Die Organisationspsychologie ist der Zweig der Psychologie , der psychologische Theorien und Prinzipien auf Organisationen anwendet. Dieses Feld, das oft als IO-Psychologie bezeichnet wird, konzentriert sich auf die Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz und damit zusammenhängende Themen wie das körperliche und geistige Wohlbefinden von Mitarbeitern. Industrie-Organisationspsychologen erfüllen eine Vielzahl von Aufgaben, einschließlich der Untersuchung von Einstellungen und Verhaltensweisen von Arbeitnehmern, der Bewertung von Unternehmen und der Durchführung von Führungstrainings .
Das übergeordnete Ziel dieses Bereichs ist es, menschliches Verhalten am Arbeitsplatz zu untersuchen und zu verstehen.
Die zwei Seiten der IO-Psychologie
Sie können sich der Industrie-Organisationspsychologie zwei Seiten vorstellen. Erstens gibt es die industrielle Seite, bei der untersucht wird, wie die einzelnen Personen am besten zu bestimmten Jobrollen passen. Dieses Segment der IO-Psychologie wird manchmal auch als Personalpsychologie bezeichnet.
Personen, die in diesem Bereich arbeiten, können die Merkmale der Mitarbeiter beurteilen und diese Personen dann mit Arbeitsplätzen in Verbindung bringen, in denen sie sich wahrscheinlich gut entwickeln. Andere Funktionen, die auf die industrielle Seite der IO-Psychologie fallen, umfassen die Schulung von Mitarbeitern, die Entwicklung von Arbeitsleistungsstandards und die Messung der Arbeitsleistung.
Die organisatorische Seite der Psychologie konzentriert sich mehr darauf zu verstehen, wie Organisationen das individuelle Verhalten beeinflussen. Organisationsstrukturen, soziale Normen, Führungsstile und Rollenerwartungen sind Faktoren, die beeinflussen können, wie sich Menschen innerhalb einer Organisation verhalten.
Indem sie solche Faktoren verstehen, hoffen IO-Psychologen, individuelle Leistung und Gesundheit zu verbessern und gleichzeitig der Organisation als Ganzes zu nutzen.
Wo ist der Unterschied?
Während die Industrie-Organisationspsychologie ein angewandtes Gebiet ist, ist auch eine grundlegende theoretische Forschung essentiell. Mit Wurzeln in der experimentellen Psychologie, IO-Psychologie hat eine Reihe von verschiedenen Teilbereichen wie Mensch-Computer-Interaktion, Personal-Psychologie und menschliche Faktoren .
Sechs Schlüsselbereiche
Nach Muchinskys Buch "Angewandte Psychologie: Eine Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie" arbeiten die meisten Industrie-Organisationspsychologen in einem von sechs Hauptbereichen:
- Training und Entwicklung: Professionell in diesem Bereich bestimmen oft, welche Art von Fähigkeiten erforderlich sind, um bestimmte Aufgaben zu erfüllen sowie Mitarbeiter Trainingsprogramme zu entwickeln und zu evaluieren.
- Mitarbeiterauswahl: Dieser Bereich beinhaltet die Entwicklung von Mitarbeiterauswahl-Assessments, z. B. Screening-Tests, um festzustellen, ob Bewerber für eine bestimmte Position qualifiziert sind.
- Ergonomie: Im Bereich der Ergonomie werden Verfahren und Geräte entwickelt, um die Leistung zu maximieren und Verletzungen zu minimieren.
- Leistungsmanagement: IO-Psychologen, die in diesem Bereich arbeiten, entwickeln Assessments und Techniken, um festzustellen, ob Mitarbeiter ihre Arbeit gut machen.
- Arbeitsleben: Dieser Bereich konzentriert sich auf die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Maximierung der Produktivität der Mitarbeiter. IO-Psychologen in diesem Bereich könnten daran arbeiten, Wege zu finden, um Arbeitsplätze lohnender zu machen, oder Programme zu entwerfen, die die Lebensqualität am Arbeitsplatz verbessern.
- Organisationsentwicklung: IO-Psychologen, die in diesem Bereich arbeiten, helfen Organisationen zu verbessern, oft durch höhere Gewinne, Neugestaltung von Produkten und Verbesserung der Organisationsstruktur.
Wichtige Leute in IO Psychologie Geschichte
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Wer sollte Industrial-Organisationspsychologie studieren?
Studenten, die daran interessiert sind, psychologische Prinzipien auf das reale Umfeld anzuwenden, sollten sich mit der Organisationspsychologie beschäftigen. Wenn Sie ein starkes Interesse an Psychologie sowie verwandten Fächern wie Produktdesign, Computer, Statistik und Ingenieurwesen haben, kann dies das ideale Feld für Sie sein.
Hauptthemen
- Produktdesign
- Mitarbeiter testen
- Führung
- Arbeitsplatzvielfalt
- Arbeitsplatzleistung
- Mitarbeitermotivation
Karriere
Das Interesse an industriell-organisationspsychologischen Karrieren ist gewachsen. Das US Bureau of Labor Statistics prognostizierte, dass IO-Psychologie eine der am schnellsten wachsenden Karrieren sein würde, und die Löhne sind über 10 Prozent pro Jahr gestiegen.
Laut Beschäftigungsstatistiken des Bureau of Labor Statistics lag der durchschnittliche Jahreslohn für IO-Psychologen im Mai 2016 bei 104.570 US-Dollar. Die unteren 10 Prozent der IO-Psychologen verdienten rund 52.950 US-Dollar und die oberen 10 Prozent verdienten durchschnittlich 184.380 US-Dollar, mit einem durchschnittlichen Jahreslohn von 82.760 US-Dollar
Wie bei anderen Spezialgebieten variieren die Löhne in Abhängigkeit von einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich der geografischen Lage, des Bildungshintergrunds, des Beschäftigungsbereichs und der langjährigen Erfahrung auf diesem Gebiet. Personen mit einem Master-oder Doktortitel verfügen auch über höhere Jahresgehälter.
Im Allgemeinen werden die Menschen in großen städtischen Gebieten mehr Beschäftigungsmöglichkeiten und höhere Löhne finden, obwohl diese Leistungen oft mit höheren Lebenshaltungskosten einhergehen. Zu den Staaten, die die meisten IO-Psychologen beschäftigen, gehören Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri und New Jersey. Fachleute, die in Virginia arbeiteten, verdienten durchschnittlich 120.260 US-Dollar, während die in Massachusetts Beschäftigten durchschnittlich 84.550 US-Dollar verdienten.
Das US-Arbeitsministerium berichtet, dass die Löhne auch in Abhängigkeit von der Branche, in der Industrie-Organisationspsychologen beschäftigt sind, erheblich variieren. Der durchschnittliche Jahreslohn für verschiedene Branchen ist wie folgt:
- Wissenschaftliche Forschung und Entwicklung: 123.290 $
- Management, wissenschaftliche und technische Beratungsdienste: $ 98.600
- Staatsregierung: 78.340 $
- Colleges, Universitäten und professionelle Schule: $ 67.250
> Quellen
- > Büro für Arbeitsstatistik. Industrie-Organisationspsychologen. Berufsbezogene Beschäftigungsstatistik.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Psychologie entdecken . New York: Verleger; 2016.
- > Muchinski PM. Angewandte Psychologie: Eine Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie . Summerfield (NC): Hypergraphische Presse; 2009.