Ein gefährliches und teures Problem
Alkohol- und Drogenmissbrauch durch Mitarbeiter verursacht viele kostspielige Probleme für Unternehmen und Industrie, die von Produktivitätsverlusten, Verletzungen und einem Anstieg von Krankenversicherungsansprüchen herrühren. Der Verlust an Unternehmen in den Vereinigten Staaten aufgrund von Alkohol- und Drogenmissbrauch durch Angestellte beläuft sich auf 100 Milliarden Dollar pro Jahr, laut The National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.
Diese erschreckenden Zahlen beinhalten nicht die Kosten für die Umleitung von Unternehmensressourcen, die für andere Zwecke verwendet werden könnten, um Drogenmissbrauchsprobleme anzugehen. Es beinhaltet auch nicht die Aspekte "Schmerz und Leiden", die nicht in wirtschaftlicher Hinsicht gemessen werden können.
Alkoholkonsum und Drogenkonsum bei US-Arbeitern verursachen kostspielige medizinische, soziale und andere Probleme, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Drogenmissbrauch unter den Mitarbeitern kann die öffentliche Sicherheit gefährden, die Arbeitsleistung beeinträchtigen und die eigene Sicherheit gefährden.
Probleme am Arbeitsplatz verursacht
Neben Todesfällen und Unfällen, Fehlzeiten und Produktionsausfällen gehören zu den weiteren Problemen, die Alkohol- und Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz verursachen kann:
- Verspätung / schlafen bei der Arbeit
- Hangover oder Rückzug wirkt sich auf die Arbeitsleistung aus
- Schlechte Entscheidungsfindung
- Verlust der Effizienz
- Diebstahl
- Untere Arbeitsmoral der Mitarbeiter
- Erhöhte Wahrscheinlichkeit, Probleme mit Kollegen / Vorgesetzten oder Aufgaben zu haben
- Beschäftigung mit Substanzen während der Arbeit, die Aufmerksamkeit und Konzentration beeinträchtigen
- Illegale Aktivitäten bei der Arbeit, einschließlich des Verkaufs illegaler Drogen an andere Mitarbeiter
- Höherer Umsatz
- Schulung neuer Mitarbeiter
- Disziplinarische Verfahren
Die Kosten des Substanzmissbrauchs messen
Die Kosten für Unternehmen können jedoch auf Kosten von Fehlzeiten, Verletzungen, Krankenversicherungsansprüchen, Produktivitätsverlust, Arbeitsmoral, Diebstahl und Todesfällen bemessen werden.
Laut NCADI Statistiken Alkohol und Drogenkonsumenten:
- Sind viel weniger produktiv.
- Verwenden Sie dreimal so viele Krankheitstage.
- Sind wahrscheinlicher, sich oder jemand anderen zu verletzen.
- Ist es fünfmal wahrscheinlicher, Schadensersatzansprüche gegen Arbeitnehmer geltend zu machen?
Eine Umfrage ergab, dass neun Prozent der starken Trinker und 10 Prozent der Drogenkonsumenten die Arbeit wegen eines Katers verpasst hatten, sechs Prozent waren im vergangenen Jahr hoch oder betrunken arbeiten gegangen, und 11 Prozent der starken Trinker und 18 Prozent der Drogenkonsumenten hatten die Arbeit im letzten Monat übersprungen.
Faktoren, die zum Substanzmissbrauch von Mitarbeitern beitragen
Die Forschung hat gezeigt, dass mehrere Faktoren zu Problemen beim Trinken und Drogenkonsum am Arbeitsplatz beitragen können. Zu den Faktoren, die den Missbrauch von Drogen am Arbeitsplatz fördern oder davon abhalten können, gehören:
- Arbeitsplatzkultur und Akzeptanz von Trinken / Drogen
- Arbeitsplatz-Entfremdung
- Verfügbarkeit von Alkohol und Drogen
- Existenz und Durchsetzung von Drogenmissbrauchsrichtlinien am Arbeitsplatz
Arbeitsplatzkultur
Die Kultur des Arbeitsplatzes kann eine große Rolle dabei spielen, ob Alkoholkonsum und Drogenkonsum akzeptiert und gefördert oder entmutigt und gehemmt werden. Ein Teil dieser Kultur kann vom Geschlechtermix der Mitarbeiter abhängen.
In überwiegend weiblichen Berufen zeigt die Forschung, dass sowohl männliche als auch weibliche Beschäftigte in männerdominierten Berufen seltener Drogenmissbrauch haben als Männer beiderlei Geschlechts.
Studien haben gezeigt, dass männerdominierte Berufe zu starken Trinkkulturen führen, in denen die Mitarbeiter trinken, um Solidarität aufzubauen und Konformität zu zeigen. Daher haben diese Berufe höhere Raten von Alkohol- und Drogenproblemen.
Jede Industrie oder Organisation kann von Alkohol am Arbeitsplatz betroffen sein, aber die Forschung zeigt, dass es in diesen Branchen vorherrscht: Gastronomie, Bau, Bergbau und Bohren, Aushub, Installation, Wartung und Reparatur
Arbeitsplatz Entfremdung
Forschungsergebnisse zeigen, dass der Arbeitsplatz selbst zu einem höheren Missbrauch von Substanzen durch die Beschäftigten beitragen kann. Arbeiten, die langweilig, stressig oder isolierend sind, können zum Trinken der Mitarbeiter beitragen.
Der Missbrauch von Substanzen durch Mitarbeiter wurde mit geringer Autonomie des Arbeitsplatzes, fehlender Komplexität der Arbeit, mangelnder Kontrolle über Arbeitsbedingungen und Produkte, Langeweile, sexueller Belästigung, verbaler und körperlicher Aggression und respektlosem Verhalten in Verbindung gebracht.
Alkohol Verfügbarkeit
Die Verfügbarkeit und Zugänglichkeit von Alkohol kann das Trinken von Mitarbeitern beeinflussen. Mehr als zwei Drittel der 984 befragten Arbeiter einer großen Produktionsstätte sagten, es sei "einfach" oder "sehr einfach", Alkohol am Arbeitsplatz zu bringen, an Arbeitsplätzen zu trinken und in den Pausen zu trinken. In Kulturen, in denen Alkohol verboten ist, wird Alkoholkonsum und Alkoholkonsum im Allgemeinen deutlich verringert.
Aufsicht
Das Ausmaß der Überwachung bei der Arbeit kann Auswirkungen auf den Trink- und Drogenkonsum bei der Arbeit haben. Bei einer Untersuchung von Nachtschichtarbeitern, als die Überwachung reduziert wurde, stellte sich heraus, dass die Angestellten bei der Arbeit eher tranken als hoch überwachte Schichten.
Lässige Trinker ein Problem auch
Bemerkenswerterweise zeigt die Forschung, dass die sozialen Trinker, nicht die Alkoholiker oder Problemtrinker, für den größten Teil der verlorenen Produktivität verantwortlich sind, so ein Artikel des Christian Science Monitors , in dem der Hangover-Aspekt mit der Produktion am Arbeitsplatz verknüpft wird
Diese Studie ergab auch, dass es Manager, nicht stündliche Angestellte waren, die am Arbeitstag am häufigsten tranken. 23 Prozent der oberen Führungskräfte und 11 Prozent der Erstaufseher gaben an, während des Arbeitstages etwas zu trinken, verglichen mit nur acht Prozent der stündlichen Angestellten.
Forscher fanden auch heraus, dass 21 Prozent der Angestellten sagten, ihre eigene Produktivität sei durch den Alkoholkonsum eines Mitarbeiters beeinträchtigt worden.
Präventionsarbeiten
Wenn das Problem des Missbrauchs von Drogen am Arbeitsplatz durch die Einrichtung umfassender Programme angegangen wird, ist dies laut dem US-Arbeitsministerium sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine Win-Win-Situation.
Eine Studie über die wirtschaftlichen Auswirkungen von Drogenmissbrauch in Ohio ergab signifikante Verbesserungen der berufsbezogenen Leistungen:
- 91 Prozent weniger Fehlzeiten
- 88 Prozent weniger Probleme mit Vorgesetzten
- 93 Prozent weniger Fehler bei der Arbeit
- 97 Prozent weniger Verletzungen am Arbeitsplatz.
Unternehmen und Arbeitgeber, ob groß oder klein, können eine Politik zum Missbrauch von Drogen am Arbeitsplatz verfolgen , die den Produktivitätsverlust verringert und ein sichereres Arbeitsumfeld für alle schafft.
> Quelle
- > Wilcox S. Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz. Nationalrat für Alkoholismus und Drogenabhängigkeit.