Ihre Fähigkeit, mit bipolarer Störung zu arbeiten, wird durch den ADA geschützt
Wenn Sie eine bipolare Störung haben , fragen Sie sich vielleicht, wie sich dies auf Ihren Beruf und Ihre Behandlung am Arbeitsplatz auswirkt. Kannst du noch arbeiten und wirst du immer noch für einen neuen Job in Betracht gezogen? Bipolare Störung ist eine der vielen Bedingungen, die durch das Americans with Disabilities Act (ADA) abgedeckt werden. Dieses Gesetz zielt darauf ab, Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung bei Einstellung, Arbeitsvermittlung, Beförderung, Bezahlung, Entlassung, Sozialleistungen, Entlassungen und allen anderen beschäftigungsbezogenen Aktivitäten zu schützen.
Die ADA gilt nur für Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern. Menschen mit einer bipolaren Störung können dies bei der Suche nach einer Beschäftigung oder einem Wechsel des Arbeitsplatzes berücksichtigen.
Ihr Ehepartner ist auch durch die ADA geschützt. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erklärt: "Das Gesetz macht es auch rechtswidrig, einen Bewerber oder Angestellten, ob behindert oder nicht, wegen der familiären, geschäftlichen, sozialen oder anderen Beziehung oder Verbindung einer Person mit einer Behinderung zu diskriminieren . " Zum Beispiel, wenn Ihr Mann eine bipolare Störung hat , sind Sie geschützt, wenn er einen Notfallaufenthalt benötigt, und Sie müssen deshalb ohne Vorwarnung von der Arbeit weg sein. Die ADA wird von der EEOC verwaltet.
Andere Mitarbeiter können die Rechte einer Person mit bipolarer Störung unter der ADA möglicherweise nicht verstehen. Oft denken Menschen von Behinderung nur als körperliche Beeinträchtigung. Jeder sollte lernen, wie das Gesetz gilt, damit sie wissen, warum Unterkünfte erforderlich sind.
Die ADA schützt die Rechte von Mitarbeitern mit bipolarer Störung bei der Arbeit
"Behinderung" bezieht sich in diesem Zusammenhang nicht auf die Behinderung der sozialen Sicherheit. Anstatt zu sagen, dass Sie nicht arbeiten können, heißt es, dass Sie Rechte und Schutz bei der Arbeit haben, während Sie in der Lage sind, die Aufgaben des Jobs mit angemessenen Vorkehrungen zu erledigen.
Wenn festgestellt wird, dass die Behinderung eine Beeinträchtigung verursacht, die die Fähigkeit der Person, "große Lebenstätigkeiten" zu bewältigen, "wesentlich einschränkt", ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Regeln der ADA in der Behandlung der betroffenen Person zu befolgen. Dies bedeutet, dem behinderten Arbeitnehmer eine oder mehrere " angemessene Unterkünfte " zur Verfügung zu stellen.
Die begrenzte oder beeinträchtigte Hauptlebensaktivität kann eine sein, die am oder außerhalb des Jobs auftritt. Der entscheidende Faktor ist, dass es einige Aspekte Ihrer Arbeit am Arbeitsplatz betrifft und dass diese Tätigkeit nicht die Aufgabe erfüllen muss . Sie müssen immer noch in der Lage sein, die Aufgaben des Jobs zu erfüllen.
Ein Beispiel, das von der EEOC gegeben wurde, war von einer Person, deren Medikamente einen trockenen Mund verursachten. Er musste deswegen ungefähr einmal pro Stunde etwas trinken, aber die Politik seines Arbeitgebers war, dass die Leute keine Getränke an ihren Schreibtischen hätten und nur zwei 15-minütige Pausen pro Tag hätten. Es war vernünftig, dass dieser Mann einmal pro Stunde ein Getränk an seinem Schreibtisch hatte.
Ausnahmen für ADA Workplace Protections
- Der Arbeitgeber kann nachweisen, dass die Bereitstellung einer Unterkunft dem Unternehmen unzumutbare Härten verursachen würde, wie zum Beispiel übermäßig kostspielige, umfangreiche, erhebliche oder störende Unterkünfte, oder die Art oder den Betrieb des Unternehmens grundlegend verändern würde. Die Größe des Unternehmens, seine finanziellen Ressourcen und andere Faktoren können berücksichtigt werden.
- Der Mitarbeiter gilt als direkte Bedrohung für die Gesundheit und Sicherheit von sich selbst oder anderen.
Wenn die Unterkunft aus einem dieser Gründe abgelehnt oder die Beschäftigung gekündigt wird, kann der Arbeitnehmer einen Antrag bei der EEOC einreichen. Der Arbeitgeber muss auf diesen Anspruch reagieren und seine Behauptungen darlegen, warum die Unterkunft nicht gemacht wurde oder der Arbeitnehmer eine Gefahr bei der Arbeit darstellt.
Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern unterliegen nicht der ADA.
Was ist eine größere Lebensaktivität, die Sie bei der Arbeit beeinflussen könnte?
"Wesentliche Lebensaktivitäten" für Menschen mit körperlichen Behinderungen sind im Allgemeinen offensichtlich - Dinge wie Gehen, Sehen, Hören und Heben.
Für Menschen mit psychiatrischen Behinderungen sind sie jedoch schwerer zu definieren. Laut der EEOC:
Die hauptsächlichen Lebensaktivitäten, die durch geistige Beeinträchtigungen begrenzt sind, unterscheiden sich von Person zu Person. Es gibt keine erschöpfende Liste der Hauptlebenstätigkeiten. Bei manchen Menschen beschränken sich geistige Beeinträchtigungen auf Aktivitäten des großen Lebens wie Lernen, Denken, Konzentration, Interaktion mit anderen, sich selbst versorgen, sprechen, manuelle Tätigkeiten ausführen oder arbeiten. Schlafen ist auch eine wichtige Lebenstätigkeit, die durch geistige Beeinträchtigungen eingeschränkt sein kann.
Quellen:
Anweisungen für Außenstellen: Analyse von Ada-Gebühren nach Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs in Bezug auf "Behinderung" und "Qualifiziert". 13. Dezember 1999. Die US Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC Enforcement Guidance zum American Disability Act und Psychiatric Disabilities. 1. Februar 2000. Die US Equal Employment Opportunity Commission.
Das ADA - Amerikaner mit Unfähigkeitsgesetz. 10. Januar 2007. NAMI.