Wie Eignungstests messen, was Menschen tun können
Ein Eignungstest soll beurteilen, was eine Person tun kann oder voraussagen, was eine Person mit der richtigen Ausbildung und Anleitung lernen oder tun kann. Es repräsentiert die Kompetenz einer Person, eine bestimmte Art von Aufgabe auszuführen. Solche Eignungstests werden häufig verwendet, um akademisches Potenzial oder berufliche Eignung zu beurteilen. Solche Tests können verwendet werden, um entweder mentales oder körperliches Talent in einer Vielzahl von Bereichen zu bewerten.
Einige Beispiele für Eignungstests
Einige Beispiele für Eignungstests sind:
- Ein Test, der die Eignung eines Individuums zum Kampfpiloten bewertet
- Ein Karrieretest bewertet die Fähigkeit einer Person, als Fluglotse zu arbeiten
- Ein Eignungstest, der den Schülern der Sekundarstufe erteilt wird, um zu bestimmen, in welcher Art von Karriere sie gut sein könnten
- Ein Computerprogrammiertest, um zu bestimmen, wie ein Jobkandidat verschiedene hypothetische Probleme lösen könnte
- Ein Test, der entwickelt wurde, um die körperlichen Fähigkeiten einer Person zu testen, die für eine bestimmte Aufgabe benötigt werden, wie zum Beispiel ein Polizist oder ein Feuerwehrmann
Die Schüler treffen in der Schule oft auf eine Vielzahl von Eignungstests, wenn sie darüber nachdenken, was sie gerne am College studieren oder eines Tages für eine Karriere tun würden. High-School-Schüler nehmen oft eine Vielzahl von Eignungstests, die ihnen helfen sollen, zu bestimmen, was sie am College studieren oder als Karriere verfolgen sollten. Diese Tests können manchmal eine allgemeine Vorstellung davon geben, was Studenten als zukünftige Karriere interessieren könnte.
Zum Beispiel könnte ein Student einen Eignungstest machen, der vorschlägt, dass er mit Zahlen und Daten gut ist. Solche Ergebnisse könnten bedeuten, dass eine Karriere als Buchhalter, Banker oder Börsenmakler für diesen bestimmten Schüler eine gute Wahl wäre. Ein anderer Schüler könnte feststellen, dass er starke sprachliche und sprachliche Fähigkeiten besitzt, was darauf hindeutet, dass eine Karriere als Englischlehrer, Schriftsteller oder Journalist eine gute Wahl sein könnte.
Im Gegensatz zu Leistungstests , bei denen es darum geht, die Fähigkeiten oder das Wissen einer Person zu einem bestimmten Zeitpunkt zu überprüfen, konzentrieren sich Eignungstests stattdessen darauf, zu bestimmen, wie fähig eine Person in der Lage ist, eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen.
Eignungstests versus Intelligenztests
Was unterscheidet also einen Eignungstest genau von einem Intelligenztest? Viele Intelligenztests messen die so genannte allgemeine Intelligenz oder eine zugrunde liegende globale mentale Kapazität, die sich auf die Leistung in allen Bereichen auswirkt. Intelligenz umfasst viele verschiedene Fähigkeiten einschließlich Problemlösung , Argumentation, Gedächtnis, Wissen und die Fähigkeit, sich an eine sich verändernde Umwelt anzupassen.
Eignungstests hingegen sind so ausgelegt, dass sie einen viel engeren Bereich von Fähigkeiten messen als der IQ-Test. Einige Eignungstests können jedoch einen sehr engen Fokus haben, der einschränkt, was sie vorhersagen können. Andere Tests sehen mehrere Domänen an, die dem Intelligenztest viel ähnlicher sind.
Spezielle Eignungstests sind solche, die darauf ausgelegt sind, die Kapazität eines Individuums in einem bestimmten Bereich zu untersuchen.
Stellen Sie sich zum Beispiel vor, dass ein Unternehmen einen Computerprogrammierer einstellen möchte, um für sein Unternehmen zu arbeiten. Sie werden sich wahrscheinlich eine Reihe von Dingen ansehen, einschließlich der Arbeitshistorie und der Interviewleistung, aber sie möchten vielleicht auch einen Eignungstest durchführen, um zu bestimmen, ob Bewerber die notwendigen Fähigkeiten besitzen, um den Job auszuführen.
Dieser spezielle Eignungstest wurde entwickelt, um einen sehr begrenzten Bereich von Fähigkeiten zu untersuchen - wie qualifiziert und kenntnisreich der Kandidat bei der Computerprogrammierung ist.
Mehrere Eignungstests wurden entwickelt, um zwei oder mehr verschiedene Fähigkeiten zu messen. In einigen Fällen ähneln diese Tests hinsichtlich ihrer Ausrichtung und ihres Umfangs sogar Intelligenztests. Der Scholastic Assessment Test (oder SAT), den Schülerinnen und Schüler während ihres letzten Jahres absolvieren, ist ein gutes Beispiel für einen mehrfachen Eignungstest. Die SAT misst Fähigkeiten in Bereichen wie Mathematik, Argumentation und Sprache und wird oft von Hochschulen und Universitäten verwendet, um festzustellen, ob ein Bewerber vorbereitet ist und die Fähigkeit hat, in der Schule gut zu sein.
Die Reifeprüfung, sowie die spezialisierten Tests, die erforderlich sind, um in medizinische, juristische und betriebswirtschaftliche Graduiertenprogramme zu gelangen, sind ebenfalls Beispiele für mehrfache Eignungstests.
Ein Wort von
Eignungstests können ein guter Weg sein, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie gut können oder was Sie bei der richtigen Ausbildung gut können. Solche Tests können jedoch nicht alles sagen. Berücksichtigen Sie Ihre Ergebnisse sorgfältig, bewerten Sie aber auch andere Faktoren wie Ihre Interessen und Erfahrungen und verwenden Sie diese Informationen dann, wenn Sie verschiedene Karrieremöglichkeiten erkunden.
> Referenzen:
> Kline, P. Handbuch für psychologische Tests. New York: Routledge; 2012.
> Scalking, N. & Rasmussen, K. (Hrsg.). Enzyklopädie der Pädagogischen Psychologie, Band 1. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications; 2008.