Kurzbeschreibung: Ein projektiver Test , bei dem mehrdeutige Szenen beschrieben werden.
Entwickelt von: Henry A. Murray und Christina D. Morgan
Wie funktioniert es?
Der Thematic Apperception Test (oder TAT, wie er oft genannt wird) beinhaltet die Darstellung von zweideutigen Bildern von Personen und fordert diese auf, eine Erklärung dafür zu geben, was in der Szene passiert.
Der Zweck des Tests besteht darin, mehr über die Gedanken, Bedenken und Motive der Befragten zu erfahren, basierend auf den Geschichten, die sie erstellen, um die vagen und oft provozierenden Szenen auf den Bildern zu erklären.
Die Teilnehmer werden gebeten, eine Geschichte zu erzählen, die erklärt, was im Bild passiert, einschließlich der Ereignisse, die zu der Szene geführt haben, was in der Szene passiert, was jeder der Charaktere denkt oder fühlt und was als nächstes passiert.
Die vollständige Version des TAT enthält 32 Bilderkarten, die eine Vielzahl von Szenen darstellen, die Charaktere darstellen, die Männer, Frauen, Kinder und überhaupt keine menschlichen Motive umfassen können. Die Szenen untersuchen eine Reihe von Themen, einschließlich der Themen Sexualität, Aggression, Versagen, Erfolg und Beziehungen. Murray empfahl ursprünglich, ungefähr 20 Karten zu verwenden und jene zu wählen, die ähnliche Charaktere wie das Motiv zeigten. Viele Praktizierende verwenden heute zwischen 8 und 12 Karten, oft ausgewählt, weil der Prüfer das Gefühl hat, dass die Szene den Bedürfnissen und der Situation des Klienten entspricht.
Verwendung: Das TAT wird oft als therapeutisches Werkzeug verwendet, um es Klienten zu ermöglichen, Gefühle auf nicht-direkte Weise auszudrücken. Therapeuten können den Test auch verwenden, um mehr über einen Klienten zu erfahren, verschiedene Themen oder Probleme im Verlauf der Therapie zu erforschen oder als Bewertungsinstrument.
Die TAT wurde auch als forensisches Werkzeug eingesetzt.
Kliniker können den Test an Kriminelle durchführen, um das Risiko einer Rückfälligkeit zu beurteilen oder festzustellen, ob eine Person mit dem Profil eines Straftatverdächtigen übereinstimmt.
Der Test wurde auch als Karriere-Assessment verwendet, um festzustellen, ob Menschen für bestimmte Rollen geeignet sind, insbesondere Positionen, die Stress bewältigen müssen und vage Situationen wie militärische Führung und Strafverfolgung bewerten.
Kritikpunkte: Dem Thematischer Apperzeptionstest fehlt ein standardisiertes und weit verbreitetes Scoring-System, so dass es schwierig ist, Schätzungen der Zuverlässigkeit und Validität zu erhalten . Verschiedene Prüfer und Kliniker unterscheiden sich oft in Bezug auf Verwaltung und Verfahren, so dass der Vergleich der Ergebnisse schwierig ist. Nur wenige Praktiker verwenden das komplexe und schwierige Bewertungssystem von Murray und verlassen sich stattdessen auf ihre subjektive Interpretation und klinische Meinung, um zu den Themen zu kommen.
Verweise
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Lilienfeld, SO, Wood, JM, & Garb, HN (2000). Der wissenschaftliche Status von projektiven Techniken. Psychologische Wissenschaft im öffentlichen Interesse, 1 (2), 27-66.
Murray, HA (1943). Thematischer Apperzeptionstest Handbuch. Cambridge, Massachusetts: Harvard University Press.
Sweetland, RC, & Keyser, DJ (1986). Tests: Eine umfassende Referenz für Assessments in Psychologie, Bildung und Business. 2. Auflage. Kansas City, KS: Test Corporation of America.