplatz und der Art und Weise haben, wie Unterkünfte zu behandeln sind. Im besten Fall wird die Einhaltung dieser Richtlinien als eine Priorität innerhalb der Organisation behandelt, dass diese Richtlinien frei und öffentlich verfügbar sind und dass erwartet wird, dass alle Mitarbeiter die Richtlinie befolgen. Stellen Sie sicher, dass Sie in der Dokumentation Ihrer Organisation nachschauen, welche Art von Schutz Ihnen zur Verfügung steht (Personalressourcen sind ein guter Ausgangspunkt).
Wie wohl fühlst du dich mit OCD?
Sie können sich einfach nicht wohl fühlen, wenn Sie offenbaren, dass Sie Zwangsstörungen haben, unabhängig davon, wie hilfreich Ihr Arbeitgeber sein könnte. Die Angst vor Diskriminierung und Stigmatisierung könnte dazu führen, dass die Offenlegung viel zu riskant erscheint. Auf der anderen Seite können Sie die Art von Person sein, die mit Ihrer Krankheit völlig entspannt ist. Wenn Sie in der Regel davor zurückschrecken, anderen zu erzählen, insbesondere Personen, die Ihnen nahe stehen, ist dies wahrscheinlich ein guter Hinweis darauf, dass Sie sich (zumindest jetzt) nicht wohl fühlen, um offen zu legen, dass Sie Ihrem Arbeitgeber OCD haben.
Wie Sie Ihre OCD bei der Arbeit offenlegen
Wenn Sie sich entscheiden, dass der Nutzen die Risiken überwiegt und Sie sich darüber im Klaren sind, dass Sie an einen zukünftigen oder aktuellen Arbeitgeber leiden , liegt es an Ihnen sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber die Art und Schwere Ihrer Symptome versteht.
Das bedeutet nicht, dass Sie Ihrem Chef alles erzählen müssen, was sie wissen muss und welche Unterkünfte Sie benötigen. Wenn Ihr Arbeitgeber die mit OCD verbundenen Probleme nicht vollständig versteht oder nicht einmal weiß, was es ist, kann es auch hilfreich sein, Ihren Arbeitgeber über Ihre Krankheit aufzuklären. Es kann sogar möglich sein, dass Ihr Gesundheitsdienstleister sich für Sie einsetzt.
Überprüfen Sie abschließend, ob Ihr Arbeitgeber die Dienste eines Mitarbeiterhilfeprogramms oder EAP in Anspruch genommen hat. Dieser Service kann die Offenlegung Ihrer OCD gegenüber Ihrem Arbeitgeber unterstützen oder erleichtern.