Eigenschaften, Nutzen, Nachteile und berühmte Beispiele
Demokratische Führung, auch bekannt als partizipative Führung oder geteilte Führung, ist eine Art von Führungsstil, bei dem die Mitglieder der Gruppe eine stärker partizipative Rolle im Entscheidungsprozess übernehmen . Diese Art von Führung kann für jede Organisation gelten, von Privatunternehmen über Schulen bis hin zu Regierungen.
Jeder hat die Möglichkeit teilzunehmen, Ideen werden frei ausgetauscht und Diskussionen angeregt.
Während sich der demokratische Prozess tendenziell auf die Gruppengleichheit und den freien Fluss von Ideen konzentriert, ist der Gruppenleiter immer noch da, um Führung und Kontrolle anzubieten. Der demokratische Führer muss entscheiden, wer in der Gruppe ist und wer zu den getroffenen Entscheidungen beitragen soll.
Forscher haben herausgefunden, dass der demokratische Führungsstil einer der effektivsten Typen ist und zu höherer Produktivität, besseren Beiträgen von Gruppenmitgliedern und erhöhter Gruppenmoral führt.
Merkmale der demokratischen Führung
Einige der Hauptmerkmale demokratischer Führung sind:
- Gruppenmitglieder werden ermutigt, Ideen und Meinungen auszutauschen, auch wenn der Leiter das letzte Wort über Entscheidungen behält.
- Mitglieder der Gruppe fühlen sich stärker in den Prozess eingebunden.
- Kreativität wird gefördert und belohnt.
Forscher schlagen vor, dass gute demokratische Führer spezifische Eigenschaften besitzen, die einschließen:
- Ehrlichkeit
- Intelligenz
- Mut
- Kreativität
- Kompetenz
- Gerechtigkeit
Starke demokratische Führer inspirieren Vertrauen und Respekt unter den Anhängern. Sie sind aufrichtig und stützen ihre Entscheidungen auf ihre Moral und Werte. Anhänger neigen dazu, sich inspiriert zu fühlen, aktiv zu werden und zu der Gruppe beizutragen. Gute Führungskräfte neigen auch dazu, unterschiedliche Meinungen zu suchen und versuchen nicht, abweichende Stimmen oder solche, die eine weniger populäre Sichtweise bieten, zum Schweigen zu bringen.
Vorteile der demokratischen Führung
Weil Gruppenmitglieder ermutigt werden, ihre Gedanken zu teilen, kann demokratische Führung zu besseren Ideen und kreativeren Lösungen für Probleme führen. Die Gruppenmitglieder fühlen sich außerdem stärker eingebunden und engagieren sich für Projekte, wodurch sie sich eher für die Endergebnisse interessieren. Die Forschung zu Führungsstilen hat auch gezeigt, dass demokratische Führung zu höherer Produktivität bei den Gruppenmitgliedern führt.
Nachteile der demokratischen Führung
Während die demokratische Führung als der effektivste Führungsstil beschrieben wurde, hat sie einige potentielle Nachteile. In Situationen, in denen Rollen unklar sind oder Zeit im Spiel ist, kann demokratische Führung zu Kommunikationsversagen und unvollständigen Projekten führen. In einigen Fällen verfügen die Gruppenmitglieder möglicherweise nicht über das erforderliche Wissen oder Fachwissen, um qualitativ hochwertige Beiträge zum Entscheidungsprozess zu leisten. Demokratische Führung kann auch dazu führen, dass Teammitglieder fühlen, dass ihre Meinungen und Ideen nicht berücksichtigt werden, was die Zufriedenheit und Moral der Mitarbeiter verringern kann.
Demokratische Führung funktioniert am besten in Situationen, in denen Gruppenmitglieder qualifiziert und eifrig sind, ihr Wissen zu teilen. Es ist auch wichtig, genügend Zeit zu haben, um es den Menschen zu ermöglichen, einen Beitrag zu leisten, einen Plan zu entwickeln und dann über die beste Vorgehensweise abzustimmen.
Berühmte Beispiele für demokratische Führung
In der gesamten US-Geschichte gab es viele Unternehmen und Führungskräfte, die demokratische / partizipative Führung angewandt haben, darunter:
- George Washington
- Mayo-Klinik
- Abraham Lincoln
- Amazon.de
- Ginni Rometty
Quellen:
> Gill, E. Thomas Universität Online. Was ist demokratische / partizipative Führung ?: Wie Zusammenarbeit kann Moral fördern. 15. Januar 2016
Martindale, N. Führungsstile: Wie man mit den verschiedenen Persönlichkeiten umgeht. Strategisches Kommunikationsmanagement 2001: 15 (8): 32-35.