Kenne die Gesetze
Das Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein umfassendes Bürgerrecht, das Menschen mit Behinderungen schützt. Es wurde 1990 unterzeichnet und seine Bestimmungen wurden im Rahmen des ADA-Änderungsgesetzes von 2008 erweitert.
Im Jahr 2010 veröffentlichte das Justizministerium ein überarbeitetes Reglement für Diensthunde in Bezug auf Titel II (staatliche und kommunale Dienste) und Titel III (öffentliche Unterkünfte und kommerzielle Einrichtungen) der ADA.
Diese Bestimmungen betreffen die Rechte von Service-Hundeführern in fast allen öffentlichen Räumen. Es gibt bestimmte andere Gesetze, die in bestimmten Situationen anwendbar sind, wie das Air Carrier Access Act von 1986; das Faire Wohnungsbaugesetz; und das Rehabilitationsgesetz von 1973 (das zum Teil den Diensthundeführer Zugang zu jedem Programm oder jeder Aktivität gibt, die finanzielle Unterstützung des Bundes erhält). Das ADA ist jedoch das Gesetz, das die meisten öffentlichen Interaktionen mit Diensthundeteams regelt.
"Diensttiere" definiert
Insbesondere definiert die ADA Diensttiere derzeit als "Hunde, die individuell ausgebildet sind, um Arbeit zu tun oder Aufgaben für Menschen mit Behinderungen auszuführen." (Unter bestimmten Umständen werden Miniaturpferde auch als Nutztiere betrachtet, aber das würde den Rahmen dieses Artikels sprengen) ist die ADA-Definition eines Service-Hundes in seiner Gesamtheit .
Mislabeling von psychiatrischen Service-Hunden für PTSD
Die ADA liefert weiterhin Beispiele für Aufgaben, die ein Diensthund ausführen kann, einschließlich "Beruhigung einer Person mit posttraumatischer Belastungsstörung (PTSD) während einer Angststörung." Und doch sind Diensthunde für Menschen mit PTSD oft falsch bezeichnet als " Tiere mit emotionaler Unterstützung "(ESA), die nicht unter die ADA fallen.
Die ADA unterscheidet ausdrücklich zwischen den beiden Hundetypen und stellt fest, dass ESAs nur Komfort oder emotionale Unterstützung bieten, während Diensthunde speziell für die Durchführung von behinderungsmindernden Aufgaben ausgebildet wurden.
Während sich die Öffentlichkeit daran gewöhnt hat, dass Servicehunde Menschen mit Sehbehinderung helfen, bleibt es bei Ignoranz, wenn es um Servicehunde geht, die Menschen mit anderen Behinderungen unterstützen, insbesondere solche mit "unsichtbaren" Gesundheitsproblemen - einschließlich PTBS.
Was ist ein PTSD-psychiatrischer Service-Hund?
PTSD-Service-Hunde sind eine Art psychiatrischer Service-Hund. Hunde mit psychiatrischem Dienst sind genauso legitim wie jede andere Art von Diensthund, wie beispielsweise ein Mobilitätsunterstützungshund, ein Anfallalarmhund oder ein Hund mit "sehendem Auge". PTSD-Service-Hunde können trainiert werden, um eine beliebige Anzahl von behinderungsmindernden Aufgaben durchzuführen, einschließlich:
- Medikamente abholen
- Schalte das Licht an und wecke ihren Handler auf, wenn er einen nächtlichen Terror hat
- Suche nach Hause, um Symptome der Hypervigilanz zu lindern
- Sie leiten ihren Hundeführer während einer dissoziativen Episode nach Hause
- Taktile Intervention einleiten, wenn ein Behandler eine sensorische Überlastung erfährt
- Ihren Handler während eines Flashbacks erden
Diese Liste ist nur eine repräsentative Stichprobe, da die Erfahrungen jeder Person mit PTSD unterschiedlich sind und daher die Verantwortlichkeiten jedes Servicehundes einzigartig sind.
Grund- und Bundesgesetze für Diensthunde verstehen
Unabhängig davon, welche spezifischen Aufgaben ein Diensthund erfüllt, sobald er mindestens eine behinderungsmindernde Aufgabe zuverlässig erfüllen kann, gilt er als Diensthund, und die Bestimmungen des ADA gelten und müssen durchgesetzt werden. Jedes staatliche oder lokale Gesetz, das versucht, eine Bestimmung der ADA zu widerrufen oder restriktiver zu machen, ist im Wesentlichen nicht durchsetzbar, weil Bundesgesetze Vorrang haben, wenn staatliche oder lokale Gesetze nicht mit Bundesgesetz übereinstimmen.
Staatspolizeibeamte werden jedoch nur mit der Durchsetzung von staatlichen, nicht bundesstaatlichen Gesetzen beauftragt. Wenn daher ein Betrieb die Aufnahme eines Service-Hunde-Teams ablehnt und die Situation nicht durch die bestehenden staatlichen Gesetze gedeckt ist, besteht die einzige Möglichkeit, eine Beschwerde beim US-Justizministerium einzureichen oder eine Klage beim Bundesgericht einzureichen. Wenn es staatliche Gesetze gibt, um die Rechte von Service-Hundegesellschaften zu schützen, ist es möglich, dass der Angestellte oder das Unternehmen tatsächlich ein Vergehen begangen hat und bestraft werden kann. Aus diesem Grund ist es notwendig, die geltenden Gesetze und die ADA zu kennen.
Einschränkungen in Bezug auf Diensthunde im Training
Service-Hunde in Ausbildung (SDITs) fallen nicht unter Bundesrecht, aber viele Staaten verlangen, dass SDITs denselben Schutz genießen wie ihre voll ausgebildeten Kollegen.
Die Gesetze beziehen sich jedoch manchmal nur auf bestimmte Behinderungen, oft ohne PTSD und andere psychische Bedingungen. Darüber hinaus beziehen sich einige dieser Gesetze nur auf Service-Hunde, die von staatlich anerkannten Organisationen ausgebildet wurden, und nicht auf Service-Hunde, die vom Eigentümer ausgebildet wurden (OTSDs).
Wo können Diensthunde nach Bundesgesetz ausgeschlossen sein?
Gemäß der ADA dürfen Diensthunde ihre Hundeführer in praktisch jeden öffentlichen Bereich begleiten, einschließlich Restaurants und Lebensmittelläden (auch wenn staatliche oder lokale Gesundheitsvorschriften Tiere auf dem Gelände verbieten). Diensthunde sind sogar in Untersuchungszimmern und Patientenzimmern des Krankenhauses erlaubt. Die einzigen Ausnahmen für den vollständigen öffentlichen Zugang wären Bereiche, in denen die Anwesenheit des Hundes die Gesundheit und Sicherheit anderer beeinträchtigen würde, wie zum Beispiel Operationssäle im Krankenhaus und Verbrennungseinheiten, bei denen ein steriler Bereich durch die Anwesenheit des Hundes beeinträchtigt werden könnte.
Englisch: www.justlanded.nl / english / Italien / T ... versicherung Servicehunde können ebenfalls aus bestimmten Gebieten im Rahmen der "grundlegenden Änderung" des ADA ausgeschlossen werden, die besagt, dass eine Änderung "die Art der Waren, Dienstleistungen, Einrichtungen, Privilegien, Vorteile oder Unterkünfte grundlegend verändern würde" Unternehmen muss das Unternehmen seine Richtlinien nicht ändern.
Zum Beispiel würde ein konsequent bellender Hund die Leistungen eines Kinos oder Konzertsaals grundlegend verändern. An diesem Punkt kann ein Mitarbeiter bitten, dass der Hund entfernt wird. Jedoch kann ein Mitarbeiter die Einreise in ein Service-Hundegesetz nicht präventiv sperren, basierend auf der Sorge, dass der Hund bellen könnte . Diensthunde können auch verpflichtet werden, zu gehen, wenn sie nicht stubenrein sind oder wenn sie "außer Kontrolle" sind und der Besitzer die Kontrolle über das Tier nicht effektiv erlangt hat.
Angst, Allergien, "Keine Haustiere" und andere Einschränkungen für Haustiere
Weder Angst vor Hunden noch Allergien gegen Hunde sind akzeptable Gründe, ein Service-Hunde-Team aus einem Betrieb zu verbannen. Im Falle einer schweren Allergie und eines gemeinsamen Raumes müssen Unterkünfte für beide Parteien geschaffen werden, die die beiden so weit wie möglich trennen.
Die "Keine Haustiere" -Schilder in den Einrichtungen gelten nicht für Begleithunde, da sie keine Haustiere sind . Betriebe dürfen das "Recht, Dienstleistungen abzulehnen" nicht als Entschuldigung dafür nennen, den Zugang zu Service-Hundegängen zu verweigern, ebenso wenig wie es sich darauf berufen könnte, einer Person aufgrund von Rasse oder Geschlecht den Dienst zu verweigern, da Menschen mit Behinderungen als geschützte Klasse betrachtet werden.
Was ein Proprietär Mai - und darf nicht von einem Handler anfordern
Wenn Besitzer unsicher sind, ob ein Hund ein Haustier oder ein Diensthund ist, können sie zwei sehr spezifische Fragen stellen - und nichts anderes:
- Ist der Hund ein Diensthund?
- Mit welcher Arbeit oder Aufgabe wurde der Hund trainiert?
Den Mitarbeitern ist ausdrücklich untersagt, sich nach der Behinderung des HF zu erkundigen oder zu verlangen, dass der Servicehund irgendeine Aufgabe ausführt, für die er ausgebildet wurde. Der HF ist nicht verpflichtet, eine erschöpfende Liste aller Aufgaben zu erstellen, die der Servicehund ausführen kann; die Benennung einer einzelnen Aufgabe ist ausreichend.
Weiter heißt es in der ADA ausdrücklich, dass Mitarbeiter keine "medizinische Dokumentation", "einen speziellen Ausweis" oder "Schulungsunterlagen" verlangen dürfen. Das bedeutet, dass ein Diensthund keine Karte, ein Etikett eines Staates oder einer lokalen Behörde benötigt, eine Weste oder andere sichtbar identifizierbare Utensilien, die Zugang erhalten sollen. Das Erzwingen eines dieser Elemente steht nicht im Einklang mit dem ADA.
Ist Ausrüstung für die geschützte Verwendung eines Servicehundes erforderlich?
Das einzige Gerät, das im ADA erwähnt wird, ist eine Leine, ein Gurt oder ein Halteseil. Und selbst das hängt von den spezifischen Bedürfnissen des Hundeführers ab. Wenn eine Leine, ein Gurtzeug oder ein Halteseil die Fähigkeit des Servicehundes beeinträchtigt, seine Aufgaben zu erfüllen, kann ein Hundeführer den Hund durch Verwendung von Sprach- oder Handzeichen oder anderer geeigneter Methoden kontrollieren.
Verantwortlichkeiten von Betreibern und Service-Hundeführern
Während Diensthundeführer erwarten können, dass sie auf Arbeitnehmer stoßen, die mit den Bestimmungen der ADA nicht vertraut sind, ist die Unkenntnis des Gesetzes keine Entschuldigung für Diskriminierung. Diensthundeführer haben die Verantwortung, die Kontrolle über ihren wohlerzogenen Diensthund zu behalten; diejenigen, die öffentliche Unterkünfte betreiben, sind dafür verantwortlich, die Gesetze bezüglich der Service-Hunde-Teams zu kennen und ihnen den Zugang zu gewähren, wie in der ADA beschrieben.