Typische Jobaufgaben, die IO Psychologen durchführen
Industrial-Organisationspsychologie wendet psychologische Prinzipien und Kenntnisse auf Situationen am Arbeitsplatz an Was genau bedeutet das? Welche Art von Aufgaben erfüllen IO-Psychologen?
Hier ist nur ein kurzer Blick auf einige der wichtigsten Themen, die ein IO-Psychologe in seinem oder ihrem Arbeitsbereich untersuchen könnte:
Mitarbeiter rekrutieren und auswählen
Die Einstellung der richtigen Leute für den Job ist für den Erfolg eines Unternehmens wichtig, und IO-Psychologen arbeiten oft zusammen mit Personalpersonal, um Job-Kandidaten auszuwählen, die für bestimmte Job-Rollen am besten geeignet sind.
Dieser Prozess kann mit der Entwicklung einer Stellenbeschreibung und Einstellungskriterien, der Erstellung von Werbematerialien, um potenziellen Kandidaten die Position bekannt zu machen, und der anschließenden Prüfung der Bewerber auf die verfügbaren Stellen beginnen. Die Entwicklung von Früherkennungstests ist eine weitere Aufgabe, mit der sich industriell-organisatorische Psychologen beschäftigen könnten.
Job-Training und Entwicklung
I / O-Psychologen beschäftigen sich auch mit der Verwendung von Psychologie zur Ausbildung von Mitarbeitern. Dies kann beinhalten, zu beurteilen, welche Arten von Fähigkeiten benötigt werden, um bestimmte Aufgaben zu erfüllen, und Lehrer zu lehren, Techniken, die ihnen helfen, erfolgreich mit Mitarbeitern zu motivieren und zu arbeiten. Ein I / O-Psychologe könnte mit der Entwicklung eines Programms beauftragt werden, das Führungskräften helfen soll, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, einen starken Führungsstil zu entwickeln und ihre Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern.
Maximierung der Wellness- und Lebensqualität
I / O-Psychologen arbeiten auch, um zu helfen, geistig und körperlich gesunde Arbeitskräfte zu erhalten.
Dieser Prozess beginnt oft mit der Entwicklung von Job-Rollen selbst, und I / O-Psychologen können damit beauftragt werden, Jobs zu gestalten, die sich lohnen. Eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, faire Vergütungsprogramme zu entwickeln und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Rechte haben, sind nur einige Themen, die in diesem Bereich von Interesse sind.
Wenn Unternehmen zunehmend erkennen, dass gesunde Mitarbeiter leistungsfähigere Mitarbeiter sind, kann die Nachfrage nach industriell-organisatorischen Psychologen steigen.
Ergonomie
Ein Thema, das einem in den Sinn kommt, wenn Menschen über I / O-Psychologie nachdenken, ist der Bereich, der als Ergonomie oder der Prozess der Gestaltung von Geräten und Arbeitsabläufen bekannt ist, die den menschlichen Fähigkeiten und Einschränkungen am besten entsprechen. Fachleute, die sich auf diesen Bereich spezialisiert haben, sind oft damit beschäftigt, arbeitsbezogene Produkte und Umgebungen zu entwerfen, die sicher sind und die Produktivität maximieren. Zum Beispiel könnte ein I / O-Psychologe helfen, eine Computerschnittstelle oder Fließbandausrüstung zu schaffen, die für die körperlichen Fähigkeiten von Arbeitern geeignet ist.
Organisationsentwicklung
Die Hierarchie und Struktur einer Geschäftsorganisation kann oft ihre Produktivität und Rentabilität beeinflussen. I / O-Psychologen bewerten häufig, wie Organisationen strukturiert sind, um Schwachstellen zu entdecken und positive Veränderungen herbeizuführen, die die Effizienz, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Kosteneffektivität maximieren können.
Leistungsmanagement und Verbesserung
Unternehmen sind auch damit beschäftigt, ihren Mitarbeitern zu helfen, ihr Potenzial bestmöglich auszuschöpfen, und I / O-Psychologen suchen häufig nach Möglichkeiten, Menschen am Arbeitsplatz zu helfen, ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen.
Dies beinhaltet häufig die Bewertung bestehender Mitarbeiter und die Bereitstellung von Feedback dazu, wie Manager ihre Arbeit verrichten und mit den Mitarbeitern interagieren.
Wie Sie sehen können, ist die Industrie-Organisationspsychologie ein reiches und vielfältiges Gebiet, und Fachleute, die in diesem Bereich arbeiten, erfüllen eine Reihe verschiedener Aufgaben. Dies kann ein spannender und lohnender Karrierebereich mit Wachstumschancen sein. Laut der Ausgabe 2014 des Occupational Outlook Handbook des Bureau of Labor Statistics wird die Industrie-Organisationspsychologie voraussichtlich die am schnellsten wachsende Karriere im nächsten Jahrzehnt sein.
> Quellen:
> Munchinsky, PM Psychologie für die Arbeit: Eine Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie (6. Aufl.). Belmont, Kalifornien: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Arbeits- / Organisationspsychologie. In Discovering Psychology (4. Aufl.). Hockenbury und Hockenbury. Worth Verleger: New York; 2007.