Legal ist der Schlüssel zum Erfolg
Wenn Sie beabsichtigen, Alkohol- und Drogentests als Teil einer Politik zum Missbrauch von Drogen am Arbeitsplatz zu nutzen, müssen Sie zunächst auf viele rechtliche Probleme eingehen.
Drogentests - und insbesondere zufällige Drogentests - sind nicht in jedem Staat in den USA erlaubt. Bevor eine solche Politik fortgesetzt wird, muss ein Unternehmen bei seinem staatlichen Arbeitsministerium nach geltenden Gesetzen fragen.
Selbst wenn solche Tests erlaubt sind und Mitarbeiter Drogen und Alkohol konsumieren, können Arbeitgeber feststellen, dass ihre Möglichkeiten begrenzt sind, wie sie darauf reagieren können.
Zum Beispiel macht das Americans With Disabilities Act deutlich, dass eine Person mit Alkoholismus eine Behinderung hat, die durch die ADA geschützt ist. Sie besagt auch, dass ein Arbeitgeber die Einstellung einer qualifizierten Person wegen seines Alkoholismus nicht verweigern darf und einen alkoholischen Arbeitnehmer nicht härter bestraft als alkoholfreie Arbeitnehmer für das gleiche Verhalten.
Verletzung der Privatsphäre
In einem Bundesfall lehnte der Zehnte Kreislauf eine Herausforderung an eine Politik ab, die Angestellte verlangte, ihren verschreibungspflichtigen Drogengebrauch zum Zeitpunkt eines Drogentests für illegale Drogen zu offenbaren. Das Unternehmen sagte, es sei notwendig, die Genauigkeit des Drogentests sicherzustellen. Das Gericht entschied, dass, da die Informationen nicht an andere weitergegeben wurden, dies eine "unbedeutende" Verletzung der Privatsphäre darstelle.
In einem Fall in Kalifornien entschied das Gericht jedoch, dass die Anforderung eines Arbeitgebers, den verschreibungspflichtigen Drogenkonsum im Rahmen einer medizinischen Untersuchung für Bewerber und Beförderungskandidaten offen zu legen, rechtswidrig sei. Der Arbeitgeber argumentierte, dass die Informationen notwendig seien, um festzustellen, ob es einen positiven Test für illegale Drogen gegeben habe, ob eine mögliche rechtliche Erklärung vorliege.
Das Gericht sagte, die Politik verletze den American with Disabilities Act und das Recht des Einzelnen auf Privatsphäre nach der kalifornischen Verfassung.
Dienst außerhalb des Dienstes ist geschützt
In New York verbietet das Legal Activities Law, dass ein Arbeitgeber es ablehnt, einen Angestellten für den Gebrauch von Alkohol und verschreibungspflichtigen Medikamenten während der Dienstzeit einzustellen oder zu entlassen. Die Arbeitgeber können im Rahmen des Statuts Maßnahmen ergreifen, allerdings nur, wenn sie "ein etabliertes Drogen- oder Alkoholprogramm oder eine Arbeitsplatzrichtlinie " haben.
Andere Drogentests
In jüngster Zeit wurde sogar das Recht des US-Militärs, einen Angestellten wegen Dienstverweigerung aus seinem Job zu entfernen, für den Ausschuss für den Schutz des Merit Systems umstritten, nachdem ein Blecharbeiter der Navy ein Wrack hatte und wegen DUI verhaftet wurde.
In einem anderen Fall feuerte ein Unternehmen einen Angestellten ab, der sich weigerte, einen zufälligen Drogentest zu machen, nachdem Marihuana in seinem Schließfach gefunden worden war. Die Gerichte entschieden zugunsten des Arbeitnehmers, weil die schriftliche Drogenmissbrauchsrichtlinie des Unternehmens nicht ausdrücklich darauf hinwies, dass die Ablehnung des Tests ein Kündigungsgrund sei.
Das Geheimnis einer erfolgreichen Drogenmissbrauchspolitik am Arbeitsplatz liegt in der Einhaltung der Gesetze des Staates und wird von einer sorgfältig ausgearbeiteten Politik begleitet, die von Mitarbeitern und Vorgesetzten gleichermaßen verstanden wird.
Eine solche Politik kann dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern zugute kommen, aber nur, wenn es die Rechte aller respektiert.