Die Industrie-Organisationspsychologie befasst sich mit der Untersuchung des Verhaltens am Arbeitsplatz. Menschen, die in diesen Bereichen arbeiten, wenden psychologische Prinzipien auf Bereiche wie Personalwesen, Mitarbeiterschulung, Marketing und Vertrieb sowie Organisationsentwicklung an.
IO-Psychologen beschäftigen sich häufig mit der Steigerung der Arbeitsplatzproduktivität, der Auswahl von Mitarbeitern, die für bestimmte Aufgaben am besten geeignet sind, und Produkttests.
Wenn Sie sich für eine Karriere auf diesem aufstrebenden Gebiet interessieren, lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was IO-Psychologen machen, wie viel sie verdienen, welche Art von Ausbildung sie benötigen und wie die berufliche Perspektive für die kommenden Jahre aussieht.
Was machen Industrie-Organisationspsychologen?
IO Psychologie ist ein vielfältiges Feld mit Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen. Viele IO-Psychologen arbeiten in der Wirtschaft in Positionen, die sich mit Arbeitsproduktivität, Mitarbeiterschulung, Beurteilung und Humanressourcen befassen. Andere IO-Psychologen arbeiten in Forschungs- oder akademischen Positionen. Weitere Spezialgebiete in der IO-Psychologie umfassen die Mensch-Computer-Interaktion und menschliche Faktoren . Beratungsmöglichkeiten stehen auch erfahrenen IO-Psychologen zur Verfügung.
Spezifische Aufgaben hängen weitgehend davon ab, wo Fachleute arbeiten und in welcher Organisation sie arbeiten. Zum Beispiel könnte ein IO-Psychologe für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten, um die besten Mitarbeiter für bestimmte Positionen auszuwählen und zu schulen.
In anderen Situationen könnte ein IO-Psychologe Unternehmensrichtlinien und -praktiken bewerten, um die Effizienz und Produktivität zu maximieren.
Wie viel verdienen Industrie-Organisationspsychologen typischerweise?
Typische Gehälter für IO-Psychologen variieren erheblich in Abhängigkeit von Faktoren wie Art des Abschlusses und Art des Arbeitgebers.
Laut der Society for Industrial (SIOP) und Organisationspsychologie:
- Einstiegsgehalt für Master-Absolventen - $ 64.000
- Start Median Gehalt für Doktorand - $ 78.000
- Universitätsprofessoren - 103.000 $
- Privatsektor - 100.000 $
- Bester Verdiener - Top 5% der SIOP-Mitglieder verdienen von 250.000 bis zu mehreren Millionen pro Jahr.
Das vom US Department of Labor veröffentlichte Occupational Outlook Handbook berichtet, dass das durchschnittliche Jahresgehalt für Industrie-Organisationspsychologen im Mai 2015 77.350 US-Dollar betrug. Die niedrigsten 10 Prozent der Verdiener machten 52.270 Dollar, während die oberen zehn Prozent mehr als 158.990 Dollar machten.
Welche Art von Abschluss wird benötigt?
Es gibt eine Reihe von Hochschulprogrammen, die Bachelor-Abschlüsse in Industrie-Organisationspsychologie anbieten. Menschen mit einem Bachelor-Abschluss arbeiten in der Regel in Humanressourcen, obwohl es auch in anderen Bereichen Möglichkeiten gibt. Diejenigen, die nach besseren Jobchancen und höherer Bezahlung suchen, sollten in Betracht ziehen, ihre Ausbildung auf der Master-Ebene fortzusetzen.
Es gibt viele Möglichkeiten für Bewerber mit Master-Abschluss in IO-Psychologie. Diese Psychologen arbeiten oft in Personalwesen, Beratung, Regierung und Positionen in der Privatwirtschaft. Die wachsende Nachfrage nach IO-Psychologen hatte zu einem Anstieg der Zahl der Master-Studiengänge in der IO-Psychologie geführt.
Wer promoviert hat, hat in der IO Psychologie die meisten Chancen und zahlt.
Wo arbeiten IO-Psychologen?
IO-Psychologen arbeiten in einer Vielzahl von Bereichen und Branchen, darunter private Unternehmen und Regierungsbehörden. Im Jahr 2015 berichtete das Occupational Outlook Handbook , dass der größte Bereich der Beschäftigung in der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung lag. Der am höchsten bezahlte Bereich innerhalb der Branche waren Architektur-, Ingenieur- und verwandte Dienstleistungen mit einem durchschnittlichen jährlichen Lohn von 105.270 $.
Das Management von Unternehmen und Unternehmen bildete den zweitgrößten Bereich der Beschäftigung.
Andere Branchen, die IO-Psychologen beschäftigen, sind wissenschaftliche und Entwicklungsdienste, Büros von Gesundheitspraktikern, Landesregierungen und Bildungseinrichtungen.
Was ist der Job Outlook für Industrial-Organisation Psychologen?
Das Berufsausblick-Handbuch des US- Arbeitsministeriums besagt:
"Industrie-Organisationspsychologen werden gefragt sein, um die Produktivität und die Bindung von Arbeitern in einer Vielzahl von Unternehmen zu steigern. Die IO-Psychologen werden Unternehmen dabei unterstützen, sich mit Themen wie Arbeitsplatzvielfalt und Antidiskriminierungsstrategien zu befassen in Umfrage-Design, Analyse und Forschung, um Tools für Marketing-Auswertung und statistische Analyse zu entwickeln. "
IO Psychologie aufgeführt als die am schnellsten wachsende Besetzung der nächsten Dekade
Es stellt sich heraus, dass, wenn Sie nach einer Psychologie Karriere mit einem starken Job Outlook suchen, IO Psychologie nur das Ticket sein könnte. Laut dem Occupational Outlook Handbook , wird Industrie-Organisationspsychologie voraussichtlich der am schnellsten wachsende Beruf der nächsten sein Dekade. Das US-Arbeitsministerium berichtet, dass dieser Bereich in den nächsten zehn Jahren um sage und schreibe 53 Prozent wachsen wird.
"Die Öffentlichkeit wird sich der Dinge bewusst, die diejenigen von uns in diesem Bereich seit langem kennen und die IO-Psychologie ist ein äußerst lohnender Beruf, der die Möglichkeit bietet, sinnvolle Arbeit zu leisten", erklärte Tammy Allen, Präsidentin der 8000 Mitglied der Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie (SIOP), in einer Pressemitteilung.
Das Bureau of Labor Statistics stellt fest, dass es rigorose Qualifikationen gibt, um eine Industrie-Organisationspsychologie zu werden. Fachleute erwarten in der Regel mindestens einen Master-Abschluss, oft wird jedoch ein Doktortitel bevorzugt.
Warum wird die IO-Psychologie jetzt und in den kommenden Jahren so ein "heißer Job" sein?
"Unternehmen und andere größere Organisationen erkennen schnell die Wettbewerbsvorteile, die durch die Verwaltung ihres Talents mit Praktiken erzielt werden können, die auf Fakten und wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhen - und das ist der Kern dessen, was IO-Psychologen tun", schlug Doug Reynolds, ehemaliger Präsident, vor der Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie in einer SIOP-Pressemitteilung.
Ein starker Job Ausblick und wettbewerbsfähige Bezahlung sind nur einige der Gründe, warum Studenten von dieser Karriere angezogen werden könnten.
"Studenten, die eine Karriere in der Psychologie beginnen, erkennen schnell die großen Karrierechancen innerhalb der IO Psychologie", erklärte Tracy Kantrowitz, Vice President für Forschung und Entwicklung der Beratungsfirma SHL. "Wie aus dem SIOP-Karrierestudium für Personen mit höheren Abschlüssen in der IO-Psychologie hervorgeht, können Fachkräfte so unterschiedliche Tätigkeiten ausüben wie externe Berater, leitende Personalverantwortliche, Forscher, Vizepräsidenten für Talentmanagement oder Universitätsprofessoren Ein substanzielles mittleres Einstiegsgehalt für neue Doktoranden (78.000 US-Dollar, wie im SIOP-Gehaltsumfragebericht 2013 berichtet) macht das Gebiet für Karrierechancen attraktiv. "
Ist eine Karriere in IO Psychologie für Sie richtig?
Bevor Sie sich für eine Karriere in IO-Psychologie entscheiden, gibt es ein paar Faktoren, die Sie beachten sollten. Magst du Forschung? Sind Sie mit Statistiken vertraut? Wenn nicht, ist IO Psychologie möglicherweise nicht die beste Wahl für Sie. Diejenigen, die in Wirtschafts-, Regierungs- und akademischen Positionen arbeiten, verbringen oft viel Zeit mit der Forschung. Wenn Sie es vorziehen, eins zu eins mit Menschen zu arbeiten, könnten Sie feststellen, dass klinische oder psychologische Beratung besser zu Ihnen passt.
Eines der großen Dinge der IO Psychologie ist, dass viele Positionen Themen und Fähigkeiten aus vielen verschiedenen Bereichen der Psychologie umfassen. Persönlichkeitspsychologie , Sozialpsychologie , experimentelle Psychologie und Statistik sind nur einige der Themen, mit denen sich IO-Psychologen regelmäßig beschäftigen können. Wenn es Ihnen Spaß macht, praktische Anwendungen für die psychologische Forschung zu finden, könnte die Industrie-Organisationspsychologie eine gute Ergänzung für Sie sein.
Was sind die Vor- und Nachteile einer Karriere in der Industrie-Organisationspsychologie?
Vorteile einer Karriere in IO Psychologie
- Faire Anzahl von Karrieremöglichkeiten mit einem Master-Abschluss
- Diverse Karrierewege (zB Privatwirtschaft, Beratung, Regierung, Bildung)
- Möglichkeiten zur Selbstständigkeit
Nachteile einer Karriere in IO Psychologie
- Kunden und Projekte ändern sich oft
- Forschung kann oft mühsam sein und Burnout kann auftreten
- Viele Positionen erfordern einen Doktorgrad
Quellen:
Bureau of Labor Statistics, US-Ministerium für Arbeit, Berufsausblick Handbuch, 2014-15 Edition, Psychologen, im Internet unter http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). Ergebnisse der Einkommens- und Beschäftigungsstudie 2012 für die Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie. SIOP. Von http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf abgerufen