Jüngste Entwicklungen in der Medizintechnik haben den Weg für Drogentests am Arbeitsplatz geebnet, um herauszufinden, ob jemand kürzlich ein Medikament verwendet hat. Aber sollten am Arbeitsplatz Drogentests von Arbeitnehmern durch ihre Arbeitgeber erlaubt sein?
Hintergrund
Während stereotype Drogenkonsumenten arbeitslos und obdachlos sein können, mit der Unfähigkeit, Selbstkontrolle auszuüben, ist die Realität, dass einige der am höchsten ausgebildeten und respektierten Berufe einem hohen Risiko von Alkohol- und Drogenkonsum ausgesetzt sind, einschließlich Ärzten, Anwälten und allen Art der Schichtarbeiter.
Es wird immer offensichtlicher, dass Substanzkonsumenten alle Bereiche der Gesellschaft durchdringen. Und die Gründe für ihren Drogenkonsum sind komplex. Der Drogenkonsum wird häufig durch unrealistische Erwartungen der Arbeitgeber an die Arbeitnehmer angespornt, mit längerem Stress und langen Schichten umzugehen.
Deshalb stehen hier zwei gegensätzliche Ziele auf dem Spiel: die Gesundheits- und Sicherheitsagenda, die sicherstellt, dass Menschen in verantwortlichen Positionen sauber und nüchtern sind, und die Agenda für bürgerliche Freiheiten, die individuelle Freiheit, das Recht auf Privatsphäre und Schutz vor Diskriminierung betonen.
Pros
Drogentests am Arbeitsplatz fördern eine größere Verantwortung unter den Arbeitern, die sich selbst oder andere dadurch schädigen können, dass sie unter dem Einfluss arbeiten . Würden Sie sich darüber im Klaren sein, dass einer der folgenden Fachleute unter dem Einfluss von Alkohol oder anderen Drogen arbeitet?
- Der Chirurg operiert auf Sie, Ihre Eltern oder Ihr Kind?
- Der Bus- oder Zugfahrer, der Ihr Kind in die Schule bringt?
- Der LKW-Fahrer, der Sie auf der Autobahn antreibt?
- Der Airline-Pilot hat die Kontrolle über Ihren Flug?
- Die Person, die dein Haus baut?
- Die Hebamme liefert Ihr Baby?
Arbeitsplatz-Drogentests können helfen, Mitarbeiter zu identifizieren , die bei ihrem Substanzkonsum Hilfe benötigen. Da Menschen mit Süchten oft sehr verschwiegen und betrügerisch sind, umgehen Drogentests die Notwendigkeit einer ehrlichen Selbstauskunft, die höchst unzuverlässig ist, wenn Menschen viel zu verlieren haben; in diesem Fall potenziell ihren Lebensunterhalt und ihren Ruf.
Wenn angemessene Verfahren zur Einwilligung nach Aufklärung durchgeführt werden, wirkt sich die Drogentests am Arbeitsplatz als abschreckend auf Personen aus, die sonst mit Alkohol oder Drogen experimentieren oder regelmäßig Alkohol konsumieren.
Drogentests am Arbeitsplatz haben das Potenzial, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erheblich zu verbessern, indem Menschen davon abgehalten werden, Substanzen zu missbrauchen und dadurch gesundheitliche Beeinträchtigungen zu erleiden und die Wahrscheinlichkeit von Unfällen und Verletzungen im Zusammenhang mit der Arbeit unter Einfluss zu verringern.
Nachteile
Ausgenommen vom Kontext und mit aller Verantwortung, die dem Mitarbeiter auferlegt wird, berücksichtigt die Drogentests am Arbeitsplatz nicht den Druck, den die Arbeitsumgebung auf die Mitarbeiter ausüben kann, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- Arbeitsplatzhierarchien und Mobbing, die Drogentests verschlimmern könnten
- Unzureichende Unterstützung für die Bewältigung von arbeitsbedingtem Stress
- Lange Schichten, insbesondere solche, die eine Unterbrechung normaler Schlafzyklen erfordern
Drogentests am Arbeitsplatz sind auch eine Verletzung der Privatsphäre der Menschen.
Arbeitsplatz-Drogentests könnten auch die psychischen Gesundheitsprobleme von Menschen mit Süchten nicht berücksichtigen und stattdessen den Angestellten auf eine Weise beschuldigen, die für andere psychische oder körperliche Gesundheitsprobleme inakzeptabel wäre. Menschen, die positiv auf Drogentests getestet werden, laufen Gefahr, entschädigungslos entlassen zu werden, ohne Anspruch auf Sozialhilfe oder andere soziale Unterstützung zu haben.
Dies wird eine marginalisierte Unterschicht von entrechteten Bürgern schaffen, die noch weniger Anreiz haben, ihre Sucht aufzugeben.
Drogentests am Arbeitsplatz können ebenfalls missbraucht werden. Wenn der gesamte Lebensunterhalt, der Ruf und die Zukunft eines Menschen auf dem Ergebnis eines Drogentests beruhen, müssen wir absolut sicher sein, dass wir diese Tests nicht falsch machen. Und die Menschen müssen in der Lage sein, einen positiven Test zu verteidigen, der möglicherweise auf andere Faktoren zurückzuführen ist, wie zum Beispiel einen rauchenden Mitbewohner, ein Pfannengetränk, einen Mohn-Bagel oder ein verschreibungspflichtiges oder rezeptfreies Medikament .
Schließlich sollten Drogentests am Arbeitsplatz eine vertretbare Vorgehensweise sein, und nicht ein routinemäßiger Bildschirm, der verwendet wird, um Alkohol- oder Drogenkonsumierende zu diskriminieren.
Obwohl Arbeitgeber Werturteile über den Konsum von Alkohol und Drogen haben können, werden die Angestellten, wenn sie nicht auf dem Gelände konsumiert werden, nicht unter dem Einfluss der Arbeit arbeiten, oder der Konsum von Alkohol oder Drogen behindert den Abschluss von Arbeit, Alkohol und Alkohol Drogenkonsum ist Teil des Privatlebens des Arbeitnehmers.
Auflösung
Es ist nicht zu leugnen, dass Drogentests am Arbeitsplatz einen objektiven und im Allgemeinen genauen Weg bieten, um die Wahrheit über den Drogenkonsum von jemandem zu ermitteln. In Situationen, in denen der Arbeitnehmer Verantwortung für die Sicherheit und / oder das Wohlergehen anderer trägt und der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, die Kompetenz der Arbeitnehmer zu gewährleisten, gibt es ein starkes Argument dafür, dass Drogentests am Arbeitsplatz durchgeführt werden.
Wenn jedoch Drogentests am Arbeitsplatz durchgeführt werden sollen, müssen einige ethische Grundprinzipien vorhanden sein, um eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers zu vermeiden. Diese umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Einverständniserklärung: Der Mitarbeiter muss, idealerweise vor der Aufnahme der Arbeit, wissen, dass Abstinenz eine Erwartung ist und die Drogentests am Arbeitsplatz geplant sind.
- Vertraulichkeit: Die Privatsphäre des Mitarbeiters muss respektiert werden, einschließlich der Frage, ob Drogentests am Arbeitsplatz stattgefunden haben, sowie das Ergebnis und die Konsequenzen.
- Angemessene Erwartungen: Die Fähigkeit der Mitarbeiter, mit stressigen Arbeitserfahrungen umzugehen , wie beispielsweise traumatischen oder stressigen Ereignissen wie der Pflege kranker und sterbender Menschen, einer großen Anzahl schwieriger Klienten, verlängerter Bildschirmzeit und übermäßig langen oder wechselnden Schichten, sollte sein beurteilt.
- Wiederholte Tests sollten durchgeführt werden, wenn ein Drogentest am Arbeitsplatz positiv ist, und den Mitarbeitern sollte die Möglichkeit gegeben werden, ein positives Testergebnis zu erklären.
- In positiven Drogentestfällen sollten Suchtberatung und / oder Reha angeboten werden.
- Unterstützung bei der Umstellung auf eine geeignetere Beschäftigung
- Die Relevanz der Drogentests am Arbeitsplatz sollte eindeutig begründet werden. Es ist ein ganz anderes Thema für einen Arbeitgeber, einen Mitarbeiter zu testen, wenn sein Drogenkonsum für seine Arbeit oder seine Verantwortung nicht relevant ist.
Zusammenfassend ist festzustellen, dass Drogentests am Arbeitsplatz im Idealfall zur Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern und Dienstleistern eingesetzt werden sollten. Sie sollten nicht dazu verwendet werden, Drogenkonsumenten weiter zu marginalisieren, indem ihnen der Zugang zu Beschäftigung oder Sozialhilfe abgeschnitten wird. Menschen mit positiven Ergebnissen müssen mit Würde und Respekt behandelt und eher unterstützt als beschämt werden; Nur so können wir den Missbrauch von Drogentests am Arbeitsplatz vermeiden. Das wird eine Unterklasse von Armut, Obdachlosigkeit, Arbeitslosigkeit, Kriminalität und Drogenmissbrauch unter denen etablieren, die positive Ergebnisse erzielen.