Analysieren Persönlichkeit für Beratung und Berufsberatung
Die Menschen haben lange gekämpft, um die Persönlichkeit zu verstehen, und zahlreiche Theorien wurden entwickelt, um zu erklären, wie sich die Persönlichkeit entwickelt und wie sie das Verhalten beeinflusst. Eine solche Theorie wurde von einem Psychologen namens Raymond Cattell vorgeschlagen. Er schuf eine Taxonomie von 16 verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen, mit denen individuelle Unterschiede zwischen den Persönlichkeiten der Menschen beschrieben und erklärt werden können.
Cattrells Persönlichkeitsfaktoren wurden in den 16-ten Persönlichkeitsfragebogen (16PF) aufgenommen, der heute weit verbreitet ist. Es wird für Berufsberatung in Bildung und Berufsberatung verwendet. In der Wirtschaft wird es in der Personalauswahl verwendet, insbesondere für die Auswahl von Managern. Es wird auch in der klinischen Diagnose und zur Planung der Therapie verwendet, indem Angst-, Anpassungs- und Verhaltensprobleme beurteilt werden.
Raymond Cattrell
Cattell wurde 1905 geboren und erlebte viele Erfindungen des 20. Jahrhunderts wie Elektrizität, Telefone, Autos und Flugzeuge. Er wurde von diesen Innovationen inspiriert und war bestrebt, die wissenschaftlichen Methoden anzuwenden, um solche Entdeckungen für den menschlichen Geist und die Persönlichkeit zu machen.
Die Persönlichkeit, so glaubte er, sei nicht nur ein unbekanntes und nicht zu prüfendes Geheimnis. Es war etwas, das studiert und organisiert werden konnte. Durch wissenschaftliche Studien könnten menschliche Eigenschaften und Verhaltensweisen basierend auf den zugrunde liegenden Persönlichkeitsmerkmalen vorhergesagt werden.
Cattell hatte mit dem Psychologen Charles Spearman gearbeitet, der für seine Pionierarbeit in der Statistik bekannt war. Cattell verwendete später die von Spearman entwickelten Faktorenanalysetechniken, um seine eigene Persönlichkeitstaxonomie zu erstellen.
Erfahren Sie mehr über die 16 verschiedenen Persönlichkeitsfaktoren, die Cattell beschrieben hat.
Die 16 Persönlichkeitsfaktoren
Gemäß der Merkmalstheorie besteht die menschliche Persönlichkeit aus einer Reihe von allgemeinen Merkmalen oder Dispositionen. Einige der frühesten dieser Merkmalstheorien versuchten, jedes einzelne Merkmal zu beschreiben, das möglicherweise existieren könnte. Zum Beispiel identifizierte der Psychologe Gordon Allport mehr als 4.000 Wörter in der englischen Sprache, die verwendet werden könnten, um Persönlichkeitsmerkmale zu beschreiben.
Später analysierte Raymond Cattell diese Liste und reduzierte sie auf 171 Merkmale, meist indem sie überflüssige oder ungewöhnliche Begriffe eliminierte. Er war dann in der Lage, eine statistische Technik zu verwenden, die als Faktorenanalyse bekannt ist, um Merkmale zu identifizieren, die miteinander verwandt sind. Mithilfe der Faktorenanalyse können enorme Datenmengen betrachtet werden, um nach Trends zu suchen und um zu sehen, welche Elemente am einflussreichsten oder wichtigsten sind. Mit dieser Methode konnte er seine Liste auf 16 wichtige Persönlichkeitsfaktoren reduzieren.
Nach Cattell gibt es ein Kontinuum von Persönlichkeitsmerkmalen . Mit anderen Worten, jede Person enthält alle diese 16 Merkmale zu einem bestimmten Grad, aber sie könnten in einigen Merkmalen hoch und in anderen niedrig sein. Während alle Menschen ein gewisses Maß an Abstraktion haben, können zum Beispiel einige Menschen sehr phantasievoll sein, während andere sehr praktisch sind.
Die folgende Persönlichkeitsmerkmalsliste beschreibt einige der beschreibenden Ausdrücke, die für jede der von Cattell beschriebenen 16 Persönlichkeitsdimensionen verwendet werden.
- Abstraktion: Imaginativ versus praktisch
- Besorgnis: Besorgt gegen Selbstbewusstsein
- Dominanz: Kräftig gegen unterwürfig
- Emotionale Stabilität: Ruhe versus Hochspannung
- Lebendigkeit: Spontan oder zurückhaltend
- Offenheit gegenüber Veränderungen: Flexibel gegenüber dem Vertrauten
- Perfektionismus: Kontrolliert oder undiszipliniert
- Privatheit: Diskret oder offen
- Begründung: Abstrakt gegen Beton
- Regelbewusstsein: Konform gegen nicht konform
- Self-Reliance: Selbstgenügsam versus abhängig
- Sensibilität: Zartherzig gegen hartnäckig.
- Soziale Kühnheit: hemmungslos gegenüber schüchtern
- Spannung: Ungeduldig versus entspannt
- Wachsamkeit: Misstrauisch gegen Vertrauen
- Wärme: Ausgehend oder reserviert
Der 16PF Persönlichkeitsfragebogen
Cattell hat auch eine Bewertung basierend auf diesen 16 Persönlichkeitsfaktoren entwickelt. Der Test ist bekannt als 16 PF Personality Questionnaire und wird heute noch häufig verwendet, insbesondere in der Karriereberatung, der Eheleitberatung und im Geschäft für die Mitarbeiterprüfung und -auswahl.
Der Test besteht aus erzwungenen Wahlfragen, bei denen der Befragte eine von drei verschiedenen Alternativen wählen muss. Persönlichkeitsmerkmale werden dann durch einen Bereich dargestellt und der Punktestand des Individuums fällt irgendwo auf das Kontinuum zwischen den höchsten und niedrigsten Extremen.
> Quelle:
> Cattell HEP, Met AD. Der Sechzehn-Persönlichkeits-Faktor-Fragebogen (16PF). In Boyle GJ. Das Sage Handbuch der Persönlichkeitstheorie und -bewertung: Vol. 2, Persönlichkeitsmessung und -prüfung , Los Angeles, Kalifornien: Sage. 2008.