Tests, um Schweiß, Speichel und Haar einzuschließen
Richtlinien für die Testung von Bundesbediensteten wurden erstmals 1988 vom US-Gesundheitsministerium veröffentlicht und seit 1994, 1998, 2004 und 2010 mehrmals überarbeitet.
Die detaillierte, 51-seitige "Obligatorische Leitlinie für Federal Workplace Drug Testing Programme" ist online als PDF verfügbar .
Die Richtlinien wurden von der SAMHSA (Substance Abuse and Mental Health Service Administration) entwickelt und zielen darauf ab , Richtlinien und Verfahren für das Testen von Drogen für alle Bundesbediensteten in allen Bundesbehörden zu standardisieren.
Wichtige Änderungen im Jahr 2004 vorgeschlagen
Im Jahr 2004 schlug SAMHSA Änderungen der Richtlinien vor. Nach einer öffentlichen Stellungnahme zu den vorgeschlagenen Änderungen wurden die Änderungen im Dezember 2008 veröffentlicht und im Mai 2010 in Kraft gesetzt.
Diese Vorschläge führten zu mehreren wesentlichen Änderungen der Politik:
- Die Richtlinien wurden erweitert, um Labortests von Haaren, Mundflüssigkeit und Schweißfleckenproben - zusätzlich zu Urinproben - auf das Vorhandensein von Marihuana , Kokain , Phencyclidin, Opiaten (mit Schwerpunkt auf Heroin ) und Amphetaminen [einschließlich Methylendioxymethamphetamin (MDMA ), Methylendioxymethamphetamin (MDEA), Methylendioxyamphetamin (MDA).
- Zulässig für die Verwendung von POCT-Geräten (Point-of-Collection-Test) vor Ort zum Testen von Urin und Speichel.
- Erlaubt die Verwendung von instrumentierten anfänglichen Testeinrichtungen (IITF), um negative Proben schnell zu identifizieren.
- Zusätzliche Trainingsanforderungen für Sammler, Testpersonen vor Ort und Prüfer für medizinische Prüfungen.
Zertifizierung von Labors
Darüber hinaus legen die verbindlichen Leitlinien die wissenschaftlichen und technischen Richtlinien für die am Arbeitsplatz durchgeführten Drogentestprogramme fest und legen Standards für die Zertifizierung von Labors fest, die Drogentests für Bundesbehörden durchführen.
Die Änderungen der verbindlichen Leitlinien betreffen die Sammlung und Untersuchung von Urinproben, die Anforderungen für die Zertifizierung von instrumentierten Erstuntersuchungseinrichtungen (IITF) sowie die Rolle und die Standards von Sammlern und ärztlichen Untersuchungsbeauftragten (MRO).
Definieren der Anforderungen für das Testen
Konkret definierten die neuen Richtlinien die Anforderungen für:
- Probensammlungsverfahren
- Sorgerechts- und Kontrollverfahren, die die Identität und Integrität der Spenderproben sicherstellen
- Prüfanlage
- Anfangs- und Bestätigungstestgrenzwerte
- Analytische Testmethoden
- Ergebnisüberprüfung und Berichterstattung
- Bewertung alternativer medizinischer Erklärungen für positive Tests
- Laborzertifizierungsprobleme
Bekämpfung von Drogen-Test-Tricks
Die Verwendung zusätzlicher Proben, außer Urin, erfolgte nach einem Pilotprogramm, das im April 2000 begonnen wurde, um Leistungstestmaterialien für andere Proben als Urin zu erstellen, um die Fähigkeit des Labors zu bewerten, Genauigkeit und Präzision zu erreichen.
Die Ergänzung von Tests mit Haar-, Mundflüssigkeits- und Schweißfleckenproben zur Ergänzung von Urintests wurde vorgeschlagen, um Branchen zu bekämpfen, die sich "Drogenprüfungen durch Verfälschung, Substitution und Verdünnung unterordnen", berichtete SAMSHA.
Die Agentur berichtete auch, dass Haartests, die den Drogenkonsum für bis zu 90 Tage nachweisen können, bei Voruntersuchungen nützlich sein könnten, Mundflüssigkeitstests könnten den Drogenkonsum in Situationen nach einem Unfall nachweisen, und Schweißfleckentests könnten im Zusammenhang nützlich sein mit Follow-up-Drogen-Test-und Behandlungsprogramme.
Schnelle Ergebnisse für negative Tests
Die Hinzufügung der Verwendung von POCT-Vorrichtungen und IITFs würde Regierungsbehörden schnelle Ergebnisse beim Identifizieren negativer Proben geben, während sie auch angeben, dass die Probe gültig ist, bemerkte SAMHSA.
Alle Bundesbehörden, die Drogentests durchführen, müssen die verbindlichen Richtlinien befolgen, die von SAMHSA entwickelt wurden. Dazu gehört die Begutachtung aller Testergebnisse durch einen medizinischen Untersuchungsbeauftragten und die Verwendung eines von SAMHSA zertifizierten Arzneimittellabors.
Private Arbeitgeber verwenden auch Richtlinien
Private Arbeitgeber , die Drogentests an ihren Mitarbeitern durchführen, müssen die SAMHSA-Richtlinien nicht einhalten. Die Einhaltung der Richtlinien hilft ihnen jedoch, auf festem juristischen Boden zu bleiben, indem sie die bundesstaatlichen Verfahren anwendet und nur auf die in den Leitlinien genannten Medikamente testet.
Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums haben Gerichtsentscheidungen die Einhaltung der Leitlinien unterstützt. Folglich entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, die Richtlinien des Bundes zu befolgen, um ihre eigenen Drogen-Testprogramme zu entwickeln.
> Quellen:
> Bush, DM "Die verbindlichen US-Richtlinien für Drogenprüfprogramme am Bundesarbeitsmarkt: aktueller Stand und zukünftige Überlegungen." Forensische Wissenschaft International Januar 2008
> Ministerium für Gesundheit und Soziales. " Obligatorische Leitlinien für Drogen-Testprogramme am Bundesarbeitsmarkt " Federal Register 25. November 2008
> US-Arbeitsministerium. "Drug-Free Workplace Policy Builder Abschnitt 7: Drogentests." Drogenfreier Arbeitsplatzberater