Maximierung der menschlichen Fähigkeiten
Human Factors Psychology konzentriert sich auf die Schaffung und Verbesserung von Produkten, Geräten, Maschinen und Umgebungen, um menschliche Fähigkeiten zu ergänzen und Leistung und Sicherheit zu maximieren. Sehen Sie sich dieses schnell wachsende Teilgebiet genauer an, um mehr darüber zu erfahren, was menschliche Faktoren Psychologie sind und was Psychologen auf diesem Gebiet tun.
Überblick
Human Factors ist ein interdisziplinärer Bereich der Psychologie, der sich auf eine Reihe von verschiedenen Themen konzentriert, darunter Ergonomie, Arbeitssicherheit, menschliches Versagen, Produktdesign, menschliche Fähigkeiten und Mensch-Computer-Interaktion.
In der Tat werden die Begriffe menschliche Faktoren und Ergonomie oft synonym verwendet, wobei menschliche Faktoren in den Vereinigten Staaten und Ergonomie in Europa häufig verwendet werden.
Human Factors arbeitet daran, Prinzipien der Psychologie auf die Gestaltung von Produkten anzuwenden und Arbeitsumgebungen zu schaffen, die die Produktivität steigern und gleichzeitig Sicherheitsprobleme minimieren. Diese Disziplin unterscheidet sich stark von Bereichen wie der Klinischen Psychologie oder der Beratungspsychologie und konzentriert sich nicht auf das Verstehen von Individuen oder auf psychologische Probleme. Stattdessen werden menschliche Faktoren dazu verwendet, zu verstehen, wie Menschen mit ihrer Umgebung und den Produkten und Objekten in diesen Umgebungen interagieren.
Das Feld der menschlichen Faktoren begann formal während des Zweiten Weltkriegs, als eine Reihe von Experten zusammenarbeiteten, um die Sicherheit von Flugzeugen zu verbessern. Seit dieser Zeit hat die Psychologie der menschlichen Faktoren weiter zugenommen und spielt heute eine bedeutende Rolle in vielen anderen Bereichen, einschließlich der Computer-, Fertigungs-, Produktdesign-, Maschinenbau-, Militär- und Regierungsindustrie.
Was macht menschliche Faktoren Psychologie anders?
Die Psychologie der menschlichen Faktoren wird sehr angewandt, wobei die meisten in diesem Bereich direkt in diesem Bereich arbeiten. Psychologen, die an menschlichen Faktoren arbeiten, verbringen viel Zeit damit, Forschung zu betreiben und das, was sie über menschliches Verhalten, Wahrnehmung , Aufmerksamkeit und Kognition wissen, zu nutzen, um mehr brauchbare Produkte und Arbeitsumgebungen zu schaffen.
Menschliche Faktorenpsychologen forschen häufig zu bestimmten Themen, um Probleme in der realen Welt zu lösen, die die menschliche Leistungsfähigkeit beeinflussen. Zum Beispiel könnten menschliche Faktorenpsychologen ein bestimmtes Produkt erforschen, das an einem Arbeitsplatz verwendet wird, wie beispielsweise eine Bildschirmschnittstelle, die von Arbeitern in einer elektrischen Anlage verwendet wird. Nach der Untersuchung, wie Mitarbeiter interagieren und die Schnittstelle nutzen, kann der Psychologe das Produkt neu gestalten, um es einfacher, sicherer und genauer zu verwenden.
Menschliche Faktoren Psychologen können auch helfen, Programme und Produkte zu entwerfen, die von medizinischem Fachpersonal verwendet werden. Indem sie verstehen, wie Menschen mit diesen Dingen interagieren, können Psychologen dabei helfen, potentiell gefährliche Fehler in Gesundheitseinrichtungen zu minimieren.
Trainingsprogramme zu erstellen, die Produktivität und Leistung des Menschen zu steigern, zuverlässigere Produkte zu entwickeln, ergonomische Arbeitsplätze zu schaffen, die Ermüdung und Verletzungen der Mitarbeiter zu reduzieren und Wege zu finden, menschliche Fehler zu reduzieren, sind nur einige der Aufgaben, an denen menschliche Faktorenpsychologen regelmäßig beteiligt sein könnten Basis.
Spezialisierungen
Human Factors Psychologen können sich auf einen bestimmten Bereich spezialisieren. Einige der Spezialgebiete in diesem Bereich sind:
- Menschliche interaktion mit dem Computer
- Kognitive Ergonomie
- Benutzerfreundlichkeit
- User Experience Engineering
- Produktdesign
- Fehlervermeidung
Arbeitsumgebung
Da die Psychologie der menschlichen Faktoren in fast jeder Situation angewendet werden kann, in der Menschen mit Umgebungen, Produkten und Maschinen arbeiten, werden Fachleute auf diesem Gebiet oft in einer Vielzahl von Umgebungen eingesetzt. Sie könnten für Regierungsbehörden arbeiten, um Verteidigungsprodukte und -werkzeuge zu evaluieren und zu entwerfen, oder sie könnten für private Unternehmen arbeiten, um Computer und Software zu entwickeln. Einige der Unternehmen und Organisationen, die einen Human Factors Psychologen engagieren könnten, sind:
- Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden.
- Private Unternehmen in Bereichen wie Gesundheitswesen, Computer, Automobil, Luft- und Raumfahrt, Telekommunikation, Nuklearindustrie und Konsumgüter.
- Beratungsunternehmen, die sowohl von Regierungsstellen als auch von privaten Unternehmen eingestellt werden.
Wer sollte Human Factors Psychologie studieren?
Es gibt viele gute Gründe, die Psychologie der menschlichen Faktoren zu studieren.
Human Factors Psychology ist ein multidisziplinäres Feld, das oft mit Menschen in anderen Bereichen wie Ingenieurwesen, Medizin und Informatik arbeitet. Betrachten Sie einige der folgenden Vorteile der Arbeit in diesem Bereich, bevor Sie entscheiden, ob es für Sie richtig ist:
Human Factors Psychologen helfen anderen durch:
- Entwicklung von Produkten, die die Benutzerfreundlichkeit maximieren
- Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitssicherheit und Effizienz
Menschliche Faktoren Psychologen drücken Kreativität aus durch:
- Erforschung der Art und Weise, wie Menschen mit Produkten und Umgebungen interagieren
- Entwerfen von leicht verständlichen Oberflächen
- Beurteilung stilistischer Änderungen, die die Nützlichkeit und Leistung des Produkts verbessern können
Wichtige Themen in der Human Factors Psychologie
- Erkenntnis
- Wahrnehmung
- Bildungstechnologie
- Grafikdesign
- Instructional Message Design
- Menschliche Fähigkeiten und Einschränkungen in bestimmten Arbeitsbereichen
- Die Verwendung von virtueller Realität in Mitarbeiterschulungen
Human Factors Psychologie ist ein wachsendes Feld, das eine große Chance für diejenigen bietet, die sich für Themen wie Ergonomie, Design und Mensch-Computer-Interaktion interessieren. Eine Umfrage der Human Factors and Ergonomics Society ergab, dass die Einstiegsgehälter in diesem Bereich zwischen 48.000 und 75.000 Dollar pro Jahr liegen. Berufstätige mit Doktortitel, die in der Privatwirtschaft beschäftigt waren, gehörten zu den höchsten Verdienern und machten im Durchschnitt fast 180.000 Dollar pro Jahr.