Ageiismus ist eine Art von Diskriminierung, die Vorurteile gegenüber Menschen aufgrund ihres Alters beinhaltet. Ähnlich wie Rassismus und Sexismus beinhaltet Anti-Ageing negative Stereotypen über Menschen unterschiedlichen Alters.
Der Begriff Alterismus wurde erstmals vom Gerontologen Robert N. Butler verwendet, um die Diskriminierung älterer Erwachsener zu beschreiben. Heutzutage wird der Begriff oft auf jede Art von Diskriminierung aufgrund des Alters angewendet, unabhängig davon, ob Vorurteile gegen Kinder, Jugendliche, Erwachsene oder Senioren bestehen.
Manifestationen von Altersdiskriminierung werden häufig in Situationen am Arbeitsplatz zitiert, wo es zu Lohndisparitäten oder Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche kommen kann. Jüngere Erwachsene haben möglicherweise Schwierigkeiten, Arbeit zu finden, und erhalten aufgrund ihres vermeintlichen Mangels an Erfahrung eine geringere Bezahlung, während ältere Erwachsene Probleme haben, Beförderungen zu erreichen, neue Arbeit zu finden und ihre Karriere zu ändern.
Stereotype, die zum Ageismus beitragen
Forscher Susan Fiske hat darauf hingewiesen, dass Stereotypen über ältere Menschen häufig damit zu tun haben, wie jüngere Menschen erwarten, dass sie sich verhalten.
- Das erste von ihr beschriebene Stereotyp bezieht sich auf die Sukzession . Jüngere Menschen gehen oft davon aus, dass ältere Menschen "an die Reihe gekommen" seien und den jüngeren Generationen Platz machen sollten.
- Das zweite Stereotyp bezieht sich auf das, was Fiske als Konsum bezeichnet . Jüngere Menschen sind häufig der Meinung, dass begrenzte Ressourcen für sich selbst und nicht für ältere Erwachsene ausgegeben werden sollten.
- Schließlich haben junge Menschen auch Stereotypen über die Identität älterer Erwachsener. Jüngere Menschen haben das Gefühl, dass diejenigen, die älter sind als sie, "ihrem Alter nach handeln" sollten und nicht versuchen sollten, die Identitäten jüngerer Menschen zu "stehlen", einschließlich Dinge wie Sprechmuster und Art der Kleidung.
Wie häufig ist Ageism?
Forscher haben auch festgestellt, dass Agonismus überraschend üblich ist. In einer Studie, die 2013 in The Gerontologist veröffentlicht wurde , untersuchten Forscher, wie ältere Menschen in Facebook-Gruppen vertreten waren. Sie fanden 84 Gruppen, die sich dem Thema der älteren Erwachsenen widmeten, aber die meisten dieser Gruppen waren von Menschen in ihren Zwanzigern geschaffen worden.
Fast 75 Prozent der Gruppen bestanden, ältere Menschen zu kritisieren, und fast 40 Prozent befürworteten, dass sie von Aktivitäten wie Fahren und Einkaufen verbannt wurden.
Ältere Erwachsene spüren auch die Auswirkungen dieser Diskriminierung am Arbeitsplatz. Nach Angaben der US-Kommission für Chancengleichheit (Equal Opportunity Commission) sind fast ein Viertel aller von Arbeitnehmern eingereichten Klagen mit altersbedingter Diskriminierung verbunden.
Die AARP berichtet, dass 1 von 5 Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten älter als 55 Jahre ist. Fast 65 Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass sie Diskriminierung aufgrund ihres Alters am Arbeitsplatz erfahren haben und 58 Prozent der Befragten glauben, dass Alterserscheinungen bereits im Alter auftraten 50.
Wie man Ageism bekämpfen kann
Die American Psychological Association schlägt vor, dass Altersdiskriminierung ein ernstes Problem ist, das genauso behandelt werden sollte wie Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse und der Behinderung. Sie weisen darauf hin, dass die Sensibilisierung der Öffentlichkeit für die Probleme, die durch die Entstehung von Altersdiskriminierung entstehen, hilfreich sein kann. Da die Population älterer Erwachsener weiter zunimmt, wird es immer wichtiger werden, Wege zu finden, um das Alter zu minimieren.
> Quellen:
> Adler, T. (2013). Ageism: Lebendig und munter. APS-Beobachter, 26 (7). Von abgerufen
> Ditterman, M. (2003). Kampf gegen Ageism. Monitor über Psychologie, 34 (5), 50. Von
> Loretto, W., Duncan, C. & White, PJ (2000). Ageism und Beschäftigung: Kontroversen, Ambiguitäten und die Wahrnehmung jüngerer Menschen. Altern und Gesellschaft, 20 (3) , 279-302.
> North, MS & Fiske, ST (2013). Eine präskriptive intergenerationale Spannungsrisskala: Nachfolge, Identität und Konsum. Psychologische Bewertung. Online-Veröffentlichung vorantreiben.
> Statistik der US Equal Employment Opportunity Commission. Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz