Angemessene Vorkehrungen für eine bipolare Störung können veränderte oder verkürzte Arbeitszeiten, die Verlegung in ein ruhigeres Gebiet, Freizeit (bezahlt oder unbezahlt), ohne für eine längere Abwesenheit entlassen zu werden, Wechsel zu einem weniger stressigen Job, Änderungen der beruflichen Verantwortung und bald.
Zum Beispiel kann eine Person, die einen Benzodiazepin-Entzug durchmacht, über einen Zeitraum von Wochen oder Monaten schwere Symptome erleiden.
Während dieser Zeit können verkürzte Arbeitszeiten eine große Hilfe sein. Ihr Gehaltsscheck kann kleiner sein, aber zumindest wird es nicht aufhören. (Richtlinien für die Durchsetzung des Americans with Disabilities Act (ADA) befassen sich speziell mit den Auswirkungen von Medikamenten als mögliche Ursache von Behinderung.)
Bitte um Unterkunft
Sie müssen nach einer Unterkunft fragen. Wenn Sie dies nicht tun, ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen anzubieten. Sie können Ihrem Arbeitgeber auch mitteilen, dass Sie in Zukunft möglicherweise eine Unterkunft benötigen. Wenn eine frühere Beeinträchtigung aufgrund einer Behinderung erfasst wird, qualifiziert dies eine Person unter der ADA.
Sie müssen nicht formell sein und sagen: "Ich bitte um eine angemessene Unterkunft, weil ich eine bipolare Störung habe". Die EEOC gibt das Beispiel einer Person an, die sagt: "Ich habe Probleme, rechtzeitig wegen der Antidepressiva zur Arbeit zu kommen." Diese Erklärung gilt als Antrag auf angemessene Vorkehrungen, und der Arbeitgeber muss damit beginnen, den Antrag zu prüfen.
Man könnte also sagen: "Ich habe Schwierigkeiten, mich wegen meiner Depression zu konzentrieren." Ihr Arbeitgeber muss noch am selben Tag handeln. Möglicherweise müssen Sie nachweisen, dass Sie tatsächlich unter Depressionen leiden. Sie können schlussfolgern, dass Sie eine bipolare Störung haben, aber Sie sind möglicherweise nicht verpflichtet, dies zu tun, wenn Depression die aktuelle Behinderung ist.
Jeder Fall wird wieder anders sein.
Ein Familienmitglied, ein Gesundheitsdienstleister oder ein anderer Vertreter kann ebenfalls eine Unterkunft beantragen.
Ihr Arbeitgeber kann nicht Ihre gesamte Krankengeschichte oder psychiatrische Unterlagen anfordern. Sie können Sie bitten, eine begrenzte Freigabe zu unterschreiben, die es ihnen erlaubt, Fragen an einen Gesundheitsdienstleister zu stellen. Wenn eine Behinderung nicht offensichtlich ist, haben sie das Recht, eine Bestätigung zu verlangen, aber nur im Rahmen des aktuellen Antrags auf Unterkunft.
Einen Anspruch einreichen
Wenn Sie glauben, dass Sie aufgrund Ihrer bipolaren Störung, Ihrer Medikamente, der bipolaren Störung eines Familienmitglieds oder einer anderen Behinderung diskriminiert wurden, können Sie einen Antrag bei der EEOC einreichen. Dieser Antrag muss innerhalb von 180 Tagen nach dem Tag des behaupteten Verstoßes oder 300 Tage eingereicht werden, wenn die Gebühr auch durch ein staatliches oder lokales Antidiskriminierungsgesetz abgedeckt ist. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, den Aufnahmefragebogen der EEOC auszufüllen, den Sie online ausfüllen oder bei der nächsten EEOC-Geschäftsstelle anfordern können. Weitere Informationen finden Sie unter Einreichung einer Erklärung zur Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung.
zusätzliche Information
Es ist unmöglich, den gesamten Anwendungsbereich des ADA abzudecken, wie er für Menschen mit bipolarer Störung in einem einzigen Artikel gilt. Jeder Fall ist einzigartig.
Sie können diese Dokumente von der Equal Employment Opportunity Commission hilfreich finden:
- Die ADA: Ihre Arbeitsrechte als behindertes Individuum
- Die ADA: Ihre Verantwortung als Arbeitgeber
Gehe zu Teil 1: Abdeckung unter dem ADA
Quellen:
> Anweisungen für Außenstellen: Analyse von ADA-Gebühren nach Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs zu "Behinderung" und "Qualifiziert". 13. Dezember 1999. Die US Equal Employment Opportunity Commission
> EEOC-Durchführungsrichtlinien für Amerikaner mit Behinderungen und psychiatrische Behinderungen. 1. Februar 2000. Die US Equal Employment Opportunity Commission
> Das ADA - Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen. 10. Januar 2007. NAMI