Mobbing am Arbeitsplatz ist ein wachsendes Problem, mit dem sich unzählige Menschen täglich konfrontiert sehen. Aber manchmal verwechseln Leute Mobbing mit Härte. Wenn Sie für einen Chef arbeiten, der hohe Ziele setzt und viel von Ihnen und dem Rest des Teams erwartet, bedeutet dies nicht, dass Ihr Chef Sie schikaniert. Tatsächlich nehmen Mitarbeiter oft automatisch an, dass harte Chefs Schläger sind.
Aber es gibt einige wichtige Unterschiede zwischen Chefs, die tyrannisieren, und Chefs, die hart gegen ihre Angestellten sind. Hier sind sechs Möglichkeiten, den Unterschied zwischen einem harten Chef und einem Mobbing-Boss zu unterscheiden.
Starke Chefs setzen hohe Ziele, aber Bullies fordern unerreichbare Ergebnisse
Ein harter Chef hält seine Mitarbeiter mit strengen Richtlinien und hohen Ansprüchen zur Rechenschaft. Aber er gibt seinen Mitarbeitern auch alle Werkzeuge, die sie zum Erfolg brauchen. Unterdessen könnte ein Mobbing-Chef unrealistische Deadlines setzen, die sicher zum Scheitern führen. Er könnte auch die Richtlinien ändern, die zusätzliche Arbeit verursachen oder notwendige Informationen zurückhalten. Er tut diese Dinge, um seine Macht und seine Kontrolle in der Situation auszuüben.
Tough Bosse halten alle zu hohen Standards, aber Bullies Single Out Eine Person
Ein harter Chef ist hart für jeden. Er unterscheidet nicht eine Person, sondern ist konsistent in der Behandlung anderer. Aber Mobber hinterfragen oft die Angemessenheit eines Angestellten, indem sie seine Meinungen und Ideen herabsetzen.
Diese Bosse können auch das Engagement eines Mitarbeiters für den Job in Frage stellen und unfaire Kritik und Schuldzuweisungen austeilen. Mehrere Kennzeichen des Mobbing-Verhaltens sind die Muster von unfairem Verhalten und die zielgerichtete Ansprache von ein oder zwei Personen.
Starke Chefs sind fair, aber Bullies sind unfair und irrational
Ein harter Chef verhätschelt nicht die Leute oder duldet keine Ausreden, aber er ist auch bereit, die Ärmel hochzukrempeln und die Arbeit zu erledigen.
Ein harter Chef schützt sein Team vor Widrigkeiten innerhalb des Unternehmens und unterstützt sie bei Bedarf. Unterdessen ist ein Mobbing-Chef unfair und wird seine Angestellten verkaufen, um seine eigene Haut zu schützen. Er könnte auch andere für Fehler verantwortlich machen, während er die volle Verantwortung für alle Erfolge übernimmt. Er zeigt auch Günstlingswirtschaft unter den Angestellten und ist sehr klar darüber, wen er verachtet hat. Er kann schreien, schwören und sich sogar mit Namenbeschäftigung beschäftigen.
Harte Chefs arbeiten für das Wohl des Unternehmens, aber Bullies kommen auf Macht zu
Ein harter Chef pflegt die Teamarbeit und arbeitet daran, das Unternehmen zu verbessern. Er ist bereit, genauso hart und manchmal sogar härter zu arbeiten als seine Angestellten, um die Arbeit zu erledigen. Aber ein Mobbing-Chef ist mehr daran interessiert, Kontrolle zu haben und Macht über andere Menschen zu haben. Er ist ein machthungriger Führer, der davon lebt, Kontrolle über andere zu haben. Er nimmt auch Anerkennung für Dinge, die er nicht getan hat und erkennt nur selten die Erfolge seiner Mitarbeiter an.
Starke Chefs sind inklusive, aber Bullies isolieren und schließen Menschen aus
Ein harter Chef hält alle seine Mitarbeiter auf dem gleichen hohen Standard, ist aber inklusiv. Als Ergebnis fühlt sich niemand weniger geschätzt als jeder andere und jeder weiß, dass er hart arbeiten muss, um erfolgreich zu sein.
Unterdessen hebt ein Mobbing-Chef oft einen oder zwei Arbeiter hervor und erniedrigt und beschimpft sie vor anderen. Er könnte sie auch ausgrenzen, indem er sie von Versammlungen und Zusammenkünften ausschließt. Diese Art von Verhalten untergräbt die gesamte Büroatmosphäre und macht Teamarbeit nahezu unmöglich. Stattdessen konzentrieren sich die Mitarbeiter darauf, in der guten Verfassung des Mobbing-Chefs zu bleiben, anstatt sich auf den Job zu konzentrieren.
Tough Chefs sind ehrlich und vertrauenswürdig, aber Bullies verbreiten Gerüchte und Klatsch
Ein harter Chef sagt seinen Mitarbeitern, dass es so ist. Er mischt keine Worte, aber er ist dabei respektvoll.
Darüber hinaus wissen die Mitarbeiter, dass sie sich darauf verlassen können, dass er in allen Situationen ehrlich ist, auch wenn die Wahrheit schmerzt. Unterdessen ist ein Mobbing-Boss manipulativ. Er wird Situationen kontrollieren, indem er Gerüchte verbreitet oder über andere klatscht. Er setzt oft einen Mitarbeiter gegen einen anderen ein und fördert einen ungesunden Wettbewerb. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Ihr Chef versucht, Sie in eine ungesunde Unterhaltung über einen anderen Angestellten zu entführen, nehmen Sie den Köder nicht. Pflegen Sie Ihre Überzeugungen und Werte und versuchen Sie herauszufinden, wie Sie am besten mit Ihrer Situation umgehen können.
Ein Wort von der Familie
Wenn Sie glauben, dass Ihr Chef Sie schikaniert, ist dies keine Umgebung, mit der Sie leben sollten. Denken Sie daran, Umgang mit einem Mobbing-Chef kann anstrengend sein. Wenn Sie sich also emotional ausgelaugt, depressiv oder ängstlich fühlen, wenden Sie sich sofort an Ihren Arzt. Darüber hinaus sollten Sie einen Plan für den Umgang mit Ihrer Situation erstellen. Zu Ihren Möglichkeiten gehören die Meldung des Mobbings Ihres Chefs an die Personalabteilung oder die Suche nach einem anderen Job. Aber es ist nie eine gute Idee, mit Mobbing am Arbeitsplatz zu leben.