Mobbing opfert Menschen und Profite
Wenn Sie ein Ziel von Mobbing am Arbeitsplatz sind, beginnen Sie wahrscheinlich jede Woche mit einer Grube der Angst in Ihrem Magen. Dann zählen Sie die Tage bis zum Wochenende oder nächsten Urlaub. Unangemessenes Verhalten von erwachsenen Tyrannen kann beinhalten:
- Berating von Menschen
- Kredit stehlen
- Andere ausschließen
- Abfällige Bemerkungen machen
- Andere bedrohen
- Unfaire Kritik
Die Gesundheitsrisiken von Mobbing für das Opfer
Die Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz enden nicht, wenn Sie das Büro verlassen.
Ein Opfer von Mobbing kann körperliche und psychische Gesundheitsprobleme verursachen, einschließlich:
- Stress
- Angst
- Panikattacken
- Schlafstörungen
- Höherer Blutdruck
- Geschwüre
Mobbing beeinflusst die Arbeitsleistung
Schikanierte Arbeiter können ihre Arbeit nicht so gut wie möglich ausüben. Leistungsprobleme umfassen:
- Probleme haben, Entscheidungen zu treffen
- Eine Unfähigkeit zu arbeiten oder sich zu konzentrieren
- Ein Verlust des Selbstwertgefühls
- Geringere Produktivität
Mobbinge verlieren nicht nur ihre Motivation, sie verlieren auch Zeit, weil sie sich mit
- Versuche, sich zu verteidigen
- Vermeiden Sie den Mobber
- Networking für Unterstützung
- Wiederkäuen über die Situation
- Planen, wie man mit der Situation umgeht
Darüber hinaus empfinden Mobbing-Ziele ein Gefühl der Isolation. In der Tat kann Mobbing am Arbeitsplatz das Opfer so traumatisiert machen, dass es sich machtlos, desorientiert, verwirrt und hilflos fühlt.
Klinische Forschung zu Mobbing am Arbeitsplatz
Das Problem ist so weit verbreitet, dass Sie klinische Studien zu diesem Thema finden können.
Die Forschung zu Mobbing am Arbeitsplatz quantifiziert die persönlichen Konsequenzen für das Opfer und steuerliche Konsequenzen, die sich auf das Endergebnis des Unternehmens auswirken.
Forscher an der Universität von Manitoba fanden heraus, dass Mobbing mehr Schaden an Mitarbeitern verursacht als sexuelle Belästigung. Verglichen mit Opfern sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zeigten gemobbte Mitarbeiter:
- Mehr Jobstress
- Weniger Engagement für das Unternehmen
- Höheres Maß an Angst und Wut
Forscher am Department of Public Health der Universität von Helsinki haben festgestellt, dass auch Nicht-Ziel-Mitarbeiter leiden. Ihre Ergebnisse zeigen, dass Mobbing-Opfer und diejenigen, die Zeuge davon sind, eher ein Rezept für psychotrope Medikamente erhalten, wie:
- Antidepressiva
- Beruhigungsmittel
- Schlaftabletten
Auswirkungen auf die Arbeitgeber von Bullies
Mobbing am Arbeitsplatz hat nachteilige Auswirkungen auf Arbeitgeber, nicht nur auf das Opfer und seine Mitarbeiter, die es beobachten. Es kann nicht nur die Arbeitsumgebung stören und die Arbeitsmoral beeinflussen, sondern auch:
- Reduzieren Sie die Produktivität
- Erstellen Sie eine feindliche Arbeitsumgebung
- Fehlzeiten fördern
- Schadenersatzansprüche von Arbeitnehmern
- Ergebnis sind kostspielige und möglicherweise peinliche rechtliche Probleme
Andere kostspielige Auswirkungen auf den Arbeitgeber umfassen:
- Vermehrte Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub, Krankenversicherungsansprüchen und Fluktuation
- Erosion der Loyalität und Bindung von Mitarbeitern
- Zusätzliche Kosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter
- Schlechte öffentliche Image und negative Publicity
- Erhöhtes Risiko von rechtlichen Schritten
Wie Arbeitgeber auf Mobbing am Arbeitsplatz reagieren können
Es ist immer in Ihrem Interesse, Mobbing am Arbeitsplatz zu bekämpfen und einen Arbeitsplatz ohne Mobbing aufrechtzuerhalten, da Prävention kosteneffizienter ist als Intervention oder Mediation.
Es ist auch das Richtige, wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern.
Arbeitgeber müssen Bildungsmöglichkeiten für Manager, Vorgesetzte und andere Behördenvertreter anbieten, da die Mehrheit der Mobbing-Aktivitäten von Mobbing-Chefs kommt.
Bemühen Sie sich, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Teamarbeit, Kooperation und positive Interaktion fördert.