Verstehen Sie, was Ihre Rechte sind
Wenn Sie eine Angststörung haben , besteht eine gute Chance, dass Ihr Zustand chronisch ist und Sie für das Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA) qualifiziert sind. Sie können feststellen, dass sich Ihre Symptome unter Stress verschlimmern oder zu bestimmten Zeiten des Jahres schwieriger zu kontrollieren sind. Sie können sogar feststellen, dass Ihre Symptome mit keinem offensichtlichen Reim oder Grund wachsen und abnehmen.
Unabhängig davon, ob Ihre Symptome vorhersehbar sind oder nicht, kann ihre Intensität Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Ihre üblichen Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Dies kann bedeuten, dass Sie vorübergehend von der Arbeit entlassen werden. Die FMLA bietet bestimmte Vorteile für Mitarbeiter, die wegen ihrer eigenen Krankheit oder der eines unmittelbaren Familienmitglieds abwesend sein müssen.
Überblick
Das Gesetz über Familien- und Krankenpflegegesetz trat 1993 in Kraft. Es verpflichtet die Arbeitgeber, berechtigten Arbeitnehmern eine unbezahlte Beurlaubung für bis zu 12 Arbeitswochen pro Jahr zu gewähren, und zwar aus einem der folgenden Gründe:
- Die Geburt eines Kindes oder die Pflege eines Neugeborenen
- Die Adoption oder Pflege eines neu platzierten Kindes im Haus des Arbeitnehmers
- Die Pflege eines unmittelbaren Familienmitglieds (wie eines Ehepartners, Kindes, Elternteils) mit einer Krankheit oder chronischen Erkrankung
- Der eigene Gesundheitszustand des Arbeitnehmers
Das Gesetz definiert allgemein "ernsthafte Gesundheitsbedingungen" als chronische Erkrankungen, Bedingungen, die mehrere Behandlungen erfordern, und Bedingungen, die drei oder mehr Tage verpasster Arbeit erfordern.
Ein schwerbeschädigter Familienangehöriger oder Familienangehöriger des Arbeitnehmers kann auch einen vorübergehenden Beurlaubungsurlaub nehmen oder einen verkürzten Zeitplan einhalten. Kürzere Arbeitszeiten können bedeuten, dass vierstündige Tage oder viertägige Wochen arbeiten. Ein verkürzter Stundenplan bezieht sich auch auf intermittierende Abwesenheit aufgrund eines unvorhersehbaren Verlaufs einer Krankheit (dh unvorhergesehene Abwesenheit aufgrund unvorhersehbarer Verschlechterung der Symptome).
Unterbrechungen oder Verkürzungen sind an die 12 Arbeitswochen in einer 12-Monats-Obergrenze gebunden, basieren jedoch nur auf dem tatsächlich geleisteten Urlaub (z. B. einem Arbeitstag, vier Arbeitsstunden).
Abgedeckte Arbeitgeber
Folgende Arbeitgeber sind vom FMLA erfasst:
- Private Arbeitgeber, die 50 oder mehr Angestellte haben
- Staatliche, lokale und bundesstaatliche Arbeitgeber
- Öffentliche und private Grund- und weiterführende Schulen
Berechtigte Mitarbeiter
Ein Arbeitnehmer, der bei einem gedeckten Arbeitgeber angestellt ist, hat Anspruch auf einen FMLA-Urlaub, wenn alle folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:
- Der Arbeitnehmer hat mindestens 12 Monate für den gedeckten Arbeitgeber gearbeitet.
- Der Arbeitnehmer hat in den 12 Monaten vor Beginn des FMLA-Urlaubs mindestens 1.250 Stunden gearbeitet.
- Der Mitarbeiter arbeitet an einem Standort oder im Umkreis von 75 Meilen von anderen Arbeitgeberstandorten, an denen mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt sind.
Leistungen
Unter der FMLA muss ein Arbeitgeber während der Urlaubszeit gesundheitliche Vorteile erhalten. Ein Arbeitnehmer kann verpflichtet werden, während des Urlaubs weiterhin seinen Anteil an der Krankengeldprämie zu zahlen.
Ein Arbeitgeber muss bei der Rückkehr eines Arbeitnehmers aus einem FMLA-Urlaub auch eine Arbeitssanierung anbieten. Dies würde die Rückkehr des Arbeitnehmers zu seinem ursprünglichen Job oder zu einer gleichwertigen Position innerhalb des Unternehmens beinhalten.
Bestimmte "Schlüssel" -Mitarbeiter qualifizieren sich möglicherweise nicht für die Wiederherstellung von Jobs. "Schlüssel" -Mitarbeiter besetzen in der Regel wichtige Positionen innerhalb des Unternehmens. Wenn der Aufenthalt eines solchen Arbeitnehmers während eines FMLA-Urlaubs offensteht, kann der Arbeitgeber die Position "ausfüllen, ohne die Bestimmungen zur Stellenwiederherstellung zu verletzen".
Andere Informationen
Ein Arbeitgeber kann verlangen, dass der berechtigte Angestellte vor der Gewährung eines FMLA-Urlaubs eine ärztliche Bescheinigung von seinem Arzt oder einem anderen Arzt einreicht. Ein Arbeitnehmer ist jedoch nicht verpflichtet, einen Arbeitgeber mit Krankenakten zu versorgen.
In einigen Fällen kann der Arbeitgeber Anspruch auf rechtzeitige Benachrichtigung vor der Gewährung eines Urlaubs (wie geplante Behandlungen) haben. Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er die gesamte bezahlte Freizeit vor Beginn eines unbezahlten Urlaubs unter der FMLA nutzt.
FMLA-Abwesenheiten werden in der Regel über eine Personalabteilung (oder Personalabteilung) abgewickelt. Alle Informationen, die Sie Ihrem Arbeitgeber übermitteln, sollten streng vertraulich behandelt werden und sollten nur an andere Personen weitergegeben werden, die direkt für die Feststellung des Urlaubs verantwortlich sind. Im Allgemeinen sollte Ihr unmittelbarer Vorgesetzter keinen Zugang zu den medizinischen Informationen haben, die von Ihrem Arzt oder anderen Gesundheitsdienstleistern zur Verfügung gestellt werden.
Wie Verstöße gehandhabt werden
Es ist rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber einem berechtigten Arbeitnehmer einen FMLA-Urlaub verweigert oder einen Arbeitnehmer diskriminiert oder entlässt, um seine Rechte gemäß der FMLA auszuüben. Die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums untersucht Verstöße der Arbeitgeber gegen die FMLA. Diese Abteilung wird sich mit dem Arbeitgeber wegen der Lösung der Probleme in Verbindung setzen, kann aber auch gerichtliche Schritte gegen einen Arbeitgeber wegen Nichterfüllung einleiten. Darüber hinaus kann ein anspruchsberechtigter Mitarbeiter eine zivilrechtliche Klage gegen seinen oder ihren Arbeitgeber, der gegen die Bestimmungen des FMLA verstoßen hat, einleiten.
Quelle:
> US Department of Labor - Beschäftigungsstandards Verwaltung. Das Familienurlaubsgesetz. 19. November 2008.