Kognitionspsychologen sind daran interessiert, die inneren mentalen Prozesse zu untersuchen, die das menschliche Verhalten beeinflussen. Dazu gehört, zu verstehen, wie Menschen Erinnerungen formen, speichern und nutzen, wie Menschen Informationen in der sie umgebenden Welt wahrnehmen, wie Informationen verarbeitet werden und wie sich Sprache entwickelt.
Wenn diese Dinge für Sie interessant klingen, könnten Sie sich für eine Karriere auf dem Gebiet der kognitiven Psychologie interessieren.
Um besser zu verstehen, was Fachleute auf diesem Gebiet tun, beginnen wir damit, etwas mehr über kognitive Psychologie selbst zu lernen.
Was ist Kognitionspsychologie?
Die Kognitionspsychologie beschäftigt sich damit, wie Menschen Informationen erfassen, verarbeiten und speichern. Wichtige Bereiche der kognitiven Psychologie sind Sprache, Aufmerksamkeit, Gedächtnis, Entscheidungsfindung und Problemlösung. Kognitive Psychologie hat viele praktische Anwendungen. Zum Beispiel werden kognitive Prinzipien oft bei der Erstellung von Unterrichtsmaterialien und Software-Design verwendet.
Was machen Kognitionspsychologen?
Kognitionspsychologen arbeiten in einer Reihe von Bereichen. Viele Kognitionspsychologen führen angewandte Forschung oder Grundlagenforschung zum menschlichen Denkprozess durch. Kognitionspsychologen arbeiten oft an Hochschulen, Regierungsbehörden, Unternehmen und in der privaten Beratung. Zu den gängigen Berufsbezeichnungen gehören Universitätslehrer, Human Factors-Berater, Industrial-Organizational Manager und Usability-Spezialist.
Wie viel verdienen Kognitionspsychologen typischerweise?
Die Gehälter und Gehälter für Kognitionspsychologen sind je nach Grad, Position und Erfahrung sehr unterschiedlich. Laut dem US Department of Labor betrug das Durchschnittsgehalt für die Arbeit als Industrie-Organisationspsychologen im Jahr 2015 92.320 $, mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 77.350 $.
In einer Gehaltsumfrage von 2009 durch die American Psychological Association (APA) betrug das Mediangehalt für Universitätslehrstellen $ 76.090.
Die Nachfrage nach Kognitionspsychologen ist ebenfalls unterschiedlich. Die meisten sind in Lehr- und Forschungspositionen von Hochschulen und Universitäten beschäftigt. In anderen Bereichen wie der Mensch-Computer-Interaktion, der Softwareentwicklung und der Organisationspsychologie gab es jedoch ein signifikantes Wachstum. In einer Umfrage der Stellenausschreibungen, die zwischen 1991 und 1996 im APS Observer Employment Bulletin veröffentlicht wurden , entfielen 7,5% der Stellenangebote auf Positionen der kognitiven Psychologie.
Welche Art von Abschluss benötigen Kognitionspsychologen?
Während es für Bachelor- Absolventen einige Einstiegsmöglichkeiten gibt, erfordern die meisten Berufe in der kognitiven Psychologie einen Master- oder Doktortitel . Wer in angewandten Bereichen arbeitet, kann oft eine Anstellung mit einem Master-Abschluss finden. Zu diesen angewandten Bereichen gehören menschliche Faktoren und die industriell-organisatorische Psychologie, die in der Zukunft wachsen soll.
Was sind die Vor- und Nachteile einer Karriere in der kognitiven Psychologie?
Wie bei jeder Karriere gibt es eine Reihe potenzieller Vorteile und möglicher Nachteile, die Sie sorgfältig abwägen sollten, bevor Sie sich entscheiden, eine Stelle in der kognitiven Psychologie zu wählen.
Analysieren Sie Ihre Möglichkeiten, bevor Sie eine Entscheidung treffen, ob dies der richtige Job für Ihre Persönlichkeit, Ihre Ziele und Ihre Bedürfnisse ist.
Vorteile einer Karriere in der kognitiven Psychologie
- Kognitionspsychologen sind in der Lage, Lösungen für Probleme in der realen Welt zu finden
- Möglichkeiten zur Selbstständigkeit durch Beratungsarbeit
- Diverse Karrierewege (zB Privatwirtschaft, Beratung, Regierung, Bildung)
Nachteile einer Karriere in der kognitiven Psychologie
- Die meisten Positionen erfordern einen Doktortitel in kognitiver Psychologie
- Forschung kann langwierig sein und zu Burnout führen
> Quellen:
Bell, MC, & Goodie, AS Eine vergleichende Untersuchung der Berufsaussichten für den Zeitraum 1991-1996. APS-Beobachter, 10 (5); 1997.
Bureau of Labor Statistics, US-Arbeitsministerium, > Berufsausblick Handbuch, 2016-17 Edition , Psychologen. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.
Büro für Arbeitsstatistik. "Berufliche Beschäftigung und Löhne, Mai 2015: Industrie-Organisationspsychologen. Http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm; 30. März 2016.
Finno, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M., und Kohout, JL Bericht der APA Salary Survey 2009. Abgerufen von http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010.