Schützen Sie Ihre Rechte
OCD kann jeden Aspekt des Lebens beeinflussen. Es ist besonders schwierig, wenn die Symptome bei der Arbeit auftreten. Menschen mit Zwangsstörungen müssen über gesetzlichen Schutz nach dem Gesetz Bescheid wissen, was und wann über ihren Zustand offen zu legen ist, welche Unterkünfte angefordert werden können und wie Sie Ihre Rechte schützen können. Die folgenden Informationen werden als Anleitung und nicht als Rechtsberatung angeboten.
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen
Das Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein Bundesgesetz, das entwickelt wurde, um Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung zu schützen. Die ADA schützt Mitarbeiter mit körperlichen oder geistigen Behinderungen, die in der Lage sind, ihre Arbeit mit angemessener Unterkunft zu erledigen. Private und religiöse Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten und alle Arbeitgeber des öffentlichen Sektors fallen unter dieses Bundesmandat.
Die ADA identifiziert keine medizinischen Bedingungen, die gesetzlich abgedeckt sind. Das Gesetz definiert eine Behinderung als "eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt" gemäß den ADA-Änderungsgesetzen. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat OCD in ihre Vorschriften als eine Bedingung aufgenommen, die die Gehirnfunktion erheblich einschränkt. Daher schlägt die EEOC vor, dass OCD als Behinderung gelten sollte.
Ihr Arbeitgeber kann von Ihrem Anbieter für psychische Gesundheit Unterlagen anfordern, um Ihre Behinderung zu belegen.
Größere Unternehmen verfügen in der Regel über Richtlinien und Verfahren, in denen dargelegt wird, wie der Arbeitgeber Anfragen nach Unterkünften anspricht. Wenn dies der Fall ist, wäre es hilfreich, dies zu wissen, bevor Sie Ihre Zwangsstörung als Behinderung offenlegen.
Angemessene Unterkünfte
Es ist wichtig zu verstehen, dass Anfragen nach Unterkünften als angemessen angesehen werden müssen.
Laut JAN bedeutet dies "jede Änderung oder Anpassung an einen Job oder die Arbeitsumgebung, die es einem qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter mit einer Behinderung ermöglicht, am Bewerbungsprozess teilzunehmen oder wesentliche Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Angemessene Vorkehrungen schließen auch Anpassungen ein, um sicherzustellen, dass eine qualifizierte Person mit einer Behinderung Rechte und Privilegien in der Beschäftigung hat, die denen von Angestellten ohne Behinderungen entspricht. "
Die EEOC erklärt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde dem Arbeitgeber eine "unbillige Härte" verursachen. Unzumutbare Härten werden als Unterkünfte beschrieben, die angesichts der Größe oder Struktur des Geschäfts zu teuer oder zu teuer wären.
Offenlegen oder nicht offenlegen - das ist die Frage
Es gibt Risiken und Vorteile für die Offenlegung Ihrer psychischen Gesundheit bei der Arbeit. Wenn die Symptome Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Ihre Arbeit zu verrichten, müssen Sie möglicherweise offenlegen, um Ihre Arbeit zu schützen. Es ist ratsam, einige Hausaufgaben zu machen, bevor Sie offenlegen.
- Stellen Sie fest, ob Ihr Arbeitgeber unter die ADA fällt
- Sichere Dokumentation Ihrer Diagnose bei Ihrem medizinischen oder psychischen Gesundheitsdienstleister.
- Seien Sie sich der möglichen Gegenreaktion auf die Offenlegung bewusst (Stigmatisierung, Urteilsvermögen, Ärger der Mitarbeiter).
- Erkundigen Sie sich bei Ihrer HR-Abteilung über Richtlinien in Bezug auf Unterkünfte für Behinderte.
- Entscheiden Sie, welche spezifischen angemessenen Unterkünfte Sie benötigen, um Ihre Arbeit besser zu erledigen.
- Denken Sie darüber nach, wie viele Informationen Sie preisgeben möchten. Entwickeln Sie ein kurzes Skript mit wenigen Details über Ihre Behinderung und beantragte Unterkünfte, die Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Personalvertreter teilen sollten.
Vielleicht möchten Sie das Job Accommodation Network (JAN) kontaktieren, bevor Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Sie können Sie darüber beraten, was und wie Sie offenlegen und welche Arten von Unterkünften in der Regel auf Basis Ihrer spezifischen Bedürfnisse angeboten werden. Sie können Informationen von ihrer Website über die Beherbergung von geistigen Behinderungen ausdrucken, die Sie Ihrem Arbeitgeber bei der Offenlegung mitteilen.
Auf diese Weise erfahren sie, dass Sie sich Ihrer Rechte bewusst sind, und stellen ihnen eine Ressource zur Verfügung, um festzustellen, welche Anpassungen in Ihrer Situation angemessen sind.
JAN berät sich mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern, um auf Anfrage angemessene Unterkünfte zu finden. Die Dienstleistungen sind kostenlos, da JAN ein Teil des US-Arbeitsministeriums ist.
Diskriminierung
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert wurden, können Sie einen Antrag bei der nächstgelegenen EEOC-Geschäftsstelle stellen. In manchen Fällen haben Sie nur 180 Tage Zeit zum Ablegen. Der Anspruch wird untersucht, was lange dauern kann. Personen, die Ansprüche geltend machen, sind auch rechtlich vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt. Während es schwierig ist, Vergeltung zu beweisen, passiert es. Dokumentieren Sie Bedenken und melden Sie diese der EEOC.
Quellen
Job Unterkunft Netzwerk . (2014). Accommodation and Compliance Series: Mitarbeiter mit psychischen Beeinträchtigungen. JAN. Von http://askjan.org/media/Psychiatric.html
US Equal Employment Opportunity Kommission. (2014) Disability Discrimination. EEOC. Von http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm abgerufen