Beispiele für Likert Scale Items
Eine Likert-Skala ist eine Art psychometrischer Skala, die häufig in psychologischen Fragebögen verwendet wird. Es wurde von dem Organisationspsychologen Rensis Likert entwickelt und benannt. Self-Inventory-Inventare sind eines der am häufigsten verwendeten Werkzeuge in der psychologischen Forschung. Auf einer Likert-Skala werden die Befragten gebeten, die Ebene zu bewerten, der sie mit einer Aussage zustimmen.
Solche Skalen werden oft verwendet, um Persönlichkeit , Einstellungen und Verhaltensweisen zu beurteilen.
Wie sieht eine Likert-Skala aus?
Bei einer Umfrage oder einem Fragebogen hat ein typischer Likert-Eintrag normalerweise folgendes Format:
- Entschieden widersprechen
- Nicht zustimmen
- weder zustimmen noch abstreiten
- Zustimmen
- Stimme voll und ganz zu
Es ist wichtig zu beachten, dass die einzelnen Fragen, die dieses Format annehmen, als Likert-Elemente bezeichnet werden, während die Likert-Skala die Summe mehrerer dieser Elemente darstellt.
Zusätzlich zu der Frage, wie viele Befragte einer Aussage zustimmen, können sich Likert-Artikel auch auf Dinge wie Wahrscheinlichkeit, Häufigkeit oder Wichtigkeit konzentrieren. In solchen Fällen würden Befragte gefragt, wie wahrscheinlich sie glauben, dass etwas wahr ist (immer wahr, normalerweise wahr, manchmal wahr, normalerweise nicht wahr, nie wahr), wie häufig sie sich verhalten oder einen bestimmten Gedanken erleben ( Sehr häufig, Häufig, Gelegentlich, Selten oder Nie) oder wie wichtig sie fühlen, dass etwas für sie ist (Sehr wichtig, Wichtig, Etwas wichtig, Nicht sehr wichtig, Nicht wichtig).
Objekte erstellen, die in einer Likert-Skalierung verwendet werden sollen
In einigen Fällen könnten Experten, die sich mit dem Thema sehr gut auskennen, selbständig Produkte entwickeln. Oft ist es hilfreich, wenn eine Gruppe von Experten dazu beiträgt, verschiedene Ideen auf einer Skala zusammenzufassen.
- Beginnen Sie damit, einen großen Pool potenzieller Objekte zu erstellen.
- Wählen Sie eine Gruppe von Richtern aus, um die Gegenstände zu bewerten.
- Summiere die von den Richtern vergebenen Punkte.
- Berechnen Sie Interkorrelationen zwischen gepaarten Elementen.
- Eliminiere Gegenstände, die eine geringe Korrelation zwischen den Summenwerten haben.
- Finden Sie Mittelwerte für das obere Viertel und das unterste Viertel der Richter und machen Sie einen T-Test der Mittel zwischen den beiden. Eliminiere Fragen mit niedrigen t-Werten, was darauf hindeutet, dass sie in der Fähigkeit zu diskriminieren niedrig sind.
Nach dem Aussortieren der Fragen, die als irrelevant oder nicht relevant genug erachtet wurden, ist die Likert-Skala dann zur Verwaltung bereit.
Vor- und Nachteile der Verwendung einer Likert-Skala
Da Likert-Gegenstände nicht einfach nur Ja oder Nein-Fragen sind, können Forscher den Grad betrachten, zu dem Menschen einer Aussage zustimmen oder nicht zustimmen. Dieser Ansatz wird auch häufig in politischen Umfragen verwendet, um einen differenzierteren Blick darauf zu bekommen, wie sich die Menschen zu bestimmten Themen oder bestimmten Kandidaten fühlen.
Wie bei anderen Formen der Bewertung können Likert-Skalen jedoch auch von der Notwendigkeit beeinflusst werden, sozial wünschenswert oder akzeptabel zu erscheinen. Die Menschen sind vielleicht nicht ganz ehrlich oder direkt in ihren Antworten oder beantworten sogar Dinge so, dass sie besser erscheinen, als sie wirklich sind.
Dieser Effekt kann besonders ausgeprägt sein, wenn man Verhaltensweisen betrachtet, die als sozial inakzeptabel angesehen werden.
Eine Anmerkung zur Aussprache
Wenn Sie jemals einen Psychologie-Kurs besucht haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie wahrscheinlich den Ausdruck "Lüge-kurt" gehört haben. Da der Begriff nach Rensis Likert benannt ist, sollte die korrekte Aussprache "lecken-urt" sein.
Mehr Psychologie Definitionen: Das Psychologie-Wörterbuch
> Quellen:
> Latham, Gary P. (2006). Arbeitsmotivation: Geschichte, Theorie, Forschung und Praxis. Thousand Oaks, Kalifornien: Sage Publications.
> Likert, R. (1932). Eine Technik zur Messung von Einstellungen. Archiv der Psychologie 140: 1-55.